2025合同期内单位解除劳动合同如何赔偿员工

2025合同期内单位解除劳动合同如何赔偿员工？本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、解除及终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若因乙方原因导致试用期延长，则合同期限相应顺延。第二条工作岗位和职责甲方根据工作需要，安排乙方在部门从事岗位的工作。乙方应按照甲方的要求完成岗位职责范围内的工作任务，并服从甲方的合理工作安排。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方依法享有法定节假日、年休假及婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬甲方按照国家规定和本单位工资分配制度，确定乙方的劳动报酬为元/月（税前），其中包含基本工资、绩效工资及其他福利待遇。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方根据本单位实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体标准见附件。第六条劳动合同的解除与终止第一款协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如因协商一致解除劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算。第二款用人单位单方面解除试用期不符合录用条件在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重失职或营私舞弊乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。客观情况发生重大变化由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济性裁员如遇企业破产重整、生产经营困难或其他经济性裁员情形，甲方可以根据国家相关法律法规进行裁员，并依法支付经济补偿金。第三款劳动者单方面解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除劳动合同。如甲方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险，乙方可以随时解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第四款合同终止合同期限届满时，本合同自动终止。如双方同意续签，应在合同期满前日签订新的劳动合同。合同终止后，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续，并支付相应的经济补偿金。第七条经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算基数为乙方在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍数额计算。经济补偿金的具体支付时间及方式由甲乙双方协商确定。第八条违约责任任何一方违反本合同约定，应向守约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为给对方造成的实际损失。如因甲方原因导致乙方合法权益受损，乙方有权通过法律途径维护自身权益。第九条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：