【管理层激励对企业盈余管理行为影响实证研究12000字（论文）】

目录XVIII第五章研究结论、建议及展望5.1研究结论本文的最终结论是：当股权激励程度位于一个较低的水准时，授予股权激励并不会对应计盈余管理造成较为明显的影响，而随着股权激励程度不断提升直到一个较高水平时，会造成应计盈余管理行为的提升，且这种效应在普遍存在；进行了划分产权性质研究后发现在民营企业和国有企业中管理层股权激励与应计盈余管理呈显著正相关关系，也就是说应计盈余管理行为会随着管理层激励的增加而增多。5.2政策建议（1）在进行股权激励计划之前要对企业内部进行必要的筛选与审核,以强化对管理层的监督,降低管理层为了谋利而使用损害公司利益手段的动机；与此同时管理层股权激励水平不能过高，防止造成应计盈余管理行为的提升从而损害公司的利益；（2）对管理人员采取相应的股权奖励方式,最好可以让管理人员以股东的身份对企业实施经营监管,使管理人员权益和企业利润实现深度捆绑,使他们通过谋求企业利润最大化的方法来达到自身的利益最大化;（3）民营企业要充分发挥监事会和股东的监督作用，对管理人员予以充分监管，防止他们做出侵占公司资源为自己牟取私利的情况；（4）国有企业对管理人员的薪资进行一定程度的提升，使之能达到民营企业相同职位的水平，这不仅能够激发管理人员及积极性，还能降低国有企业管理人员通过应计盈余管理手段增加自身收益的动机；（5）加强对国有企业的监管，地方政府要承担起监管责任，加强对国有企业的控制，强化自己在国有企业内部的代言人，保护政府的利益；（6）对国有企业的业绩目标进行一定的改革，不再强制要求业绩目标不应小于近3年及同行业平均业绩，实施动态业绩目标，这样既能降低盈余管理动机，防止国有企业虚报业绩和管理人员谋利，又能进行实时监控。（7）政府对会计准则进行相应的完善，借鉴国外先进经验，根据国内国情，摸索出一系列高质量会计准则，并确立一种评估机制，定期加以改进，这对约束企业盈余管理行为有着重大意义。5.3研究展望由于笔者水平有限无法对更多相关因素影响进行深入分析，也造成了本文研究的局限，针对这些局限笔者也提出了未来的研究展望：第一，由于缺乏多行业的比对分析,论文中只是以每个行业整体的财务数据为基准进行了统计分析与研究,并没有对行业内部进行进一步细化,可能忽视了各个行业在本文研究成果方面的不同,所以在未来科研中可能根据不同的行业对盈余管理行为方面的研究成果加以进一步细化。第二，由于篇幅内容有限，本文只对应计盈余管理进行了研究，而未对真实盈余管理进行研究。在未来可以单独开展对真实盈余管理行为的研究，并同样可以根据行业进行细分研究，以获取相关结论。第三，本文只对盈余管理的影响因素进行了研究，假设了其中可能影响的两种因素，并未对其他因素进行探讨，且未对盈余管理的操纵手段进行研究。参考文献[1]JensenMichaelC.,MecklingWilliamH..Theoryofthefirm:Managerialbehavior,agencycostsandownershipstructure[J].JournalofFinancialEconomics,1976,3(4).[2]袁玲,岳美琦.管理层股权激励与应计盈余管理:降低抑或加剧?[J].会计之友,2018(23).[3]许娟娟,陈艳,陈志阳.股权激励、盈余管理与公司绩效[J].山西财经大学学报,2016,38(03).[4]王生年,尤明渊.管理层薪酬激励能提高信息披露质量吗?[J].审计与经济研究,2015,30(04).[5]路军伟,韩菲,石昕.高管薪酬激励、管理层持股与盈余管理偏好——基于对盈余管理方式的全景式考察[J].山西财经大学学报,2015,37(11).[6]魏明海.盈余管理基本理论及其研究述评[J].会计研究,2000(09).[7]李石新,滕熙玉.盈余管理动机、手段及经济后果分析——以新纶科技为例[J].中国商论,2021(19).[8]孙亮,刘春.公司治理对盈余管理程度的制约作用——以所有权性质为背景的经验分析[J].金融评论,2010,2(03).[9]孙亮,刘春.什么决定了盈余管理程度的差异：公司治理还是经营绩效?——来自中国证券市场的经验证据[J].中国会计评论,2008(01).[10]王跃堂,周雪,张莉.长期资产减值:公允价值的体现还是盈余管理行为[J].会计研究,2005(08).[11]袁知柱,郝文瀚,王泽燊.管理层激励对企业应计与真实盈余管理行为影响的实证研究[J].管理评论,2014,26(10).[12]曹雨.管理层薪酬、股权激励与上市公司盈余管理研究[D].大连理工大学,2007.[13]王克敏,王志超.高管控制权、报酬与盈余管理——基于中国上市公司的实证研究[J].管理世界,2007(07)[14]BERGSTRESSERD，PHILIPPONT.CEOincentivesandearningsmanagement［J］.