劳动法务知识2025年企业人力资源管理师考试试题及答案

劳动法务知识2025年企业人力资源管理师考试试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）

A.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系

B.劳动关系具有平等性和从属性

C.劳动关系具有特定性和长期性

D.劳动关系具有人身属性和财产属性

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

3.下列关于工资支付的说法，正确的是（）

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资

D.用人单位可以以实物或者有价证券代替货币支付工资

4.下列关于劳动争议的处理方式，正确的是（）

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议仲裁不收费

5.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.劳动合同可以约定试用期

D.劳动合同期限不得超过三年

6.下列关于工作时间的规定，正确的是（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时

D.用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

7.下列关于社会保险的说法，正确的是（）

A.社会保险是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度

B.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，有权依法享受社会保险待遇

8.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

9.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）

A.用人单位应当遵守国家劳动安全卫生规定，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

D.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

10.下列关于工资支付的说法，正确的是（）

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资

D.用人单位可以以实物或者有价证券代替货币支付工资

11.下列关于劳动争议的处理方式，正确的是（）

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议仲裁不收费

12.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.劳动合同可以约定试用期

D.劳动合同期限不得超过三年

13.下列关于工作时间的规定，正确的是（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时

D.用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

14.下列关于社会保险的说法，正确的是（）

A.社会保险是指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度

B.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，有权依法享受社会保险待遇

15.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

16.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）

A.用人单位应当遵守国家劳动安全卫生规定，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

D.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

17.下列关于工资支付的说法，正确的是（）

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资

B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资

D.用人单位可以以实物或者有价证券代替货币支付工资

18.下列关于劳动争议的处理方式，正确的是（）

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

D.劳动争议仲裁不收费

19.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.劳动合同可以约定试用期

D.劳动合同期限不得超过三年

20.下列关于工作时间的规定，正确的是（）

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时

D.用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.用人单位应当对女职工实行同工同酬。（）

5.劳动者连续旷工超过十五天，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。（）

7.劳动者享有休息休假的权利。（）

8.用人单位延长工作时间超过法定标准的，应当依法支付加班费。（）

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

10.劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的基本内容。

2.解释“同工同酬”的含义及其在劳动法中的体现。

3.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。

4.简述劳动争议调解的程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何提高劳动争议调解的质量和效率，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

2.分析在当前社会经济背景下，如何通过完善劳动法律体系，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.ABCD

解析思路：劳动关系的基本定义包含人身属性和财产属性，具有平等性、从属性、特定性和长期性。

2.AB

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。

3.ABC

解析思路：工资支付应当符合国家规定和劳动合同约定，不得克扣、拖欠，且应采用货币形式支付。

4.ABCD

解析思路：劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成；仲裁实行一裁终局；仲裁不收费。

5.ABCD

解析思路：劳动合同应当具备法定条款，可以约定试用期，但期限不得超过三年。

6.ABCD

解析思路：国家实行标准工时制度，保证劳动者每周至少休息一日，延长工作时间需支付加班费。

7.ABCD

解析思路：社会保险是国家强制实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；用人单位和劳动者都应依法缴纳。

8.ABCD

解析思路：劳动者享有提前通知解除、用人单位违约解除、用人单位违法行为解除等权利。

9.ABCD

解析思路：用人单位有遵守劳动安全卫生规定、提供劳动防护用品、定期健康检查等义务；劳动者有提出批评、检举、控告的权利。

10.ABC

解析思路：工资支付应符合国家规定和合同约定，不得克扣、拖欠，且应以货币形式支付。

二、判断题

1.错误

解析思路：劳动合同生效需满足一定条件，如双方达成合意、形式符合要求等，并非仅签字或盖章。

2.正确

解析思路：无固定期限劳动合同是法律允许的一种劳动合同形式，旨在保护劳动者权益。

3.正确

解析思路：法律规定，劳动者因工负伤或患职业病进行治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

4.正确

解析思路：同工同酬是劳动法的基本原则之一，指相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同工资。

5.错误

解析思路：劳动者连续旷工超过十五天，用人单位可以解除劳动合同，但需满足法定程序。

6.正确

解析思路：用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在工作过程中受到伤害时的权益。

7.正确

解析思路：劳动者享有休息休假的权利，是劳动法保障的基本权利之一。

8.正确

解析思路：用人单位延长工作时间超过法定标准，需依法支付加班费，以保障劳动者合法权益。

9.正确

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，确保仲裁公正。

10.正确

解析思路：劳动者有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报，