公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法的交叉适用

PAGE1.下列情形中，职工因患职业病的，工伤保险待遇与同时履行劳动义务的社会保险义务的关系描述不正确的是：

-A.职业病由因职业暴露造成的，属于工伤保险和养老保险的交叉适用。

-B.即使职工未足额缴纳养老保险费，仍可享受工伤保险待遇。

-C.职工患有与职业无关的疾病，不属于工伤保险的保障范围。

-D.工伤保险待遇与养老保险待遇可以累加给付。

**参考答案**:D

**解析**:工伤保险待遇和养老保险待遇通常不能累加给付，而是有保障基础的替代性给付关系。

2.甲公司一名清洁工在工作时间因滑倒导致骨折，医院诊断为轻微伤。甲公司既不支付医疗费，也不支付工伤保险待遇。依照相关法律规定，甲公司的行为：

-A.合法，轻微伤无需支付工伤保险待遇。

-B.不当，应承担工伤保险给付义务。

-C.违法，甲公司应承担行政责任。

-D.违法，甲公司应承担行政和民事责任。

**参考答案:**B

**解析**:《工伤保险法》对工伤的定义非常宽泛，轻微伤同样在工伤保险的保障范围之内，用人单位应当履行工伤保险给付义务。

3.女职工乙在孕期在岗工作，随后因工伤导致流产。关于其医疗费用、生育津贴等相关待遇的支付顺序和责任划分，正确的表述是：

-A.先由用人单位支付医疗费用，再申请工伤保险待遇。

-B.先申请工伤保险待遇，再由工伤保险基金支付医疗费用。

-C.医疗费用和生育津贴由用人单位自行承担。

-D.医疗费用和生育津贴由工伤保险基金先行支付。

**参考答案**:B

**解析**:关于工伤职工的医疗费用，一般先申请工伤保险基金先行支付，再由用人单位承担相应的责任。

4.某企业因安全生产事故导致一名员工身亡，其家属既可以依法提起行政诉讼，又可以依法提起民事诉讼。这反映了：

-A.行政诉讼和民事诉讼的独立性

-B.工伤保险制度的补偿性质

-C.双重法律关系的交叉适用

-D.用人单位的排责义务

**参考答案**:C

**解析**:工伤事故的发生既涉及行政管理违法，也涉及民事侵权责任，因此家属提起诉讼，体现了双重法律关系的交叉适用。

5.丙公司一名长期从事重体力搬运的快递员，因劳损导致腰椎间盘突出。此情况是否属于工伤保险的保障范围，通常需要：

-A.医生明确诊断为因工作原因引起的腰椎间盘突出。

-B.丙公司确认其工作性质确实属于高强度劳动。

-C.丙公司提供详细的工作记录和评估报告。

-D.丙自愿提出工伤保险申请。

**参考答案**:A

**解析**:涉及因工作导致的身心疾病，需要医生明确诊断为因工作原因引起的疾病，才能认定为工伤。

6.丁公司为一名退休职工聘请了劳动合同，该职工在劳动过程中发生工伤。关于该职工的工伤保险待遇如何处理：

-A.不属于工伤保险的保障范围，无需支付工伤保险待遇。

-B.视同仍在职职工，享受工伤保险待遇。

-C.只支付医疗费，不支付其他工伤保险给付。

-D.根据劳动合同约定支付相应的医疗费用。

**参考答案**:B

**解析**:《工伤保险法》对“职工”的范围的解释是比较宽泛的，退休人员再就业同样属于职工，应享有相应的工伤保险待遇。

7.戊公司违反规定，未为职工缴纳养老保险费，但职工因工伤造成完全伤残。关于完全伤残一次性工伤补助金：

-A.企业需补缴全部养老保险费用后再支付工伤补助金。

-B.职工只能获得基础养老金部分的工伤补助金。

-C.即使未足额缴纳养老保险费，仍可享受工伤补助金。

-D.用人单位无责任承担工伤补助金的支付。

**参考答案**:C

**解析**:《工伤保险法》关于未足额缴纳养老保险费的职工，仍可享受工伤保险待遇的规定，体现了工伤保险制度的保障性质。

8.某公司一名实习工人因操作不当发生工伤事故。关于该事故的责任认定与工伤保险待遇的支付，正确的说法是：

-A.实习工人的责任主要由其本人承担，公司无需支付工伤保险待遇。

-B.实习单位对实习工人的安全教育和管理有责任，应承担相应责任。

-C.实习单位可以免除责任，由实习人员自己承担全部损失。

-D.实习期间的工伤事故，与正式职工发生的工伤事故责任认定完全相同。

**参考答案**:B

**解析**:实习单位对实习工人的安全教育和管理负有责任，应承担相应的责任。

9.已参加养老保险的在编教师因上课过程中突发阑尾炎进行手术治疗，医院诊断为急症，符合医保支付范围，那么：

-A.此情况属于工伤，应由工伤保险先行垫付。

-B.属于普通医疗，应由职工和医疗保险基金先行支付。

-C.用人单位需承担全部医疗费用。

-D.可以同时申请工伤保险和医疗保险待遇。

**参考答案**:B

**解析**:阑尾炎属于普通疾病，应由医疗保险基金先行垫付。

10.某企业为规避工伤保险压力，将员工A与外包公司B签订劳动合同，由B支付工资和缴纳社会保险。A在工作时间因工伤，应如何处理：

-A.由外包公司承担全部责任，支付工伤保险待遇。

-B.由委托企业承担责任，支付工伤保险待遇。

-C.由外包公司和委托企业共同承担责任。

-D.职工无法获得工伤保险待遇。

**参考答案**:B

**解析**:这种规避工伤保险费用的做法违法，应由委托企业承担责任。

11.某公司一名员工在执行公务途中发生交通事故导致死亡，此情况是否属于工伤，通常需要：

-A.明确认定该员工执行公务的性质。

-B.证明事故的发生与工作职责密切相关。

-C.证明用人单位存在安全生产管理失职行为。

-D.确定事故是否属于不可预见事件。

**参考答案**:A

**解析**:公务途中发生事故，需要明确该员工执行公务的性质，才能认定为工伤。

12.一名农民工与某公司签订了补充协议，约定了高于法定最低标准的工资和福利待遇，因工伤后，其工伤赔偿应：

-A.照收法定标准的工伤保险待遇.

-B.参照补充协议约定的一致性条款

-C.参照当地政府颁布的补充条例

-D.可以选择法律允许的最高赔偿标准

**参考答案**:B

**解析**:补充协议在法律不冲突的情况下，对当事人具有约束力

13.在工伤认定过程中，如果医疗机构诊断结果与企业提供的证据存在争议，如何处理：

-A.优先采信医疗机构的诊断结果

-B.由劳动人事调解部门进行调解

-C.组织进一步的医学鉴定

-D.听取工会的意见

**参考答案**:C

**解析**:当诊断结果存在争议时，可以进行医学鉴定以获取更权威的结论。

14.某公司一名兼职员工在工作期间发生工伤，关于其工伤保险的支付，应如何判断：

-A.兼职员工不属于工伤保险的保障对象。

-B.应根据与公司签订的书面协议确定。

-C.根据其工作性质和劳动合同关系判断。

-D.不论是否签订劳动合同均应享受待遇。

**参考答案**:C

**解析**:应根据其工作性质和劳动合同关系判断是否属于工伤。

15.某公司为规避工伤风险，将部分危险作业外包给其他公司，在发生工伤事故时，谁应承担主要责任：

-A.委托企业是主要责任方

-B.外包企业是主要责任方

-C.双方共同承担责任

-D.由工伤保险基金先行垫付

**参考答案**:A

**解析**:危险作业外包不能免除原公司的责任。

16.某公司一名员工因工作压力过大导致精神疾病，在工伤认定上，应如何处理

-A.工伤保险基金先行垫付,后作工伤认定

-B.由医疗保险基金先行垫付

-C.必须由职业病认定机构进行鉴定

-D.不属于工伤保险的保障范围

**参考答案**:C

**解析**:精神疾病的认定必须得到职业病认定机构的鉴定。

17.在工伤救济申请中，如果申请人对工伤认定结果不服，可以：

-A.直接向法院起诉

-B.向上一级工伤认定机构申诉

-C.向媒体投诉

-D.拒绝接受工伤救济

**参考答案**:B

**解析**:有申诉的权利。

18.某公司将一名员工调到其他地区执行工程任务，在该期间发生工伤，该工伤应由：

-A.调入地公司负责工伤保险

-B.调出地公司负责工伤保险

-C.双方分担工伤保险费用

-D.由总部统一管理

**参考答案**:B

**解析**:应由调出地公司负责工伤保险。

19.公司为一名临时工购买了工伤保险，该临时工在工作期间发生工伤，应该：

-A.根据社会保险法律法规,参照临时工的身份进行赔偿。

-B.参照正式员工的工资和福利待遇进行赔偿。

-C.参照最低工资标准进行赔偿。

-D.由工伤保险基金先行垫付。

**参考答案**：B

**解析**:应参照正式员工进行赔偿。

20.若公司在发生工伤事故后，隐瞒真相、作伪证以逃避赔偿责任，将会：

-A.仅承担民事赔偿责任

-B.承担行政处罚

-C.承担刑事责任

-D.承担全部法律责任

**参考答案**:C

**解析**:如果存在作伪证等行为，将被依法追究刑事责任。

21.甲因工意外摔伤，造成左腿残疾，经鉴定构成六级伤残。根据相关规定，甲在享受医疗救治保障的同时，可以申领哪种类型的保障？

-A.养老保障

-B.失业保障

-C.工伤保障

-D.医疗保障

**参考答案**:C

**解析**:甲因工受伤，符合工伤保障的条件。工伤保障的重点是由于工伤导致的身体伤害及康复需求。

22.乙在一家公司从事高空作业，未佩戴安全带坠落受伤，经鉴定为轻度伤残。乙可以申领工伤保障金，并在享受工伤医疗保障的基础上，还应当关注哪项保障的申领？

-A.失业保障

-B.生育保障

-C.住房保障

-D.医疗保障

**参考答案**:A

**解析**:工伤后，如果符合失业条件（如不能继续从事原工作），可以同时申领失业保障金。

23.丙某在公司工作期间患有慢性腰椎间盘疾病，经鉴定属于轻度伤残，虽未直接因工作造成，但因工作压力导致病情加重。在享受医疗保障的同时，丙可以向单位申请怎样的待遇？

-A.一次性工伤补偿

-B.定期伤残津贴

-C.一次性伤残补偿

-D.一次性生活补助

**参考答案**:B

**解析**:该情况属于因工作环境或压力导致疾病加重，可以考虑申请伤残津贴。

24.公司为丁某提供了职业健康检查，结果显示丁患有尘肺病，符合职业病防治法的要求。在享受医疗保障的基础上，丁应优先获得哪项保障？

-A.养老保障

-B.职业病保障

-C.失业保障

-D.生育保障

**参考答案**:B

**解析**:职业病的特点是与职业密切相关的疾病，应优先保障职业病保障。

25.戊某在公司工作期间因车祸受伤，住院期间公司支付了部分医疗费用。住院后期因医疗纠纷产生费用，公司是否继续承担医疗费用？

-A.不能，责任转移到医疗机构。

-B.应当继续承担，但需进行风险评估。

-C.根据相关规定，应继续承担，但需扣除已支付的费用。

-D.应由医疗机构全额负责。

**参考答案**:C

**解析**:公司对员工的医疗费用保障有一定的界限，需要扣除已经支付的费用。

26.单位为已故员工己提供养老保障，其配偶可以享受哪些保障？

-A.工伤保障

-B.医疗保障

-C.丧葬补助金和抚恤金

-D.失业保障

**参考答案**:C

**解析**:单位对已故职工的配偶应提供丧葬补助金及抚恤金等。

27.庚某在公司工作期间生育，除了享受生育保障金外，还应关注哪些保障？

-A.失业保障

-B.工伤保障

-C.医疗保障

-D.养老保障

**参考答案**:C

**解析**:生育保障与医疗保障紧密结合，孕产妇需要持续的医疗服务。

28.单位为辛某提供职业培训，但辛在培训期间遭遇意外事故，导致残疾。该事故如何界定，以及辛可以申领哪些保障？

-A.属于工伤事故，可以申领工伤保障。

-B.属于一般事故，不属于工伤保障。

-C.属于交通意外，应由交通管理部门负责。

-D.应由培训机构负责。

**参考答案**:A

**解析**:在职业培训期间发生的意外，通常被认定为工伤事故，应享受工伤保障。

29.某公司为全体员工购买了医疗保险，员工于工作期间因阑尾炎入院治疗，医疗费用如何处理？

-A.由医疗保险全额承担。

-B.公司支付部分费用，其余部分由员工承担。

-C.由公司和医疗保险共济承担，比例取决于相关规定。

-D.由医疗机构全额负责。

**参考答案**:C

**解析**:医疗费用通常由公司、医疗保险和员工共同承担。

30.某公司裁员时，为提前退休员工提供了经济补偿。该补偿是否受到相关保障法律法规的限制？

-A.不受任何限制，由公司自主决定。

-B.受养老保障法律法规的限制。

-C.不受工伤保障法律法规的限制。

-D.受医疗保障法律法规的限制.

**参考答案**:B

**解析**:裁员涉及员工的养老金问题，必须符合相关的养老保障规定。

31.单位为员工提供职业健康体检，发现员工存在高血压等健康问题，单位应如何处理？

-A.无需采取任何措施。

-B.建议员工调整工作岗位，加强健康管理。

-C.强制调离岗位，不予任何补偿。

-D.直接解除劳动合同。

**参考答案**:B

**解析**:单位有义务对员工的健康问题进行干预，并建议调整工作岗位。

32.员工因工受伤，公司既支付了工伤医疗费，又给予了一定数量的工伤工资。这两种待遇之间存在怎样的法律关系？

-A.相互替代的关系，只能选择其一。

-B.相互独立的关系，可以同时享用。

-C.相互递减的关系，一种待遇增加，另一种减少。

-D.相互转移的关系，一种待遇由另一种负责。

**参考答案**:B

**解析**:工伤医疗费和工伤工资是两种独立的保障待遇，可以同时获得。

33.单位为员工购买了意外伤害保险。员工在非工作期间发生意外伤害，保险公司是否赔付？

-A.必须全部赔付。

-B.一般不赔付，除非合同另有约定。

-C.赔付金额与工作期间发生意外伤害相同。

-D.由公司负责赔偿。

**参考答案**:B

**解析**:意外伤害保险的赔付范围通常仅限于工作期间发生的意外。

34.员工在试用期内发生工伤事故，其工伤保障如何处理？

-A.不予工伤保障。

-B.给予与正式职工相同标准的工伤保障。

-C.给予比正式职工标准降低的工伤保障。

-D.由培训机构负责赔偿。

**参考答案**:B

**解析**:试用期内的工伤事故应给予和正式职工相同的保障。

35.单位为员工提供职业病防治设施，但未能有效预防职业病发生。员工因职业病患病的，单位应承担哪些责任？

-A.无责任，因不可抗力因素导致。

-B.仅需提供医疗救治。

-C.承担赔偿责任，并完善职业健康防护设施。

-D.仅需进行调查。

**参考答案**:C

**解析**:单位有义务提供安全的职业环境，未尽到义务应承担赔偿责任。

36.员工因工作任务导致精神受到严重刺激，引发精神疾病，是否可以被认定为工伤？

-A.明确不能，仅限于身体疾病。

-B.需要具体情况具体分析，如存在直接因果关系。

-C.需要员工自愿承担相关经济负担。

-D.由医疗机构全额负责。