人力资源经理业绩协议

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人力资源经理业绩协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作职责描述1.职位名称与职责职位名称：人力资源经理职责描述：负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。2.工作要求二、业绩目标1.业绩指标业绩指标包括但不限于：招聘完成率、员工满意度、员工流失率、培训覆盖率、绩效考核完成率等。乙方需达到甲方设定的各项业绩指标，具体指标详见附件。2.业绩目标达成奖励若乙方在合同期内达成或超额完成业绩目标，甲方将按照约定给予奖励。三、薪资待遇1.薪资结构薪资包括基本工资、绩效工资、奖金等。乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据业绩完成情况进行调整。2.社会保险和福利乙方将按照国家相关规定享受社会保险和福利待遇。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。合同解除的具体条件和补偿事宜详见附件。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据公司发展战略调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境。按照约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权根据工作需要调整工作时间和地点。义务：按照公司规定的工作时间和工作要求完成工作任务。积极参与公司组织的各项活动，并维护公司形象。六、考核与评价1.考核方式乙方的业绩将按照公司制定的评价体系进行考核，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。甲方将定期对乙方的工作进行评价，并提供反馈。2.评价标准评价标准将依据公司的战略目标、部门目标和岗位职责进行设定。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资将根据乙方的岗位级别和公司薪酬政策确定。2.福利待遇乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、员工体检等。八、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。合同解除的具体条件和补偿事宜详见附件。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、绩效考核方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____