离职前后员工调查表

离职前后员工调查表编号：__________

甲方：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方名称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方系从事[甲方经营范围]的企业，乙方于[入职日期]入职甲方，担任[乙方职位]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职前后相关事宜达成如下协议：

一、合同目的及背景

本协议旨在明确乙方在离职前后的权利义务，保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序。甲方因业务需要，对离职员工进行离职前调查，乙方应予以配合。

二、乙方离职时间：[离职时间]

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，保障乙方在劳动合同期间享有劳动者的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.甲方应按照合同约定，在乙方离职前对其进行离职前调查，包括但不限于工作表现、离职原因等。

4.甲方应妥善保管乙方在离职前提交的相关资料，并按照规定进行保密处理。

5.甲方应在乙方离职后，及时办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险转移等。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得违反公司纪律。

3.乙方应积极配合甲方进行离职前调查，如实提供相关信息。

4.乙方在离职前应完成手头工作，不得擅自离职或无故旷工。

5.乙方应妥善保管个人资料，不得泄露公司商业秘密。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保公司利益不受损害。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动保护和劳动条件。

4.乙方有权要求甲方在离职前进行离职前调查，并保护其个人隐私。

5.乙方有权要求甲方在离职后办理相关手续，保障其合法权益。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，支付乙方工资、福利和保险等。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境。

3.乙方有义务按照合同约定，完成工作任务，不得擅自离职。

4.乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，不得违反公司纪律。

5.乙方有义务在离职前配合甲方进行离职前调查，如实提供相关信息。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币[合同金额]元，该金额包括但不限于乙方离职前的工作报酬、离职补偿金、以及甲方因乙方离职而产生的相关费用。

二、支付方式

1.离职前工作报酬：

（1）乙方在离职前的工作报酬按月计算，每月应得工资为人民币[每月工资]元。

（2）甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方当月的工资。

2.离职补偿金：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金，计算方式为：[离职补偿金计算公式]。

（2）离职补偿金将在乙方离职手续办理完毕后的[具体日期]内一次性支付。

3.额外费用：

（1）若乙方离职前因工作原因产生的额外费用，如但不限于培训费用、差旅费用等，将由甲方按照实际发生额支付。

（2）额外费用的支付将在甲方核实相关凭证后的[具体日期]内完成。

三、支付条件

1.乙方应按照甲方的要求，在离职前完成所有工作交接，并提交离职申请。

2.乙方应在离职前将所有公司财产、文件、资料等归还给甲方。

3.甲方在收到乙方符合支付条件的证明文件后，将按照本协议约定的支付方式支付相应款项。

四、支付方式的具体细节

1.甲方将通过银行转账方式支付所有款项至乙方指定的银行账户。

2.乙方应在签订本协议时提供有效的银行账户信息，并确保该账户在支付期间有效。

3.若因乙方提供的信息不准确或账户状态异常导致款项无法支付，乙方应承担相应责任。

五、违约责任

若甲方未按本协议约定支付款项，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[违约金比例]%。若乙方未按约定提供信息或造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：

（1）甲方违约：甲方未按本协议约定支付乙方工资、福利、离职补偿金或额外费用。

（2）乙方违约：乙方未按本协议约定完成工作交接、提供虚假信息或造成甲方损失。

2.违约责任：

（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的[违约金比例]%。

（2）乙方违约：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于调查费用、律师费等。

3.赔偿方式：

（1）甲方违约：甲方应在收到乙方书面违约通知后的[具体日期]内支付违约金。

（2）乙方违约：乙方应在收到甲方书面违约通知后的[具体日期]内支付赔偿金。

二、争议解决

1.争议解决方式：

（1）双方应首先通过友好协商解决争议。

（2）若协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。

（3）若仲裁不成，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

2.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

本协议项下发生的任何争议，双方同意提交[具体法院]管辖。

三、争议解决程序

1.协商：双方应在争议发生后[具体时间]内进行友好协商，争取达成和解。

2.仲裁：若协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]提交仲裁申请，仲裁机构应按照其仲裁规则进行仲裁。

3.诉讼：若仲裁不成或一方未在规定时间内申请仲裁，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

四、保密条款

双方对本协议内容以及争议解决过程中涉及到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、其他

本协议的违约与争议解决机制为本协议不可分割的一部分，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律、法规或政策另有规定。

二、有效期

本协议的有效期为[合同期限]，自生效之日起计算。在合同期限内，除非双方另有约定，否则本协议条款对双方具有约束力。

三、变更与终止

1.变更：

（1）任何一方如需对本协议进行变更，应提前[具体提前时间]书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面变更协议。

（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

2.终止：

（1）本协议在以下情形下终止：

a.双方协商一致解除本协议；

b.任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后未在[具体期限]内纠正；

c.由于不可抗力原因导致本协议无法履行；

d.法律、法规或政策变更导致本协议无法继续履行。

（2）本协议终止后，双方应按照本协议约定进行结算和清算，并妥善处理与协议相关的事宜。

四、通知

1.除非另有约定，所有与本协议相关的通知、文件或要求均应以书面形式发送至对方提供的地址。

2.任何一方更改其地址时，应及时通知对方，以使通知能够有效送达。

五、不可抗力

1.本协议所指的不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

3.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务，但应采取一切可能措施减轻损失。

六、其他

1.本协议的任何条款如被认定无效，不影响其他条款的效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

七、协议签署

本协议经双方代表签字（或盖章）后生效，自生效之日起具有法律约束力。

附件：

一、乙方工作职责说明书

附件一为乙方在甲方工作期间的工作职责说明书，详细列明了乙方的工作内容、职责范围和考核标准。

二、离职前调查问卷

附件二为乙方离职前调查问卷，旨在了解乙方在甲方工作期间的表现、离职原因以及对公司的意见和建议。

三、工资及福利明细表

附件三为乙方在甲方工作期间的工资及福利明细表，包括每月工资、奖金、补贴等。

四、离职补偿金计算依据

附件四为乙方离职补偿金的计算依据，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

五、乙方个人资料

附件五为乙方个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。

六、甲方提供的工作条件及环境说明

附件六为甲方为乙方提供的工作条件及环境说明，包括但不限于办公设施、工作场所安全状况等。

七、双方签订的变更协议

若本协议在履行过程中发生变更，附件七将包含双方签订的变更协议，以明确变更内容。

八、其他相关文件

根据实际情况，可能还包括其他相关文件，如但不限于合同履行过程中的重要会议纪要、沟通记录等。

签字、盖章及