手足口管理制度

手足口管理制度一、总则（一）目的为有效预防和控制手足口病的传播，保障员工的身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及公司运营场所内的相关区域。（三）基本原则1.预防为主：采取综合性预防措施，加强宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力，从源头上减少手足口病的发生。2.早发现、早报告、早隔离、早治疗：建立健全监测机制，及时发现病例，迅速采取隔离治疗措施，防止疫情扩散。3.科学防控：依据手足口病的传播特点和防控要求，运用科学的方法和手段，实施有效的防控措施。二、手足口病概述（一）定义手足口病是由肠道病毒引起的急性传染病，多发生于学龄前儿童，尤以3岁以下年龄组发病率最高。主要症状表现为手、足、口腔等部位的斑丘疹、疱疹，少数患儿可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等并发症。个别重症患儿病情发展快，导致死亡。（二）传播途径1.密切接触传播：通过接触被病毒污染的手、毛巾、手绢、牙杯、玩具、食具、奶具以及床上用品、内衣等引起感染。2.飞沫传播：患者咽喉分泌物及唾液中的病毒可通过空气飞沫传播给他人。3.消化道传播：饮用或食入被病毒污染的水、食物等可引起感染。（三）易感人群人群对引起手足口病的肠道病毒普遍易感，感染后可获得免疫力。由于不同病原型别感染后抗体缺乏交叉保护力，因此，人群可反复感染发病。成人大多已通过隐性感染获得相应抗体，因此，手足口病的患者主要为学龄前儿童，尤以≤3岁年龄组发病率最高。三、防控措施（一）健康教育1.宣传内容手足口病的防治知识，包括症状、传播途径、预防方法等。个人卫生习惯的重要性，如勤洗手、勤换洗衣物、保持口腔清洁等。加强锻炼、增强体质、提高免疫力的方法。均衡饮食、保证充足睡眠的意义。2.宣传方式定期培训：组织员工参加手足口病防控知识培训，邀请专业人员进行授课，讲解防控要点和注意事项。培训频率根据实际情况确定，至少每季度进行一次。张贴海报：在公司宣传栏、办公区域、食堂、宿舍等显著位置张贴手足口病防治知识海报，宣传防治信息。发放宣传资料：为员工发放手足口病防治宣传手册、折页等资料，方便员工随时查阅学习。内部通告：通过公司内部办公系统、微信群、QQ群等平台发布手足口病防控相关信息，及时传达最新的防控要求和动态。（二）环境卫生管理1.办公区域保持办公场所清洁卫生，定期对桌面、地面、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒，每天至少一次。加强通风换气，保持室内空气流通，每天开窗通风至少2次，每次30分钟以上。及时清理垃圾，垃圾桶应加盖，定期进行更换垃圾袋和清洁消毒。2.公共区域对公司会议室、食堂、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行定期清洁消毒，每天至少一次。食堂要严格遵守食品卫生安全规定，保持食堂环境清洁，餐具、厨具要严格消毒，确保食品安全。卫生间要保持清洁卫生，定期清理污垢，消毒洗手池、水龙头、马桶等设施，每天至少一次。3.宿舍区域督促员工保持宿舍清洁卫生，定期对宿舍进行清扫，整理个人物品，保持室内整洁有序。加强宿舍通风换气，定期晾晒被褥，保持空气清新。对宿舍公共区域进行清洁消毒，如走廊、楼梯、洗漱间等，每周至少一次。（三）个人卫生要求1.勤洗手员工在以下情况下应及时洗手：接触公共物品后，如电梯按钮、门把手等。咳嗽、打喷嚏后。饭前便后。处理垃圾后。接触口鼻分泌物后。洗手时应使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法认真清洗双手，确保手心、手背、指缝、指甲等部位都清洗干净，洗手时间不少于20秒。2.注意口腔卫生保持口腔清洁，饭后漱口，早晚刷牙。避免共用牙刷、牙杯等口腔用品。3.保持良好的生活习惯勤换洗衣物，保持身体清洁。注意个人卫生，不随地吐痰，咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻。加强锻炼，增强体质，保证充足的睡眠，提高自身免疫力。（四）疫情监测与报告1.监测措施设立手足口病监测点，指定专人负责收集、汇总员工的健康信息，包括每日体温测量、症状观察等。关注员工的出勤情况，如发现缺勤人数异常增加，及时了解原因，排查是否存在手足口病病例。加强对公司内儿童（如有员工子女在公司内活动）的健康监测，如发现有发热、皮疹等症状，及时进行询问和登记，并通知家长带孩子就医。2.报告流程员工如出现发热（体温≥37.5℃）、手、足、口腔等部位出现皮疹或疱疹等手足口病相关症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应及时通知公司医务室（如有）或安排员工前往附近医疗机构就诊，并将情况报告给公司人力资源部门和行政部门。就诊员工确诊为手足口病后，公司人力资源部门应在2小时内将疫情报告给当地疾病预防控制机构和上级主管部门，并协助做好相关防控措施。（五）隔离与治疗1.隔离措施对确诊为手足口病的员工，应立即进行隔离治疗，避免与其他人员密切接触。隔离期限根据病情和医疗机构的建议确定，一般为症状消失后1周，有并发症的患者需适当延长隔离时间。为隔离员工提供必要的生活保障和心理支持，确保其在隔离期间的基本生活需求得到满足。在隔离员工居住的区域设置明显的隔离标识，提醒其他人员避免进入。2.治疗安排积极配合医疗机构做好手足口病患者的治疗工作，按照医嘱按时服药、接受治疗。跟踪了解患者的治疗情况，如病情变化及时与医疗机构沟通协调，确保患者得到妥善治疗。对于病情较重的患者，公司应根据实际情况提供必要的协助，如安排专人陪同就医、协助办理相关手续等。（六）应急处置1.成立应急处置小组公司成立手足口病应急处置小组，由公司领导担任组长，成员包括人力资源部门、行政部门、医务室（如有）、各部门负责人等。应急处置小组负责统筹协调公司手足口病防控工作，制定应急处置预案，组织实施各项防控措施，及时处理疫情相关事宜。2.启动应急预案当公司内出现手足口病确诊病例或疑似病例时，应急处置小组应立即启动应急预案，按照预案要求开展各项应急处置工作。加强对疫情的监测和报告，及时掌握疫情动态，根据疫情发展情况调整防控措施。做好员工的思想稳定工作，避免引起恐慌，确保公司正常的生产经营秩序。3.配合相关部门开展工作积极配合当地疾病预防控制机构、卫生行政部门等相关部门的工作，提供必要的信息和协助，按照要求落实各项防控措施。协助相关部门对疫情进行调查和处理，配合做好密切接触者的追踪、隔离和医学观察等工作。四、员工管理（一）健康申报1.员工应如实填写个人健康申报表，包括近期是否有发热、咳嗽、皮疹等症状，是否接触过手足口病患者等信息。2.新入职员工应在入职时提交健康申报表，如有隐瞒病情或接触史等情况，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究其相关责任。3.员工在工作期间如出现健康状况变化，应及时更新健康申报表，并向所在部门报告。（二）患病员工管理1.对于确诊为手足口病的员工，公司按照本制度的隔离与治疗要求进行处理，保障其合法权益。2.患病员工在隔离治疗期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资或给予相应的待遇。3.员工康复后，需提供医疗机构出具的康复证明，经公司审核同意后，方可返岗工作。（三）员工培训与教育1.定期组织员工参加手足口病防控知识培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.鼓励员工积极参与公司的手足口病防控工作，如发现异常情况及时报告，配合公司做好各项防控措施。五、外来人员管理（一）来访登记1.外来人员进入公司前，应在门卫处进行来访登记，填写个人基本信息、来访事由、健康状况等内容。2.门卫应对来访人员进行体温检测，如体温≥37.5℃或有咳嗽、流涕等症状，应拒绝其进入公司，并劝其及时就医。（二）健康管理1.外来人员在公司内活动期间，应遵守公司的手足口病防控规定，保持良好的个人卫生习惯。2.公司相关部门应提醒外来人员注意个人防护，如发现外来人员有发热、皮疹等症状，应及时通知其离开公司，并告知其及时就医。六、监督与检查（一）日常监督1.公司行政部门负责对公司各区域的环境卫生、个人卫生等防控措施的落实情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.各部门负责人负责对本部门员工的健康状况、个人卫生习惯等进行日常监督管理，确保部门内员工遵守公司的手足口病防控规定。（二）定期检查1.公司定期组织对手足口病防控工作进行全面检查，检查内容包括防控措施的落实情况、疫情监测与报告情况、员工健康管理情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门和人员进行整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（三）责任