隔离作业管理制度

隔离作业管理制度一、总则1.目的为加强公司隔离作业管理，确保员工在隔离期间的工作、生活有序进行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本制度。本制度适用于公司因各种原因需要进行隔离作业的所有人员，包括但不限于因疫情防控要求、工作环境特殊等情况实施隔离的员工。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及隔离作业的部门、项目及人员。涵盖在公司办公区域内因办公场所局部封闭管理而需隔离办公的员工，以及在公司外部项目现场因项目特殊要求进行隔离施工、调试等作业的人员。同时，也适用于因出差、培训等原因在外被要求进行隔离，且仍需参与公司相关工作的员工。3.基本原则安全第一原则：将保障员工的生命安全和身体健康放在首位，采取必要的安全防护措施，确保隔离作业过程中的人员安全。合规合法原则：严格遵守国家法律法规以及地方政府相关政策要求，确保隔离作业管理活动合法合规。高效协同原则：在保障安全和合规的前提下，尽量减少隔离作业对公司生产经营的影响，通过合理安排工作任务、加强沟通协作等方式，确保各项工作高效推进。人性化关怀原则：关注隔离人员的生活需求和心理状态，提供必要的生活保障和心理支持，营造良好的隔离环境。二、隔离作业的定义与分类1.定义隔离作业是指公司员工因特定原因被限制在一定空间范围内，在与外界相对隔离的状态下开展工作的活动。这种隔离可能是由于疫情防控需要，如密切接触者隔离观察、中高风险地区返岗人员隔离等；也可能是基于工作场所的特殊安全要求，如危险化学品作业区域的隔离、放射性物质操作区域的隔离等。2.分类疫情防控隔离：因疫情防控政策要求，员工被判定为密切接触者、次密切接触者、中高风险地区返岗人员等，需按照规定进行集中隔离或居家隔离，并在此期间继续从事公司安排的相关工作。工作场所安全隔离：因工作场所存在潜在的安全风险，如有毒有害气体泄漏、电气设备检修等，为保障员工安全，对特定区域进行隔离，并安排相关人员在隔离区域内进行作业。其他特殊情况隔离：因特殊工作任务、项目需求等原因，如野外地质勘探、深海作业等，需在相对隔离的环境下开展工作。三、隔离作业的组织与管理1.隔离作业管理小组成立隔离作业管理小组，由公司分管领导担任组长，成员包括人力资源部门负责人、安全管理部门负责人、相关业务部门负责人等。管理小组负责统筹协调隔离作业管理工作，制定隔离作业计划，审核隔离作业方案，解决隔离作业过程中出现的重大问题。2.职责分工人力资源部门：负责统计隔离人员信息，协调安排隔离期间的工作任务，跟进员工考勤及薪酬核算，为隔离人员提供必要的人事支持和服务。安全管理部门：制定隔离作业安全管理制度，对隔离作业场所进行安全检查和指导，监督安全防护措施的落实情况，确保隔离作业过程中的人员安全。相关业务部门：负责根据工作需要，制定具体的隔离作业方案，明确工作任务、工作流程及质量标准，安排专人与隔离人员进行沟通协调，确保工作顺利开展。行政部门：负责为隔离人员提供必要的生活保障，如住宿安排、餐饮供应、生活用品采购等，关注隔离人员的生活需求，及时解决生活中的实际问题。3.隔离作业计划制定根据实际情况，由相关业务部门提前制定隔离作业计划，明确隔离作业的人员范围、作业内容、作业时间、隔离方式、安全防护措施等。隔离作业计划应报隔离作业管理小组审核通过后实施，并及时通知相关部门和人员。四、隔离作业前的准备1.人员确定由相关部门根据工作需要和实际情况，确定参与隔离作业的人员名单，并提前通知本人。对于因疫情防控原因需要隔离的人员，应及时与当地疫情防控部门沟通，了解隔离政策和要求，协助员工做好隔离准备工作。2.场所安排根据隔离作业的类型和要求，合理安排隔离作业场所。对于疫情防控隔离，可选择符合条件的集中隔离点或员工居家进行隔离；对于工作场所安全隔离，应设置专门的隔离作业区域，并确保该区域具备相应的安全条件。隔离作业场所应配备必要的生活设施和安全防护设备，如床铺、桌椅、洗漱用品、口罩、防护服、消毒剂等。3.物资准备生活物资：根据隔离人员的数量和隔离时间，准备充足的食品、饮用水、生活用品等物资，确保隔离人员的基本生活需求得到满足。食品应选择新鲜、卫生、易消化的品种，饮用水应符合国家卫生标准。工作物资：为隔离人员配备必要的办公设备和工作用品，如电脑、电话、打印机、文具等，确保其能够正常开展工作。同时，根据工作需要，提供相关的技术资料、文件档案等。安全防护物资：按照安全防护要求，配备足够数量的口罩、防护服、护目镜、手套、消毒液、洗手液等安全防护物资，确保隔离人员在作业过程中的人身安全。安全防护物资应定期检查和更换，确保其有效性。4.培训与交底安全培训：对参与隔离作业的人员进行安全培训，内容包括隔离作业的安全操作规程、安全防护措施、应急处置方法等。培训应确保每位隔离人员熟悉并掌握相关安全知识和技能，经考核合格后方可上岗作业。工作交底：相关业务部门负责人向隔离人员进行工作交底，明确工作任务、工作流程、质量标准及工作要求等。工作交底应确保隔离人员清楚了解工作内容和目标，能够按照要求顺利开展工作。五、隔离作业期间的管理1.日常工作管理工作安排：相关业务部门应根据工作实际情况，合理安排隔离人员的工作任务，确保工作的连续性和高效性。工作任务应明确具体，具有可操作性，并与隔离人员的工作能力和实际情况相匹配。工作沟通：建立有效的工作沟通机制，隔离人员与本部门同事、上级领导之间应保持密切联系，及时汇报工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。可通过电话、邮件、即时通讯工具等方式进行沟通，确保信息传递的及时、准确。工作监督：相关业务部门应对隔离人员的工作进行监督检查，定期了解工作完成情况，及时发现和解决工作中存在的问题。对于工作质量不符合要求的，应及时督促隔离人员进行整改，确保工作任务按时、高质量完成。2.生活管理生活保障：行政部门应加强对隔离人员生活保障工作的管理，确保生活物资的及时供应和生活设施的正常使用。定期对隔离人员的生活情况进行走访了解，及时解决生活中出现的问题，为隔离人员提供良好的生活环境。卫生管理：要求隔离人员保持良好的个人卫生习惯，定期进行体温测量和健康监测，做好个人防护。隔离作业场所应定期进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强通风换气，确保空气流通。心理关怀：关注隔离人员的心理状态，通过多种方式提供心理支持和疏导。可定期与隔离人员进行沟通交流，了解其心理需求，组织开展心理健康辅导活动，缓解隔离人员的心理压力，保持积极乐观的心态。3.安全管理安全防护措施落实：隔离人员必须严格按照安全操作规程和安全防护要求，正确佩戴和使用安全防护用品。安全管理部门应加强对隔离作业场所的安全检查，确保安全防护设施完好有效，安全通道畅通无阻。安全风险排查：定期对隔离作业场所进行安全风险排查，重点检查电气设备、消防设施、通风系统等是否正常运行，及时发现和消除安全隐患。对于存在较大安全风险的作业区域，应采取临时管控措施，确保人员安全。应急处置：制定完善的隔离作业应急预案，明确应急处置流程和责任分工。定期组织应急演练，提高隔离人员和相关管理人员的应急处置能力。一旦发生突发事件，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，确保人员生命安全和财产损失降到最低限度。六、隔离作业的解除1.解除条件疫情防控隔离：对于因疫情防控原因进行隔离的人员，在满足当地疫情防控政策要求的解除隔离条件后，经核酸检测等相关检查结果阴性，方可解除隔离。工作场所安全隔离：在完成隔离作业任务，经安全检查确认作业场所安全风险已消除，相关安全防护措施已拆除，方可解除隔离。其他特殊情况隔离：根据具体的隔离作业要求和实际情况，达到相应的解除条件后，经相关部门审核批准，方可解除隔离。2.解除流程隔离人员向所在部门提出解除隔离申请，填写《隔离作业解除申请表》，详细说明隔离作业期间的工作完成情况、身体状况等。所在部门对隔离人员的申请进行审核，确认其已满足解除隔离条件后，签署意见并报隔离作业管理小组审批。隔离作业管理小组对解除隔离申请进行审批，批准后通知相关部门和人员。隔离人员在接到解除隔离通知后，办理相关手续，收拾个人物品，离开隔离作业场所。七、考核与奖惩1.考核内容工作业绩：对隔离人员在隔离期间的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行考核评价。安全表现：考核隔离人员在隔离作业过程中对安全操作规程的遵守情况、安全防护措施的落实情况等。纪律遵守：检查隔离人员在隔离期间是否遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、保密制度等。协作配合：评价隔离人员与本部门同事、上级领导以及其他相关部门之间的协作配合情况。2.考核方式日常考核：由相关业务部门负责人对隔离人员进行日常工作考核，定期记录工作表现，及时发现问题并督促整改。定期考核：每月或每季度对隔离人员进行一次定期考核，综合评价其在隔离期间的整体表现。考核结果以书面形式通知本人，并在公司内部进行公示。3.奖励措施对于在隔离作业期间工作表现优秀、成绩突出的人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在疫情防控隔离期间，积极配合公司和当地疫情防控工作，为疫情防控做出贡献的人员，优先推荐参加各类先进评选活动。4.惩罚措施对于在隔离作业期间违反公司规章制度、工