公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-生育保险制度

PAGE1.甲女士是一名企业正式员工，产假期间其工资的支付如何体现制度的保障功能？

-A.公司自行决定支付比例，无明确法律约束。

-B.由政府全额代发，企业无需承担任何经济负担。

-C.企业原则上按工资或平均工资标准支付，政府给予相应生育费用补贴。

-D.甲女士应自行承担产假期间的全部工资成本。

**参考答案:**C

**解析:**该制度旨在平衡企业和员工的经济负担，企业支付工资，政府提供补贴，体现了共享原则。

2.乙公司是一家规模较小的民营企业，由于财务压力较为紧张，在职工生育后，未能全额支付其生育津贴。这种情况是否符合规范？

-A.可以，企业可以根据自身经济状况调整津贴标准。

-B.可以，但必须提前向劳动监察部门备案。

-C.不允许，企业应当按规定足额支付生育津贴，逾期支付应承担责任。

-D.可以，但需经过职工大会多数成员同意。

**参考答案:**C

**解析:**该制度对企业支付标准有明确规定，不得擅自降低标准，否则可能被责令补齐相关费用并处罚。

3.丙女士是一名灵活就业人员，在未参保相关制度的情况下生育，她能否享受相关待遇？

-A.可以，只要她提供医院的出生证明即可。

-B.可以，但需要向个人所得税部门申请减免税额。

-C.不能，应当按照相关规定参加制度，才能享受待遇。

-D.可以，但待遇标准会显著降低。

**参考答案:**C

**解析:**该制度的享受权利与参保状态相关联，未参保者原则上无法享受其全部待遇。

4.丁公司为员工提供辅助生育待遇，但未经劳动部门批准。该做法是否符合规定？

-A.符合，企业有权自行制定员工福利。

-B.符合，只要不影响员工正常工作即可。

-C.不合规，需要经过相关部门的批准和备案。

-D.不合规，企业应停止此类行为。

**参考答案:**C

**解析:**企业提供的辅助生育待遇属于附加条款，应符合相关规定并经过审批。

5.戊女士在产假期间，因突发疾病需要住院治疗，医疗费用在医保范围内如何报销？

-A.仅限产前检查费用报销。

-B.全部费用按职工医保的比例报销，包括产后护理等。

-C.仅限与妊娠相关的疾病报销。

-D.由企业自行决定报销比例。

**参考答案:**B

**解析:**职工在产假期间如果患有疾病，原则上应按照正常职工医保享受待遇。

6.以下哪种情况，可以根据相关规定暂停征收或降低企业在职员工相关费用？

-A.公司盈利能力大幅下降。

-B.公司提供符合规定标准的托育服务。

-C.公司为员工提供高于规定标准的产假。

-D.公司为员工提供额外的福利津贴。

**参考答案:**B

**解析:**鼓励企业提供托育服务，可通过降低或暂停相关费用来支持这一举措。

7.如果你是一名企业人事负责人，为了确保企业合规，你应该采取哪些举措？

-A.定期检查员工生育记录，确保所有生育员工都已参保。

-B.减少员工的生育福利，以降低企业开支。

-C.忽略员工生育相关法律法规，专注于企业利润增长。

-D.鼓励员工自行承担生育相关费用。

**参考答案:**A

**解析:**人事负责人应积极了解并遵守相关法律法规，确保企业合规运营，保障员工权益。

8.以下哪种说法最能体现该制度的社会属性？

-A.主要由企业独自承担生育费用。

-B.个人完全自主选择是否参加。

-C.政府、企业、员工共同承担生育保障责任。

-D.企业可以通过利润分配来承担生育费用。

**参考答案:**C

**解析:**该制度强调的是社会共同参与，体现了社会保障的性质。

9.某员工在试用期结束前生育，她是否能够享受该制度待遇？

-A.不能，因为试用期内员工不属于正式员工。

-B.可以，只要她符合其他参保条件。

-C.可以，但待遇标准会降低。

-D.由企业自行决定是否给她待遇。

**参考答案:**B

**解析:**只要符合其他参保条件，试用期员工也应享受该制度待遇。

10.如果甲公司将部分生育保险费用转移到个人所得税中收取，这种做法是否合法？

-A.合法，企业可以自主调整费用分配方式。

-B.非法，该费用属于强制性社会保障费用，不得随意转移。

-C.合法，但必须经过员工大会的批准。

-D.合法，但需事先通知劳动监察部门。

**参考答案:**B

**解析:**生育保险费用是具有强制性的社会保障缴费，不得随意挪用或转移。

11.乙公司为鼓励女性员工生育，提供额外的产假和津贴。这种做法的法律风险是什么？

-A.没有法律风险，企业可以自主设置福利。

-B.可能会引发其他未生育员工的不满，导致劳资纠纷。

-C.会降低企业竞争力。

-D.会增加企业财务压力。

**参考答案:**B

**解析:**尽管企业可以提供额外的福利，但需要注意公平性和潜在的劳资关系问题。

12.丙女士，个体经营户，未按规定参加制度，在生育后要求获得最高级别的补贴，其依据是什么？

-A.个体户有权自由选择是否参加。

-B.政府有责任保障所有生育者的基本需求。

-C.如果她有正当理由，可以申请特殊待遇。

-D.她必须先按规定参加，才能享受到相关待遇。

**参考答案:**D

**解析:**参保是享受待遇的必要前提。

13.丁公司是一家外资企业，其在生育保险方面的管理方式应如何？

-A.完全参照国内相关规定执行。

-B.可以按照母公司的安排进行管理。

-C.应结合国际惯例和国内规定，制定符合自身情况的管理制度。

-D.可以忽略国内相关规定，按照国际惯例执行。

**参考答案:**C

**解析:**外资企业应遵守国内相关法律法规，并结合自身情况制定管理制度。

14.戊女士的丈夫在另一家公司工作，她生育后，在获得夫妻家休假方面有什么规定？

-A.不能享有夫妻家休假。

-B.只能由丈夫选择是否休假。

-C.可以由夫妻双方协商是否休假，并在规定的时间内休满一定天数。

-D.只能由戊女士选择是否休假。

**参考答案:**C

**解析:**夫妻双方有权协商家休假事宜。

15.下列哪一项是该制度最核心的目标？

-A.减轻企业负担。

-B.促进人口增长。

-C.减轻生育女性的经济压力，促进社会的公平与发展。

-D.提高企业竞争力。

**参考答案:**C

**解析:**该制度旨在通过减轻女性生育压力，促进社会公平发展。

16.某员工因工作原因无法及时休产假，公司如何处理？

-A.允许其工作到生产期结束。

-B.必须立即批准其休产假。

-C.根据实际情况延迟休假，并补休相应时间。

-D.强制其无薪休假。

**参考答案：C**

**解析：考虑到实际情况，公司可以适当调整产假安排，但仍应保证员工的合法权益。**

17.如果一名员工在生育后想重返工作岗位，公司应该提供什么支持？

-A.无需提供任何支持，员工自主决定。

-B.优先录用其他应聘者，以降低成本。

-C.提供灵活的工作安排和必要的培训。

-D.强制其从事更简单的岗位。

**参考答案：C**

**解析：鼓励员工重返工作岗位，提供必要的支持有助于其顺利回归。**

18.一家公司发现有员工虚报生育事实骗取保险金，公司应如何处理？

-A.无需处理，属于个人问题。

-B.立即辞退该员工。

-C.要求其退回冒领的费用，并进行处理。

-D.向社会公布其信息。

**参考答案：C**

**解析：采取适当的措施追回冒领的费用，并根据公司规章制度进行处理。**

19.在生育保险制度执行过程中，以下哪种做法最有利于建立和谐的劳资关系？

-A.严格执行规定，不灵活应变。

-B.灵活处理，注重沟通，及时解决员工疑虑。

-C.降低企业开支，提高利润。

-D.忽视员工需求，只注重企业利益。

**参考答案：B**

**解析：建立和谐的劳资关系需要灵活处理问题，并及时解决员工的疑虑。**

20.下列哪一项最能体现“社会共同承担”的原则？

-A.企业独自负担全部费用。

-B.个人完全自愿选择是否参保。

-C.政府、企业和个人共同分担生育保障责任。

-D.鼓励生育的家庭享受额外补贴。

**参考答案：C**

**解析：该制度强调社会各方共同分担，体现了社会保障的性质。**

21.在某地区，单位未按规定申请建立生育保险，职工发生生育情况后，下列哪种方式的费用支付是正确的？

-A.职工自行承担所有费用，并向单位报销。

-B.单位按规定向职工支付生育保险费用，并向基金收取滞纳金。

-C.职工自行承担所有费用，单位不得承担。

-D.基金直接与医疗机构结算费用，职工无需支付。

**参考答案**:D

**解析**:单位未按规定申请生育保险，基金应直接与医疗机构结算费用，保障职工权益。

22.公司A为员工小刘办理了生育保险，小刘在生产过程中，因医疗机器故障造成产伤，下列说法正确的是？

-A.基金应承担全部医疗费用，并赔偿小刘的各项损失。

-B.小刘应自行承担所有因故造成的费用，单位和基金不应承担责任。

-C.单位应承担全部费用，基金不得承担责任。

-D.基金应承担医疗费用，但产伤赔偿责任由造成事故的医疗机构承担，单位责任由劳动仲裁确定。

**参考答案**:D

**解析**:医疗事故责任由责任方承担，基金承担医疗费用，单位责任通过劳动仲裁确定。

23.甲单位未按时申报生育保险参保，员工乙生育时，乙需要自行垫付费用，随后向单位追偿。以下关于追偿的说法，最准确的是？

-A.必须在生育产假结束前完成追偿。

-B.单位应按规定支付全部费用，并承担相应的滞纳金。

-C.乙有权向单位要求支付全部费用及相应法律责任。

-D.基金直接从单位账户划扣相应费用并支付给乙。

**参考答案**:C

**解析**:职工有权追偿单位的违规行为，并可要求赔偿相关损失。

24.某女职工在生育假期内因事外出，遭遇交通事故导致伤害。下列关于该职工医疗费用的处理，最合理的说法是？

-A.基金应承担全部费用，无论是否因故外出。

-B.基金不予承担，因为职工未在规定时间内在工作地点。

-C.基金应根据事故原因和情节决定是否承担费用。

-D.单位应承担全部费用，基金不应介入。

**参考答案**:C

**解析**:医疗费用处理需综合考量事故原因和情由，并非绝对的基金或单位承担。

25.单位主动将部分规避生育保险责任的员工转移到其他单位，下列说法正确的是？

-A.这种做法合法合规，能降低单位的成本。

-B.这种做法构成规避责任的行为，基金和有关部门将追责。

-C.只要单位承诺提供同等福利，这种做法是允许的。

-D.只要转移的员工自愿，这种做法是允许的。

**参考答案**:B

**解析**:规避责任的行为是违规的，基金和监管部门会追究相关责任。

26.下列哪种情况通常不属于生育保险可以报销范围？

-A.产前检查费用。

-B.产后康复护理费用。

-C.职工因故意违反安全操作规程所致医疗费用。

-D.新生儿的住院医疗费用（在一定限额内）。

**参考答案**:C

**解析**:生育保险覆盖范围有明确，故意违规造成的医疗费用通常不在覆盖范围内。

27.单位A有多个分工会，其中一个分工会未履行协助单位申请生育保险的职责，导致职工参保延误。这种情形下，应该由谁承担责任？

-A.基金直接追究单位的责任。

-B.基金对分工会进行处罚，同时责令单位承担责任。

-C.单位承担主要责任，分工会承担协助责任。

-D.由劳动者向分工会及单位追究责任。

**参考答案**:C

**解析**:单位承担主要责任，分工会作为协助机构，也有相应责任。

28.某医疗机构未按规定为生育保险参保职工提供减免医疗费用的服务，下列哪种处理方式正确？

-A.基金直接对该医疗机构进行降级处理。

-B.仅对该医疗机构进行警告。

-C.基金处以罚款，并追究医疗机构的违规责任。

-D.由劳动者对该医疗机构提起诉讼。

**参考答案**:C

**解析**:医疗机构违规行为应受到处罚，基金有权追究其责任。

29.单位B连续两次未按时缴纳生育保险费用，导致职工小王无法享受应有的生育待遇。小王可以通过什么途径维护自己的权益？

-A.直接向单位申请生育待遇。

-B.向当地人力资源和社会保障部门投诉，并要求单位补缴费用。

-C.向基金直接索取应享待遇。

-D.直接向法院提起诉讼。

**参考答案**:B

**解析**:应向相关部门投诉并要求赔偿，维护自身权益。

30.某地区出台政策，为大龄产妇提供额外的生育保险补贴，下列说法哪种最准确？

-A.所有单位都必须按此政策执行，否则将面临处罚。

-B.如果政策是地方性政策，应与国家政策相一致，且可操作性。

-C.基金有权直接发放补贴，无需单位申报。

-D.此政策属于强制性政策，所有单位必须遵守。

**参考案例**:地方性政策应符合上位法，且具有可操作性。

**参考答案**:B

31.某公司将生育保险费用作为成本，并未在薪酬福利中单独列出，员工在生育后发现，该单位存在隐瞒生育保险费用的情况，员工的合法权益受到损害，员工最可行的维权途径是什么？

-A.向公司董事会提起仲裁。

-B.向劳动监察部门投诉，要求公司公开生育保险信息并赔偿损失。

-C.直接向基金索要应得的福利待遇。

-D.向公司股东提起诉讼。

**参考答案**:B

**解析**:应通过劳动监察部门等途径维护权益，要求公司公开信息并赔偿损失。

32.下列关于生育保险的说法错误的是：

-A.生育保险是为女职工在生育期间提供社会保险的基本保障。

-B.单位有义务为依法参加社会保险的职工缴纳生育保险费。

-C.生育保险基金主要由政府财政供养。

-D.生育保险可以报销产前检查、接产、产后检查等费用。

**参考答案**:C

**解析**:生育保险基金由单位缴纳的保险费、政府财政和基金提取等组成。

33.单位C，由于管理疏忽，未能及时将新员工王某报入生育保险系统，导致其在生育期间未能享受相应的待遇，王某应如何进行维权？

-A.直接向基金投诉。

-B.向单位提出书面要求，并督促单位尽快将王某纳入生育保险系统。

-C.向劳动仲裁委员会提起仲裁。

-D.直接向法院提起诉讼。

**参考答案**:B

**解析**:应首先向单位提出书面要求，督促其改正错误。

34.某单位存在部分员工，因工作性质特殊，无法参加统一的生育保险制度，但单位承诺提供等值的现金补贴，该做法是否符合规定？

-A.完全符合规定,可以减轻单位的负担.

-B.符合规定,但需要经过基金的批准.

-C.符合规定,但需要经过当地人社部门批准。

-D.不符合规定，所有员工都应参保。

**参考答案**:C

**解析**:特殊情况需经过相关部门批准，确保员工权益。

35.在生育保险的执行中，如果发现医疗机构存在过度诊疗、虚报费用等行为，以下哪些方式是正确的？

-A.患者可以自行处理。

-B.基金应该进行调查并对医疗机构进行处罚。

-C.单位可以自行对医疗机构进行警告。

-D.监管部门可以进行监督，对医疗机构进行处理。

**参考答案**:D

36.单位D存在规避生育保险责任的风险，以下哪种做法是正确的？

-A.减少女职工的招聘，以降低生育保险支出。

-B.将女职工转为兼职员工，以推卸生育保险的责任。