餐饮行业试用职工合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

餐饮行业试用职工合同甲方（试用职工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用职工信息1.姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______联系电话：______2.专业：______学历：______毕业院校：______二、试用岗位与职责1.试用岗位：______试用部门：______试用岗位描述：______2.职责要求（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参与团队协作，与同事保持良好关系；（4）服从公司管理，接受公司培训。三、试用期限与薪酬1.试用期限：______个月2.薪酬待遇试用期间，乙方每月薪酬为______元，支付方式为______（如：每月底支付、每周支付等）。试用期间，乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。四、试用期考核与转正1.试用期考核乙方在试用期间，公司将对其进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为合格与不合格，不合格者公司将解除试用合同。2.转正试用期满，若乙方考核合格，公司将正式与乙方签订劳动合同，转为正式员工。若乙方考核不合格，公司将通知乙方，并解除试用合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行试用期间的考核，评估其是否符合岗位要求。有权根据试用结果决定是否正式录用乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障乙方在试用期间的合法权益，按照约定支付试用期间工资。2.乙方权利与义务权利：在试用期间享有劳动法规定的各项权益。有权了解试用期间的工作内容和考核标准。义务：严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、试用考核1.考核内容试用考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作、遵守纪律等方面。2.考核方式甲方将通过观察、工作业绩评估、同事评价等方式对乙方进行考核。3.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、工资与福利1.工资乙方试用期间的工资标准为______元/月。2.福利试用期间，乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。八、解除与终止合同1.解除合同试用期间，任何一方均可提前______天书面通知对方解除合同。2.终止合同试用期间，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即终止合同。试用期间，如甲方未按照约定支付工资或未提供劳动保护，乙方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违纪方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方试用期满之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___