公司员工入股协议书集团模板VIP

企业职员入股协议书甲方:（以下简称甲方）法定代表人:身份证号码:通信地址:联络电话:乙方:身份证号码:通信地址:联络电话:此协议本着双方自愿,平等标准,为激励和提升职员主动性、稳定性、深入加强职员主人翁意识,和提升职员收入,经企业董事会议研讨决定,现将甲方20%股份作为职员激励股权,对符合入股要求职员,签定此协议,具体以下:第一项入股说明入股对象广东伍环奥体体育产业有限企业本部正式职员（子企业不在此列）入股条件企业服务时间:副总级转正后年满一周年,部长级（含副部级）转正后年满二周年,专员级转正后年满三周年。业绩要求:每年能够完成部门业绩目标考评,岗位职责考评,依据对企业贡献率大小确定入股职员（另见考评方案）自企业下达职员入股通知书之日起承诺连续服务企业时间不低于三年。入股资金依据企业营业利润及营业利润估计,按原始股配比,20%股权配比股,每股折合人民币为100元,配比表以下（仅限）序号职级可申购最高额度（股）金额（元）占比股份率1专员级1010000.1%2高级专员级200.2%3副主管级4040000.4%4主管级6060000.6%5总监级100100001%6副总级20002%第二项入股协议一、入股职员乙方（姓名）:出资元,持有甲方企业配比股权股,按甲方企业股份%享受股东权益,该股份不进行工商登记,统一由甲方持有。二、入股时间:1、入股时间:自年月日起,至东甲方结业或个人退股为止。三、职员内部持股股份性质1、该股份为（年度分红股）,不能够转让;2、该股份可享受甲方年度纯利润分红;3.该股份享受企业经营情况知情权4.该股份不享受甲方经营管理权,经营管理权由企业责任人按职务分配。四、分红政策1、年度纯利润计算方法:财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度总利润（成本包含:工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用,等其她开支）;2、分红计算方法:年度纯利润100%来计算,股东按入股百分比计算;3、分红时间及次数:按年度分红,每年分红一次;4、职员股分红需要达成最低营业指标即:本年度营业总额需达成200万（含）以上,净利润达成20%（含）以上,如未到到上述要求,将不进行分红;5、每一年开一次股东大会,并向股东公布甲方经营、利润情况。6、入股资金一次性支付,入股资金作为流动资金用于企业日常经营,在协议使用期内或退伍前,乙方不得私自要求提前收回该出资款。五.利润分享和亏损分担1、甲乙双方按各自实际股权百分比（指占甲方总股权百分比）分享利润及负担亏损与责任2、乙方经甲方书面同意退股,有权退回股权本金,但股权所享受未分配收益不予分配。六、退出政策1、该股份为分红股,职员入股未满一年整能够退出,未满一年整退股不享受该年度分红;2、内部职员股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益,股本金在满三个月后退回。3、股改不是发福利,已拥有企业骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,不能完成企业给予任务,报董事会审议,能够减股或按乙方入股本金赎回股权,赎回股权时乙方应无条件配合。4、有企业服务且持股满五年者,其名下股份可在职员持股企业进行工商登记,享受股东权益。七、保密协议本协议书为企业最高商业机密,全部股东必需有保密责任,一旦发觉漏密,将追究法律责任。注:其它未尽事宜由甲、乙双方友好协商处理,协商无效经由人民法院依法裁决,本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效,本协议一式两份,经双方签字盖章确定。八、协议签署后以参股人员入股款到账后即时生效。九、适使用方法律及争议处理1、推行本协议适用中国现行法律;2、协议补充与修改本协议修改或是补充必需以书面方法进行,如有未今年事宜,甲·乙双方协商可另行签署书面补充协议,补充协议与本协议含有相同法律效力,补充协议与本协议相抵触部分,以补充协议为准3、协议生效及其她乙方提交身份证复印件,甲乙双方提供联络方法,作为本协议附件;本协议及附件一式二份,经甲乙双方签字或盖章后生效,甲·乙双方各执一份,含有相同法律效