轮休假管理制度

轮休假管理制度总则目的为规范公司员工轮休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.公平公正原则：所有员工在轮休假安排上享有平等的权利和机会，严格按照制度规定执行，确保公平公正。2.合理安排原则：根据公司业务需求和员工岗位特点，合理安排轮休假，保障工作的连续性和稳定性。3.员工自愿原则：员工在符合制度规定的前提下，可根据自身情况自愿申请轮休假。轮休假种类及规定法定节假日1.国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，公司按照国家规定安排放假。2.法定节假日加班的员工，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。年假1.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职满一年后，从次年起开始享受年假，年假天数按照当年在公司工作的实际天数进行折算。2.年假申请员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，注明休假起止日期。部门负责人应根据工作安排，在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。3.年假使用年假应在当年内安排使用，原则上不跨年度使用。如因工作原因确需跨年度使用的，需经公司总经理批准。员工在休年假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要，应服从公司安排返回工作岗位。病假1.病假申请员工因病需要请假的，应提前[X]小时向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。如因突发疾病无法提前请假的，应在病假当天上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病假结束后及时补办请假手续。2.病假期限病假期限根据员工实际病情和医院建议确定，但最长不超过[X]天。如需延长病假期限的，需提前向公司提交医院出具的续假证明。员工连续病假超过[X]天的，公司有权要求员工提供指定医院的复诊证明或建议其进行体检，以确认员工的病情及恢复情况。3.病假待遇员工病假期间，公司按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。员工病假累计超过[X]天的，在计算年假天数时，应扣除相应的病假天数。婚假1.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。再婚员工可享受婚假[X]天。2.婚假申请员工应在结婚登记后[X]个月内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证书复印件。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。3.婚假使用婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完，不得分段使用。产假、陪产假、哺乳假1.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.陪产假男员工配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。3.哺乳假女员工产假期满后，如婴儿未满1周岁，每天可享受[X]小时的哺乳时间。哺乳时间可一次使用，也可分开使用。4.产假、陪产假、哺乳假申请女员工应在预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关资料。男员工应在配偶预产期前[X]周向所在部门负责人提交陪产假申请，并附上配偶的预产期证明等相关资料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。5.产假、陪产假、哺乳假待遇女员工产假期间，公司按照国家及地方相关规定支付产假工资。产假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。男员工陪产假期间，工资照发。女员工哺乳假期间，工资按照正常出勤月工资的[X]%发放。丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。员工的配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡，可给予丧假[X]天。2.丧假申请员工应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。3.丧假使用丧假应在亲属死亡后的[X]周内一次性休完。轮休假申请与审批申请流程1.员工如需申请轮休假，应提前填写《轮休假申请表》，注明休假种类、起止日期、申请理由等信息。2.将《轮休假申请表》提交给所在部门负责人进行审批。3.部门负责人根据工作安排和员工实际情况，对申请进行审批。如审批通过，在申请表上签字确认，并将申请表交至人力资源部备案；如审批不通过，应向员工说明理由。审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在部门负责人审批。2.员工请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。轮休假的管理与监督考勤管理1.人力资源部负责员工轮休假的考勤统计工作，各部门应积极配合，及时提供员工的休假信息。2.员工应按照批准的轮休假时间准时上下班，如因特殊情况需要变更休假时间的，应提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可调整。监督检查1.公司定期对员工轮休假制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。2.对于违反轮休假制度的员工，公司将视情节