红绿码管理制度

红绿码管理制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司员工的健康与安全，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本红绿码管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域的外来访客、供应商及其他相关人员。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的各项法律法规和政策要求。2.以保障员工生命健康和公司稳定运营为首要目标，实行科学、精准、有效的防控措施。3.遵循信息透明、及时更新、动态管理的原则，确保相关信息的准确性和及时性。二、红码、绿码定义及判定标准（一）红码定义及判定标准1.确诊病例、疑似病例、无症状感染者。2.与确诊病例、疑似病例、无症状感染者有密切接触史，包括但不限于共同居住、工作、学习、诊疗、护理、探视或其他近距离接触的人员。3.来自疫情高风险地区且未按规定完成隔离或核酸检测等防控措施的人员。4.健康码后台大数据监测显示存在异常情况，经核实符合红码标准的人员。（二）绿码定义及判定标准1.无确诊病例、疑似病例、无症状感染者接触史，且身体状况正常，体温检测正常的人员。2.来自疫情低风险地区，且按照当地防控要求完成相关防控措施，如核酸检测等，结果均为阴性的人员。3.健康码后台大数据监测显示正常，且个人行程信息符合疫情防控规定的人员。三、健康码管理流程（一）员工健康码管理1.每日上班前，员工需自行通过手机查看本人健康码状态，并截图发送至公司指定的工作群内。2.各部门负责人负责对本部门员工的健康码截图进行检查，如发现红码或黄码员工，应立即向公司疫情防控领导小组报告。3.公司疫情防控领导小组接到报告后，迅速启动应急处置流程，对红码员工进行进一步信息核实，并按照当地政府疫情防控要求采取相应措施，如安排隔离、核酸检测等。（二）外来人员健康码管理1.外来访客、供应商等人员进入公司前，需提前向公司对接部门或人员提供本人健康码截图及行程码截图。2.对接部门或人员负责对外来人员的健康码及行程码进行审核，如发现红码或黄码人员，不得允许其进入公司，并及时向公司疫情防控领导小组报告。3.对于因工作需要必须进入公司的绿码外来人员，对接部门或人员应提前告知其公司疫情防控相关规定，要求其在进入公司时佩戴好口罩，配合公司进行体温检测、登记等防控措施。四、红码人员处置措施（一）隔离措施1.一旦发现红码员工，公司立即安排其在公司指定的隔离区域进行隔离，确保隔离区域独立、通风良好，并配备必要的生活设施。2.隔离期间，红码员工应单人单间居住，尽量减少与他人的接触，如需外出就医等特殊情况，必须佩戴好口罩，并在专人陪同下前往。（二）信息核实与报告1.公司疫情防控领导小组安排专人对红码员工的相关信息进行核实，包括个人基本信息、近期行程轨迹、接触人员等，确保信息准确无误。2.同时，及时将红码员工的情况向当地社区、街道及疫情防控部门报告，并配合相关部门做好后续的调查、流调等工作。（三）核酸检测与医疗救治1.根据当地政府疫情防控要求，组织红码员工进行核酸检测，检测费用由公司承担。2.如红码员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，公司立即联系当地医疗机构，安排专车将其送往指定医院进行进一步检查和治疗。（四）隔离解除与返岗1.红码员工在完成规定的隔离期限，并核酸检测结果为阴性后，由公司疫情防控领导小组评估其是否符合解除隔离条件。2.如符合解除隔离条件，公司为其出具解除隔离证明，并安排其进行返岗。返岗后，红码员工需继续进行一定期限的健康监测，确保身体状况完全恢复正常。五、绿码人员管理要求（一）日常健康监测1.绿码员工应每日进行自我健康监测，包括测量体温、观察自身症状等，如发现异常情况应及时向公司报告。2.公司鼓励员工在工作期间佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风，尽量减少人员聚集。（二）出行管理1.绿码员工在非必要情况下，应尽量减少前往疫情中高风险地区的出行。如确需前往，应提前向公司报备，并按照当地政府疫情防控要求做好相关防护措施。2.员工在出行过程中，应严格遵守当地的交通规则和疫情防控规定，配合相关部门进行体温检测、健康码查验等工作。（三）聚集活动管理1.公司原则上不组织大型聚集性活动，如确需组织，应严格按照当地政府疫情防控要求控制活动规模，并提前对活动场所进行消毒、通风等防疫措施。2.员工参加聚集活动时，应佩戴口罩，保持社交距离，避免人员密集接触。六、信息沟通与宣传（一）内部信息沟通1.公司建立疫情防控信息沟通机制，由公司疫情防控领导小组定期召开会议，通报公司内部员工健康码情况及疫情防控工作进展。2.各部门之间应加强信息共享与协作，及时沟通本部门在疫情防控工作中遇到的问题和困难，共同做好公司的疫情防控工作。（二）外部信息沟通1.密切关注国家及地方政府发布的疫情防控政策和信息，及时调整公司的疫情防控措施，确保公司的防控工作与政府要求保持一致。2.与当地社区、街道、疫情防控部门保持密切联系，及时汇报公司内部疫情防控情况，积极配合政府部门开展各项防控工作。（三）宣传教育1.通过公司内部公告、微信群、电子邮件等多种渠道，向员工宣传疫情防控知识和公司的红绿码管理制度，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.定期组织疫情防控培训和演练，让员工熟悉疫情防控流程和应急处置措施，确保在突发情况下能够迅速、有效地应对。七、监督与检查（一）监督机制1.公司设立疫情防控监督小组，负责对公司各部门的疫情防控工作及红绿码管理制度执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对公司办公区域、员工宿舍、食堂等场所进行巡查，重点检查健康码管理、体温检测、消毒通风等防控措施的落实情况。（二）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，监督小组应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.责任部门应认真分析问题原因，制定切实可行的整改措施，并将整改情况及时反馈给监督小组。（三）考核与奖惩1.将各部门的疫情防控工作及红绿码管理制度执行情况纳入公司绩效考核体系，对工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反公司疫情防控规定及红绿码管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；如造成严重后果的，依法依规追究相关责任。八、应急处置预案（一）应急响应机制1.公司成立疫情防控应急处置领导小组，负责在突发疫情情况下迅速启动应急响应机制，指挥协调公司的疫情防控工作。2.应急处置领导小组下设综合协调组、医疗保障组、物资保障组、信息宣传组、后勤保障组等工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急处置工作有序开展。（二）疫情防控措施调整1.根据疫情形势的变化，及时调整公司的疫情防控措施，如加强人员管控、增加消毒频次、调整办公模式等，确保公司的防控措施科学、有效。2.加强与当地政府疫情防控部门的沟通协调，及时获取最新的疫情防控信息和指导意见，确保公司的应急处置工作符合政府要求。（三）疫情防控物资储备1.建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、消毒液、体温检测设备、防护服等疫情防控物资，确保物资供应充足。2.定期对疫情防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保物资质量合格、有效期内。（四）员工心理关怀1.在疫情防控期间，关注员工的心理健康状况，通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助员工缓解疫情带来的心理压力。2.加强对员工的