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文档简介

2025年江苏省中国农业银行招聘合同制柜员面试指导合同编号:甲方(用人单位):中国农业银行江苏省分行地址:法定代表人:联系方式:乙方(应聘者):证件号:地址:联系方式:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方应聘中国农业银行江苏省分行合同制柜员岗位事宜达成如下协议:第一条招聘与录用1.1乙方符合甲方招聘柜员岗位的基本条件,包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等,具体要求见附件《柜员岗位资格条件》。1.2乙方通过甲方组织的招聘流程,包括但不限于笔试、面试、技能测试等环节,最终获得录用资格。1.3本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期限为年,自年月日起至年月日止。1.4乙方在签订本合应提供真实、有效的个人资料,包括但不限于证件明、学历证明、无犯罪记录证明等。若乙方提供虚假信息,甲方有权解除劳动合同。第二条工作职责与要求2.1乙方同意根据甲方的工作安排,担任柜员岗位,具体工作地点为,工作内容包括但不限于:柜面业务操作,包括存款、取款、转账等;客户接待与服务,解答客户问题;现金、重要空白凭证的管理;风险防范与合规操作。2.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方的规章制度和操作规程,确保工作质量和服务效率。2.3乙方应定期参加甲方组织的业务培训,提升专业素质和技能水平。2.4乙方在工作期间应遵守劳动纪律,按时完成工作任务,不得无故缺勤或迟到早退。若因特殊情况无法按时到岗,需提前向甲方请假,并得到批准。2.5乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。因乙方过失或故意行为导致泄密的,乙方应承担相应责任。第三条薪资与福利3.1甲方根据乙方的工作岗位、工作绩效和甲方的薪酬制度,向乙方支付薪资。薪资构成为:基本工资:每月元;绩效工资:根据乙方月度考核结果发放;福利补贴:包括住房补贴、交通补贴、餐补等,具体标准为。3.2甲方按月支付乙方基本工资,绩效工资及福利补贴根据考核结果发放。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳比例和标准按照国家及地方有关规定执行。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他甲方规定的福利待遇。年休假天数为天,根据工龄和表现可适当增加。3.5乙方享有职业发展机会,包括但不限于晋升、培训、国内外学习交流等。第四条考核与晋升4.1甲方对乙方的工作表现进行定期考核,考核周期为季度或年度,具体考核指标包括但不限于:工作效率与质量;客户满意度;风险控制能力;遵守规章制度情况。4.2乙方考核结果将作为绩效工资发放、晋升以及培训机会的重要依据。4.3乙方在合同期内表现优异,达到甲方规定的晋升条件的,甲方应为其提供晋升机会,并相应调整薪资待遇。4.4乙方未达到考核要求的,甲方有权进行相应处理,包括但不限于调整岗位、降薪或解除劳动合同。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务:制定和完善柜员岗位的工作制度和考核标准;监督乙方的工作表现,进行定期考核;根据工作需要,合理调整乙方的工作岗位;按时足额支付乙方薪资,缴纳社会保险和住房公积金;为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会;保守乙方的个人隐私信息。5.2乙方的权利与义务:获得甲方提供的工作条件和薪资福利;要求甲方提供职业培训和发展机会;享受甲方规定的各项福利待遇;遵守甲方的规章制度和劳动纪律;保守甲方的商业秘密和客户信息;确保自身具备履行岗位职责的能力,完成工作任务。第六条合同的变更与解除6.1在合同期内,经甲乙双方协商一致,可以书面形式变更合同条款。6.2乙方因个人原因需调整工作地点或岗位的,应提前日以书面形式通知甲方,甲方视情况予以安排。6.3乙方因健康状况、家庭原因或其他正当理由需解除合同的,应提前日以书面形式通知甲方。6.4甲方因工作需要调整乙方工作岗位的,应与乙方协商一致。乙方无正当理由拒绝的,甲方有权解除合同。6.5乙方严重违反甲方规章制度,或因工作失误导致重大损失的,甲方有权单方面解除合同。6.6本合同解除后,双方应妥善处理工作交接手续,乙方应归还甲方的财产和资料。第七条违约责任7.1乙方在合同期内无故解除合同的,应支付甲方违约金,违约金为剩余合同期薪资总和的%。7.2乙方因严重失职或违反保密义务给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。7.3甲方未按约定支付乙方薪资或未缴纳社会保险的,乙方有权解除合同,并要求甲方支付经济补偿。7.4因乙方原因导致合同解除的,甲方有权根据实际情况要求乙方赔偿培训费用及其他相应损失。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。8.3因履行本合同发生争议的,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章

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