2025年企业可以随意解除劳动合同吗

2025年企业可以随意解除劳动合同吗？劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同如下：第一条合同的基本情况甲方信息甲方名称：法定代表人（或委托代理人）：单位地址：乙方信息姓名：性别：证件XX：户籍地址：现住址：合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点工作岗位乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，具体职责如下：（1）；（2）；（3）。工作地点工作地点为。经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。工作内容调整甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位或工作内容，但应与乙方协商一致并签订补充协议。如乙方不同意调整，本合同终止。第三条工作时间和休息休假工作时间乙方所在岗位执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。具体工作时间为：。休息休假（1）甲方依法保证乙方的休息权利，乙方每周至少休息日；（2）乙方享有法定节假日、年休假等休息休假的权利，具体按国家规定执行。加班安排因工作需要延长工作时间的，甲方应与乙方协商，并支付相应的加班报酬或安排补休。第四条劳动报酬工资标准乙方的月基本工资为元（税前），绩效工资根据甲方的考核制度执行。工资支付方式工资于每月日以货币形式支付，不得无故拖欠或克扣。奖金及其他福利（1）乙方享有奖金、津贴和补贴的权利；（2）其他福利待遇：。工资调整甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及市场薪资水平，有权对乙方的工资进行合理调整，并提前日书面通知乙方。第五条社会保险与福利社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体比例为%（其中单位承担%，个人承担%）。其他福利（1）乙方享有；（2）乙方享有。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动安全与卫生甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产责任制。职业健康检查对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应定期安排职业健康检查，并将结果告知乙方。工伤处理如乙方在工作中发生工伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定及时处理，并协助乙方申请工伤认定和伤残等级鉴定。第七条合同的解除与终止协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。企业单方解除（1）在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以即时解除合同；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的，甲方可以解除合同；（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。员工单方解除（1）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以立即解除劳动合同；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。经济补偿合同解除或终止时，如符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体金额根据乙方在甲方的工作年限和月平均工资计算。第八条违约责任甲方违约责任如甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正，并可依法主张权利。乙方违约责任（1）如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金元；（2）如乙方泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方知识产权，应承担相应的赔偿责任。第九条争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定补充条款（1）；（2）。生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）签字：