公务员考试-法律法规模拟题-劳动法与社会保障法-女职工与未成年工特殊保护

PAGE1.某企业招聘一名实习生，在签订劳动合同时，应明确哪些内容？

-A.仅需明确工作岗位和工作时长

-B.明确工作岗位、工作时长、工作内容、培训计划、工资标准、以及解除合同的条件

-C.明确工作岗位、工作时长、工资标准

-D.仅需明确工作岗位和工资标准

**参考答案**:B

**解析**:根据相关法律法规，用人单位聘用未成年工应当订立书面劳动合同，明确工作岗位、工作时长、工作内容、培训计划、工资标准等，并约定解除合同的条件，充分保障未成年工的权益。

2.某公司女职工小芳怀孕3个月，根据《劳动法》规定，公司不可以采取以下哪种方式？

-A.为她调整工作，以减少工作压力

-B.安排她从事危害身体较重的劳作

-C.为她提供必要的医疗保障

-D.尊重她的生育意愿

**参考答案**:B

**解析**:《劳动法》规定女职工在怀孕期间，用人单位不应安排她从事危害身体较重的劳动。

3.以下关于产假事项的描述，正确的是？

-A.国家规定产假最长为60天

-B.生育医疗费用由用人单位全部承担

-C.国家法定的生育津贴由用人单位支付

-D.国家法定的生育津贴由国家直接发给女职工

**参考答案**:C

**解析**:女职工在生育期间享受国家法定的生育津贴，由用人单位支付。具体天数和标准由国家或地方规定。

4.某公司招聘一名哺乳期的女职工，公司在工作岗位上应如何安排？

-A.可以继续安排她在之前的岗位工作，不作任何调整

-B.应为她配备专门的哺乳场地和时间

-C.可以将其调往轻松的岗位，但不得减少工资

-D.应立即将其解除劳动合同

**参考答案**:B

**解析**:哺乳期的女职工享有必要的工作时间，用人单位应为其配备哺乳场地和时间，保障其正常哺乳。

5.以下哪种情形下，用人单位可以解除与未成年工的书面劳动合同？

-A.未成年工未经同意擅离职守

-B.未成年工的家属要求解除劳动合同

-C.未成年工违反了公司的规章制度，情节较轻

-D.用人单位需要进行业务调整，需要裁减一部分员工

**参考答案**:B

**解析**:用人单位解除与未成年工书面劳动合同，须经劳动保障管理签订协议，并经劳动监护人同意。

6.某未成年工，16岁，由于工作疏忽酿成事故，造成了企业财产损失，应如何处理？

-A.直接予以开除

-B.根据其工作表现和过错程度，予以警告或降职

-C.责明显示，并进行培训，同时与监护人沟通

-D.要求其赔偿全部损失

**参考答案**:C

**解析**:对于未成年工的处理应慎重，要充分考虑其年龄和未成年特点，应先教育、培训，并与监护人沟通。

7.某公司为一名14岁少年安排夜间工作，依据相关法律法规，该行为属于？

-A.合法行为

-B.违法行为

-C.仅需进行警告

-D.仅需进行纠正

**参考答案**:B

**解析**:未成年工不得安排定夜工，否则构成违法行为。

8.以下关于未成年人在试用期内的劳动保护的描述，哪一项是错误的？

-A.试用期工资不得低于本单位同类人员的80%。

-B.试用期内可以随意解除劳动合同。

-C.用人单位应当对未成年工进行岗前培训。

-D.未成年工的试用期应符合法定程序。

**参考答案**:B

**解析**:未成年工的试用期内劳动合同的解除受到严格限制，用人单位不能随意解除。

9.某公司招聘一名17岁的女职工，在签订劳动合同时，以下哪个条款应特别强调？

-A.工资福利待遇

-B.工作地点和工作内容

-C.未成年人监护人的同意

-D.竞业禁止条款

**参考答案**:C

**解析**:聘用未成年人，应当经过劳动监护人同意。

10.下列哪一项不是女职工享受特殊保护的理由？

-A.生育

-B.哺乳

-C.身体健康

-D.年龄

**参考答案**:D

**解析**:女职工的特殊保护主要是基于其生理特点及生育保护的需要，而非年龄因素。

11.在女职工怀孕期间，如果工作岗位对她的健康存在风险，用人单位应采取何种措施？

-A.强制辞退

-B.调岗或提供防护

-C.无需采取任何措施

-D.降低工资

**参考答案**:B

**解析**:用人单位应为女职工提供安全的工作环境，调岗或提供必要的防护措施。

12.某公司要求一名15岁的女工加班，这违反了哪一条规定?

-A.劳动合同法

-B.未成年人保护条例

-C.工资支付规定

-D.安全生产规定

**参考答案**:B

**解析**:未成年人工作时长有明确限制，用人单位无权强行安排加班。

13.某公司女职工小丽已生育，要求公司为其配备专门哺乳室，公司可以拒绝，因为：

-A.配建哺乳室会增加企业成本

-B.哺乳室并非强制要求

-C.公司可以安排其他方式满足哺乳需求

-D.哺乳期已过，哺乳需求已消退

**参考答案**:C

**解析**:用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所或单独房间，如果条件不允许，可以安排其他方式满足哺乳需求，并非强制配备房间。

14.某未成年工在工作中受伤，赔偿责任应如何承担？

-A.未成年工个人承担

-B.家属承担

-C.公司和监护人共同承担

-D.公司承担主要责任

**参考答案**:D

**解析**:公司负有保护未成年人健康和安全的责任，应承担主要赔偿责任。

15.如果公司需要解除劳动合同，优先考虑的顺序是什么？

-A.优先解除未成年人的劳动合同

-B.优先解除女职工的劳动合同

-C.优先考虑年龄大的职工

-D.依法、公平地进行调整

**参考答案**:D

**解析**:劳动合同的解除，必须符合法律法规的规定，不得以任何理由歧视或区别对待。

16.关于未成年人工作时间，以下哪项说法正确？

-A.工作时间与成年人相同

-B.工作时间更长

-C.工作时间受到严格限制

-D.可以无限制地安排工作时间

**参考答案**:C

**解析**:未成年人工作时间有明确的法律限制，必须严格遵守。

17.如果用人单位未尽到对未成年人的保护义务，如何进行投诉举报？

-A.向社区报备

-B.向单位负责人反映

-C.向劳动监察部门投诉

-D.保持沉默

**参考答案**:C

**解析**:应向劳动监察部门进行投诉，维护未成年人的合法权益。

18.关于未成年人劳动监护人，以下描述哪一项是正确的?

-A.监护人可以无条件同意劳动合同

-B.监护人必须经过法定程序同意

-C.监护人无需参与劳动合同签订

-D.监护人可以自行解除劳动合同

**参考答案**:B

**解析**:未成年人劳动合同签订需要经过法定监护人同意，并遵循一定程序。

19.公司在招聘未成年人时，需要特别注意的事项是什么?

-A.薪资待遇

-B.工作内容

-C.监护人的同意

-D.竞业禁止

**参考答案**:C

**解析**:必须征得监护人的同意，保障未成年人权益。

20.如果未成年人在工作中遭遇不公正待遇，应该采取何种措施？

-A.自行承担

-B.向单位主管领导申诉

-C.向劳动部门投诉

-D.忍气吞声

**参考答案**:C

**解析**:应通过法律途径维护自己的权益，通过劳动部门投诉，寻求帮助。

21.根据相关法律规定，在哺乳期女职工享受以下哪种待遇？

-A.缩短每日工作时间并有权继续哺乳

-B.延长每日工作时间但提供相应福利

-C.免除工作职责，全额发放工资

-D.允许休假一年并全额发放工资

**参考答案**:A

**解析**:《劳动法》及相关保障规定明确，哺乳期妇女在工作时间需要哺乳的，雇主应当提供充足的哺乳时间和场所，并予以保障。

22.单位招聘某岗位的员工时，如果男性应届毕业生的条件与女性应届毕业生相当，单位应该如何处理？

-A.优先招聘男性毕业生，以满足生产需求

-B.采取对双方同等机会的招聘政策，不得因性别设置差别待遇

-C.根据性别配额，分别招聘一定比例的男性和女性毕业生

-D.优先考虑身体素质更高的应届毕业生

**参考答案**:B

**解析**:《妇女就业促进条例》明确规定，招聘、任用等就业行为中，不得基于性别设置差别待遇。

23.某企业安排女职工夜间作业，需要满足哪些条件？

-A.无需任何特殊考虑，可随意安排

-B.必须经过女职工本人的同意，且符合安全生产的规定

-C.女职工自愿申请，无需考虑安全风险

-D.仅需提供必要的照明设备即可

**参考答案**:B

**解析**:《女职工劳动法》有明确规定，安排女职工夜间作业需要女职工本人同意，并且必须符合安全生产的规定。

24.某纺厂在生产线上安排女工进行操作，如果操作过程中可能接触有害物质，应采取以下哪些措施？

-A.加强对女工的身体素质要求

-B.为女工提供必要的防护用品和安全培训，并定期体检

-C.让女工轮流进行高风险操作，以分散风险

-D.减少女工的工资，以降低生产成本

**参考答案**:B

**解析**:针对可能接触有害物质的工作，雇主应有义务为员工提供防护措施并在必要时进行体检。

25.下列哪种情况不属于对未成年工的禁止性规定？

-A.在矿山、建筑等高危行业从事劳动

-B.在凌晨时段从事夜间劳动

-C.在学校假期从事轻松愉快的兼职工作

-D.接触有毒有害物质的工作

**参考答案**:C

**解析**:未成年人禁止从事高危行业、夜间劳动以及接触有毒有害物质的工作，但轻微兼职不受限制。

26.如果未成年工在工作中发生工伤事故，单位应当如何处理？

-A.单独处理，避免影响其他员工

-B.按照法律法规规定进行救治，并承担相应的赔偿责任

-C.降低赔偿标准，以减轻经济压力

-D.将责任推给未成年工本人

**参考答案**:B

**解析**:未成年工发生工伤，单位必须依法救治并承担赔偿责任。

27.单位招聘时，对16周岁以下的未成年工，应该注意什么？

-A.无需特别注意，只要符合岗位要求即可

-B.必须征得出资人或其合法代理人的同意，并且符合规定

-C.只需要提供相对较低的工资即可

-D.可以直接将其安排到生产线上工作

**参考答案**:B

**解析**:对于16周岁以下的未成年人，单位必须获得监护人的同意。

28.某公司发现一名14岁的孩子偷偷在仓库从事装卸货物的工作。该单位应该采取什么措施？

-A.警告该未成年工并对其进行教育

-B.将其遣散，以避免影响其他员工

-C.立即停止其劳动，并与其监护人联系，并提供必要的帮助

-D.免予处理，允许其自行安排

**参考答案**:C

**解析**:必须立即停止未成年人非法劳动，并与监护人联系。

29.在劳动合同中，关于未成年工的特殊约定需要注意什么？

-A.可以随意修改合同条款，以更方便地安排工作

-B.必须明确其工作岗位、工作时间、工资福利以及有关保障等内容

-C.可以省略未成年人监护人的联系方式

-D.可以在合同中规定更高的违约金

**参考答案**:B

**解析**:合同中应详细明确工作和保障内容，保护未成年人权益。

30.某工厂为一名17岁的女职工安排高空攀爬工作，该安排是否合法？

-A.完全合法，因为该女职工已成年

-B.仅需告知风险即可

-C.不合法，因为未成年人禁止从事高空作业

-D.合法，只要女职工自愿即可

**参考答案**:C

**解析**:未成年人禁止从事高危工作，包括高空作业。

31.某单位在为女职工办理生育医疗费报销时，需要注意什么？

-A.可以限制报销范围，以降低成本

-B.按照国家规定和相关政策进行报销，不得随意限制

-C.仅对部分女职工进行报销

-D.优先报销高收入女职工的医疗费

**参考答案**:B

**解析**:必须按照规定和政策进行报销。

32.某纺织厂因生产任务重，要求女工加班，这违反了哪些规定？

-A.没有任何问题，只要保证生产任务完成

-B.如果女工同意，可以加班

-C.违反了关于女职工加班的规定，需要考虑其特殊情况

-D.完全可以安排加班，因为是企业自主决定

**参考答案**:C

**解析**:必须考虑女职工的特殊情况，包括怀孕、哺乳等。

33.如果一名未成年工因为学习压力大，主动退出劳动关系，单位应如何处理？

-A.限制其退出，强行安排工作

-B.按照劳动合同规定的条件进行解约，并给予相应的一定补偿

-C.降低补偿，以减少损失

-D.拒绝其退出，认为其违约

**参考答案**:B

**解析**:必须依法解约并给予一定的补偿。

34.单位对孕妇工作岗位的调整，应该遵循哪些原则？

-A.可以在任何时候随意更换岗位

-B.在符合安全卫生条件的前提下，优先安排轻松劳动

-C.可以安排到生产线上工作，以提高效率

-D.可以不告知原因，直接将其调动

**解析**:应优先安排轻松劳动且告知原因。

35.单位在录用未成年工时，应注意哪些文件？

-A.只需要录用申请表即可

-B.必须获得监护人同意书等相关文件

-C.可以省略监护人同意书

-D.可以不进行任何记录

**答案:**B

**解析:**必须获得监护人同意书。

36.如果单位对未成年工的工资支付延迟，应如何处理？

-A.可以任意延迟

-B.必须按时足额支付，并给予违约金

-C.可以