2025派遣劳动合同范本

2025派遣劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方：（劳务派遣公司名称）地址：法定代表人：乙方：（被派遣员工姓名）证件号码：住所：鉴于甲方为依法成立的劳务派遣公司，乙方为具备完全民事行为能力和劳动能力的自然人，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就派遣劳动事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同性质本合同为劳务派遣合同，甲方接受用工单位（以下简称“用工单位”）委托，向用工单位派遣乙方从事相关工作。乙方与甲方之间存在劳动合同关系，乙方与用工单位之间不存在直接的劳动关系。第二条合同期限本合同的有效期自年月日起至年月日止，共计年（月）。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。第三条适用范围本合同适用于甲方派遣乙方至用工单位工作的全部事宜，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容。第二章合同内容第四条工作内容与派遣期限乙方被派遣至用工单位从事岗位的工作。派遣期限为年（月），自年月日起至年月日止。乙方的具体工作任务、职责及要求以用工单位提供的《岗位说明书》为准。第五条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。工资支付方式：甲方每月日前通过银行转账或现金形式向乙方支付上月工资。乙方享有用工单位提供的绩效奖金、加班费及其他福利待遇，具体标准以用工单位规章制度为准。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（以下简称“五险”）。缴纳基数和比例按照当地社会保障部门的规定执行。乙方享有国家法定节假日、年休假及其他用工单位提供的福利待遇。第七条劳动条件与保护用工单位为乙方提供符合国家标准的劳动条件和安全的工作环境。乙方在工作中应遵守用工单位的安全操作规程，防止工伤事故的发生。如乙方因工受伤或患职业病，甲方及用工单位将依法承担相应的法律责任。第八条劳动纪律乙方应严格遵守用工单位的规章制度、劳动纪律和职业道德规范。乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露用工单位的商业秘密。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除合同。第三章合同的变更与解除第九条合同的变更经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。变更后的条款自双方签字盖章之日起生效，并作为本合同的组成部分。第十条合同的解除本合同期限届满，自然终止。在合同期内，如发生以下情形之一，甲方或用工单位有权单方面解除合同：乙方严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律；乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且无法安排其他工作的；用工单位生产经营发生重大变化，致使乙方工作岗位消失。如甲方或用工单位单方面解除合同，应提前日以书面形式通知对方，并依法支付相应的经济补偿金。第四章违约责任第十一条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约，需承担相应的法律责任。如因乙方违反服务期或竞业限制条款，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。第十二条服务期与竞业限制若用工单位为乙方提供了专项培训费用，双方可另行约定服务期。服务期内，乙方不得擅自离职或违约。在本合同终止后年内，乙方不得从事与用工单位具有竞争关系的业务。第五章争议解决第十三条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第六章其他条款第十四条通知与送达本合同项下的所有通知、文件等应以书面形式送达对方。双方的通讯地址如有变更，应在变更后日内以书面形式通知对方。第十五条附则本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（劳务派遣公司）：