宣泄室管理制度

宣泄室管理制度一、总则（一）目的为了给公司员工提供一个安全、健康、有效的情绪宣泄空间，帮助员工缓解工作压力，调节情绪，增强心理调适能力，特制定本宣泄室管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）管理原则1.安全第一原则：确保宣泄室使用过程中员工的人身安全，避免因使用不当造成任何伤害。2.文明使用原则：员工应文明使用宣泄室设施设备，不得故意损坏或进行不当行为。3.适度使用原则：鼓励员工合理利用宣泄室来释放压力，但不提倡过度依赖，应积极寻求多种方式来维护心理健康。二、宣泄室开放时间与地点（一）开放时间每周一至周五：[具体上午开放时间][具体中午关闭时间][具体下午开放时间][具体晚上关闭时间]周六、周日及法定节假日：[具体开放时间][具体关闭时间]（二）地点公司[具体楼层][具体房间号]三、宣泄室设施设备管理（一）设施设备清单1.宣泄器材：包括但不限于宣泄人偶、宣泄棒、宣泄球、拳击手套等。2.辅助设施：如音响设备、灯光调节装置、隔音材料等。3.安全防护设备：护具（头盔、护腿、护肘等）、急救箱等。（二）设施设备维护1.由专人负责宣泄室设施设备的日常检查，确保其正常运行和安全性能。检查内容包括但不限于器材的牢固程度、防护设备的完整性、音响灯光设备的功能等。2.对于发现的设施设备损坏或故障，应及时记录并报告给相关维修人员进行维修。维修完成后，需再次进行检查，确认无误后方可投入使用。3.定期对宣泄器材进行清洁和保养，保持其良好的使用状态。对于易损件，应根据使用情况及时进行更换。（三）设施设备更新根据公司员工的使用需求和设施设备的磨损情况，定期评估是否需要更新宣泄室的设施设备。如确有必要更新，应按照公司相关采购流程进行申请和采购。四、使用流程（一）预约登记1.员工如需使用宣泄室，需提前[X]小时通过公司内部办公系统或指定的联系方式进行预约登记。预约信息应包括预约人姓名、部门、预约使用时间、预计使用时长等。2.若遇宣泄室使用高峰期，预约将按照先到先得的原则进行安排。如无法预约到合适的时间，员工可选择其他时间段或通过其他方式缓解压力。（二）入馆准备1.预约成功后，员工应在预约时间前[X]分钟到达宣泄室门口。2.进入宣泄室前，需仔细阅读并遵守宣泄室的各项规章制度，在《宣泄室使用登记表》上签字确认。3.工作人员会为员工提供必要的安全指导，包括正确使用宣泄器材的方法、安全注意事项等。员工应认真听取并按照指导进行操作。（三）使用过程1.员工在使用宣泄室期间，应严格按照规定的方式和范围使用设施设备，不得擅自更改或拆卸器材。2.注意控制自身情绪和行为，避免过度宣泄导致身体疲劳或受伤。如在使用过程中感到不适或发现任何安全隐患，应立即停止使用并告知工作人员。3.保持宣泄室内的环境卫生，不得在室内吸烟、进食、乱扔垃圾等。使用完毕后，应将使用过的器材归位，并协助工作人员清理场地。（四）结束离场1.使用结束后，员工应再次在《宣泄室使用登记表》上记录实际使用时长，并确认设施设备无损坏后签字离开。2.工作人员会对宣泄室进行检查和清理，确保为下一位使用者提供良好的环境。五、使用规则（一）个人使用规定1.每位员工每次使用宣泄室的时长不得超过[X]分钟，以确保合理安排使用时间，避免影响他人。2.同一员工连续两次使用宣泄室的间隔时间不得少于[X]小时，以便身体和情绪有足够的时间恢复。3.员工应穿着适合运动的服装和鞋子进入宣泄室，不得穿着高跟鞋、拖鞋等易滑倒或不便运动的鞋子。（二）行为规范1.严禁在宣泄室内进行任何违法、违规、暴力、色情或其他不良行为。2.不得故意损坏宣泄室的设施设备，如因个人原因造成损坏，需照价赔偿。3.尊重他人隐私，在宣泄室内不得谈论涉及他人隐私或公司机密的信息。4.保持安静，避免在宣泄室内大声喧哗或播放高分贝音乐，以免影响他人使用。（三）安全注意事项1.在使用宣泄器材前，必须佩戴好相应的安全防护设备，如头盔、护腿、护肘等，以防止意外伤害。2.使用宣泄人偶、拳击手套等器材时，应按照正确的姿势和方法进行操作，避免用力过猛或姿势不当导致受伤。3.如在宣泄过程中感到身体不适或出现头晕、心慌等症状，应立即停止使用，并告知工作人员。工作人员将视情况提供必要的帮助和急救措施。六、人员管理（一）工作人员职责1.引导员：负责接待预约使用宣泄室的员工，进行登记、安全指导等工作，并解答员工关于宣泄室使用的相关问题。2.管理员：定期对宣泄室的设施设备进行检查、维护和管理，确保其正常运行和安全性能。同时，负责对宣泄室的使用情况进行统计和分析，为公司心理健康工作提供数据支持。3.心理支持人员：在员工使用宣泄室期间，如发现员工情绪问题较为严重或需要进一步的心理支持，应及时介入，提供必要的心理辅导和帮助。（二）培训要求1.所有与宣泄室管理相关的工作人员应接受专业的培训，包括设施设备的操作使用、安全知识、心理辅导技巧等方面的培训，以确保能够为员工提供优质、安全的服务。2.培训内容应定期更新，以适应公司员工不断变化的心理需求和宣泄室管理的新要求。工作人员应积极参加各类培训课程和学习交流活动，不断提升自身的业务水平和综合素质。七、监督与考核（一）监督机制1.公司人力资源部门将定期对宣泄室的使用情况进行监督检查，包括设施设备的维护情况、员工使用记录、使用规则的执行情况等。2.设立意见箱或通过其他渠道收集员工对宣泄室管理的意见和建议，以便及时发现问题并进行改进。3.对于违反宣泄室管理制度的行为，工作人员有权进行制止和纠正，并按照规定进行相应的处理。（二）考核办法1.将宣泄室的使用情况纳入员工心理健康档案，作为员工心理健康状况评估的参考依据之一。2.对于积极合理使用宣泄室并有效缓解工作压力、提升心理健康水平的员工，给予适当的鼓励和表扬。3.对于违反宣泄室管理制度的员工，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款等处罚措施。如因违规行为造成严重后果的，将按照公司相关规定进行严肃处理。八、附则