高校干部请假管理制度

高校干部请假管理制度一、总则（一）目的为进一步加强高校干部队伍建设，规范干部请假行为，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级各类干部，包括学校领导班子成员、中层干部及其他科级以上干部。（三）基本原则1.严格审批原则。干部请假必须按照规定的程序和权限进行审批，未经批准不得擅自离岗。2.工作优先原则。请假应尽量避免影响学校的正常教学、科研、管理等工作，确保各项工作任务按时完成。3.分级负责原则。按照干部管理权限，分级负责干部请假的审批工作。二、请假类型及期限（一）事假1.干部因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，须经批准，但累计事假期限原则上不超过[X]个月。（二）病假1.干部因病需要请假治疗或休养的，应提供医院出具的诊断证明，申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月，特殊情况经批准可适当延长。（三）婚假1.干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假期限为[X]天。（四）产假1.女干部符合国家生育政策生育的，可享受产假。2.产假期限为[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.女干部怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（五）陪产假1.男干部符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假期限为[X]天。（六）丧假1.干部的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假期限为[X]天。（七）探亲假1.符合国家规定条件的干部，可享受探亲假。2.探亲假期限根据实际情况确定，一般不超过[X]个月。三、请假程序（一）请假申请干部请假应提前填写《高校干部请假申请表》，详细说明请假事由、请假类型、请假期限等，并按照审批权限报相关领导审批。（二）审批流程1.科级干部请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导审批；请假[X]天以上的，经所在部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批。2.中层干部请假[X]天以内的，由分管校领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经分管校领导同意后，报校长审批；请假[X]天以上的，经分管校领导、校长同意后，报学校党委审批。3.学校领导班子成员请假，按照学校相关规定执行。（三）请假备案干部请假申请经批准后，应将《高校干部请假申请表》交学校人事部门备案。人事部门应及时掌握干部请假情况，对请假期限较长或涉及重要工作岗位的干部，要进行跟踪了解。四、请假期间的工作安排（一）工作交接干部请假前，应将手头工作进行梳理，与相关人员做好工作交接，明确工作任务、责任和完成时间，确保工作的连续性和正常运转。（二）工作代理对于请假期间的工作，所在部门应根据工作实际情况，指定合适的人员进行代理，确保各项工作有序开展。代理人员应认真履行职责，及时处理相关工作，并定期向请假干部汇报工作进展情况。（三）工作汇报请假干部在请假期间应保持与所在部门和学校的联系，及时了解学校工作动态和相关要求。如遇重要事项或紧急情况，应及时向学校领导和相关部门汇报，并根据需要及时返回工作岗位处理。五、请假待遇（一）事假待遇干部请事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。（二）病假待遇1.干部请病假在[X]个月以内的，工资、津贴和补贴照发。2.请病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，工资照发。3.请病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的[X]%。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假待遇干部请婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假期间，工资、津贴和补贴照发，福利待遇不变。六、违规处理（一）旷工认定干部未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理。（二）处理措施1.对旷工的干部，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.旷工期间的工资、津贴和补贴不予发放。3.连续旷工超过[X]个工作日或者1年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。七、监督与检查（一）监督主体学校人事部门负责对干部请假制度的执行情况进行监督检查，各部门应积极配合。（二）检查内容1.干部请假是否按规定程序和权限进行审批。2.请假期间的工作安排是否合理，是否影响学校正常工作。3.请假干部是否按时返回工作岗位。（三）结果运用对违反请假制度的干部，学校将按照本制度的规定进行严肃处理，并将处理结果