二零二五企业高管聘用合同

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二零二五企业高管聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管职责描述1.职责内容乙方被聘用为甲方的高管，具体职责包括但不限于：______（详细说明如战略规划、运营管理、团队建设等）。乙方应按照甲方的整体战略方向，负责相关业务板块的运营与管理，确保业务目标的实现。2.职责要求乙方应具备丰富的管理经验和专业知识，熟悉相关行业动态和政策法规。乙方保证在任职期间，不从事与甲方业务相冲突的经营活动。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。2.薪酬待遇乙方的基本年薪为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方根据乙方的工作表现和业绩，定期进行绩效考核，并给予相应的奖金或提成。三、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满或经双方协商一致解除合同。乙方在合同期内擅自离职，甲方有权解除合同。甲方在合同期内未按约定支付薪酬或未提供相应福利，乙方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。四、其他约定1.保密义务乙方对本合同内容以及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，确保乙方履行高管职责。有权根据乙方的表现和业绩，调整乙方的薪酬和福利待遇。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，支持乙方履行职责。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其职责相关的培训和学习机会。有权在合同期限内提出合理的职业发展建议。义务：严格遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于业绩、工作态度、团队协作等。甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并作为调整薪酬和福利的依据。2.评价标准评价标准将依据甲方的战略目标和业务发展需要，以及乙方的岗位职责和任职要求。七、离职与交接1.离职条件乙方因个人原因提出离职，应提前______个月书面通知甲方。甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，有权立即解除合同。2.离职手续乙方离职前，应完成所有工作交接，确保工作的连续性和完整性。甲方将根据乙方的离职原因和表现，支付相应的离职补偿。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或工作失职，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___