落实民兵日常管理制度

落实民兵日常管理制度一、总则（一）目的为加强民兵队伍建设，规范民兵日常管理，提高民兵履行职责的能力，确保民兵队伍召之即来、来之能战、战之必胜，根据国家有关法律法规和上级军事机关的要求，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位编入民兵组织的所有人员。（三）基本原则1.党管武装原则：民兵工作必须坚持中国共产党的绝对领导，确保民兵队伍政治上的坚定和组织上的纯洁。2.依法建设原则：严格依据国家有关法律法规和军事法规开展民兵工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.任务牵引原则：围绕国防动员和后备力量建设任务，加强民兵队伍建设，提高民兵遂行任务能力。4.从严管理原则：建立健全严格的管理制度，加强对民兵的教育、训练、管理和考核，确保民兵队伍正规有序。二、组织领导（一）成立民兵工作领导小组成立以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的民兵工作领导小组。民兵工作领导小组负责领导和指导本单位的民兵工作，研究解决民兵建设中的重大问题。（二）明确职责分工1.武装部职责负责民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理等工作。组织民兵完成战备执勤、抢险救灾、维护稳定等任务。协调地方有关部门，落实民兵工作的各项保障。2.各部门职责人力资源部门负责民兵的人员调配、工资待遇、社会保险等工作。财务部门负责民兵工作经费的预算、核算和管理。其他部门按照各自职责，配合武装部做好民兵工作。三、民兵组织建设（一）编组原则1.便于领导原则：按照有利于党组织对民兵的领导，便于民兵开展活动的要求进行编组。2.便于执行任务原则：根据民兵担负的任务，合理确定编组地域和人员，确保民兵能够快速集结和执行任务。3.就地就近原则：在本单位内部或本地区范围内进行编组，减少跨区域调动，提高民兵的出动速度。（二）编组范围根据上级军事机关的要求，结合本单位实际，将符合条件的人员编入民兵组织。编组范围包括本单位的在职职工、退役军人和其他适龄公民。（三）组织调整民兵组织每年进行一次调整，按照人员出入队、转队的有关规定，及时调整编组，确保民兵队伍的纯洁性和战斗力。（四）干部配备民兵干部由政治思想好、军事素质高、热爱民兵工作、具有一定组织能力的人员担任。民兵干部的配备要严格按照规定的程序进行选拔和任命。四、政治教育（一）教育内容1.思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的路线方针政策，强化民兵的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.国防教育：普及国防知识，增强民兵的国防观念，提高民兵的爱国主义精神和革命英雄主义精神。3.职能使命教育：明确民兵的职能任务，增强民兵的责任感和使命感，提高民兵履行职责的能力。（二）教育形式1.集中教育：定期组织民兵进行集中学习，邀请专家学者、军事干部进行授课辅导。2.分散教育：利用民兵的业余时间，通过个人自学、小组讨论等形式进行教育。3.实践教育：组织民兵参加军事训练、战备执勤、抢险救灾等活动，在实践中接受教育。（三）教育要求1.制定教育计划：根据上级军事机关的要求和本单位实际，制定年度民兵政治教育计划，明确教育内容、时间、方法和要求。2.保证教育时间：民兵每年参加政治教育的时间不少于[x]天。3.注重教育效果：通过教育，使民兵政治素质明显提高，国防观念明显增强，职能使命意识明显强化。五、军事训练（一）训练任务根据上级军事机关的要求，结合本单位实际，制定民兵年度军事训练计划，明确训练任务、内容、时间和要求。民兵每年参加军事训练的时间不少于[x]天。（二）训练内容1.共同基础训练：包括队列、射击、战术、军事地形学等内容。2.专业技术训练：根据民兵担负的任务，进行相应的专业技术训练，如通信、侦察、工兵、防化等。3.应急处突训练：进行反恐维稳、抢险救灾、应急救援等方面的训练，提高民兵的应急处突能力。（三）训练方法1.基地化训练：依托民兵训练基地，组织民兵进行集中训练。2.模拟化训练：利用模拟训练器材，进行实战化模拟训练。3.网络化训练：运用网络平台，开展网上训练和考核。（四）训练要求1.严格训练纪律：参训民兵要严格遵守训练纪律，服从命令，听从指挥，按时参加训练。2.保证训练质量：按照训练大纲的要求，严格施训，确保训练质量。3.做好训练保障：加强训练保障，确保训练所需的人员、装备、器材、场地等。六、武器装备管理（一）管理职责1.武装部职责负责民兵武器装备的计划、申请、接收、保管、使用、维护、修理和报废等工作。制定民兵武器装备管理规章制度，组织实施武器装备管理工作。定期对民兵武器装备进行检查、点验，确保武器装备安全可靠。2.武器装备保管人员职责严格遵守武器装备管理规章制度，认真履行岗位职责。负责武器装备的日常保管、维护和保养，确保武器装备性能良好。做好武器装备的出入库登记、统计报表等工作。（二）管理制度1.出入库制度：严格执行武器装备出入库登记手续，做到账目清楚，账物相符。2.保管制度：武器装备要分类存放，专人保管，定期检查维护，确保武器装备安全。3.使用制度：民兵使用武器装备要严格按照规定的程序进行，严禁擅自转借、出租、出售武器装备。4.维护保养制度：定期对武器装备进行维护保养，确保武器装备性能良好。5.报废制度：武器装备报废要严格按照规定的程序进行审批，严禁擅自报废武器装备。（三）安全管理1.加强安全教育：对民兵进行武器装备安全管理教育，提高民兵的安全意识。2.落实安全措施：完善武器装备保管设施，加强安全防范，确保武器装备安全。3.制定应急预案：制定武器装备安全事故应急预案，提高应对突发安全事故的能力。七、战备执勤（一）战备制度1.战备值班制度：建立民兵战备值班制度，明确值班人员职责，确保通信畅通。2.战备教育制度：定期组织民兵进行战备教育，提高民兵的战备意识。3.战备检查制度：定期对战备工作进行检查，及时发现和解决问题。（二）执勤任务1.明确执勤任务：根据上级军事机关的要求和本地区的实际情况，明确民兵的执勤任务。2.制定执勤方案：针对不同的执勤任务，制定详细的执勤方案，明确执勤人员、时间、地点、任务和要求。3.组织执勤训练：对担负执勤任务的民兵进行专门的执勤训练，提高民兵的执勤能力。（三）执勤要求1.严格遵守纪律：执勤民兵要严格遵守执勤纪律，服从命令，听从指挥。2.认真履行职责：执勤民兵要认真履行职责，按时上岗，认真执勤，确保执勤任务圆满完成。3.做好安全防范：执勤民兵要做好安全防范工作，确保自身安全。八、考核奖惩（一）考核内容1.政治素质：主要考核民兵的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的情况。2.军事素质：主要考核民兵的军事技能、军事理论、军事素养等方面的情况。3.履行职责：主要考核民兵在日常工作、军事训练、战备执勤、抢险救灾等方面履行职责的情况。（二）考核方法1.定期考核：每年对民兵进行一次定期考核，考核结果作为民兵评先评优、晋升任用的重要依据。2.不定期考核：根据工作需要，对民兵进行不定期考核，及时发现和解决问题。（三）奖惩措施1.奖励：对考核成绩优秀的民兵，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.惩罚：对考核不合格的民兵，进行批评教育，责令限期改正。对违反纪律、造成严重后果的民兵，按照有关规定给予纪律处分。九、经费保障（一）经费来源民兵工作经费主要来源于以下几个方面：1.单位预算安排：本单位按照规定的比例，将民兵工作经费纳入年度预算。2.上级军事机关拨款：上级军事机关根据本单位民兵工作任务和实际情况，给予一定的经费支持。3.其他渠道：通过争取地方政府支持、社会捐赠等方式，筹集民兵工作经费。（二）经费使用民兵工作经费主要用于以下几个方面：1.人员工资待遇：支付民兵参加军事训练、战备执勤等期间的误工补贴。2.军事训练：购置训练器材、聘请教练员、租用训练场地等费用。3.武器装备管理：武器装备的购置、维护、修理、报废等费用。4.政治教育：购买学习资料、聘请教员等费用。5.其他费用：民兵工作所需的其他费用。（三）经费管理1.建立健全财务制