企业人力资源管理师考试重点考点试题及答案

企业人力资源管理师考试重点考点试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.人力资源会计

2.企业人力资源管理的最终目标是？

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.提升企业竞争力

D.保障员工权益

3.下列关于员工培训的说法，正确的是？

A.培训是人力资源管理的核心职能之一

B.培训应该根据员工需求和企业发展战略进行

C.培训应该注重员工的个人发展

D.培训应该以企业利益为唯一导向

4.下列哪项不属于员工招聘的原则？

A.公平竞争

B.优化结构

C.严格考核

D.质量优先

5.以下关于员工绩效考核的说法，正确的是？

A.绩效考核是企业人力资源管理的重要环节

B.绩效考核应该以客观、公正为原则

C.绩效考核应该注重员工发展

D.绩效考核应该只关注员工的短期表现

6.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源招聘

7.以下关于人力资源会计的说法，正确的是？

A.人力资源会计是企业财务管理的重要组成部分

B.人力资源会计可以为企业提供人力资源成本信息

C.人力资源会计可以反映企业人力资源的效益

D.人力资源会计只关注人力资源的成本

8.以下关于企业薪酬管理的说法，正确的是？

A.薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分

B.薪酬管理应该遵循公平、竞争、激励、约束的原则

C.薪酬管理应该根据企业发展战略和员工需求进行

D.薪酬管理只关注员工的直接薪酬

9.以下关于企业员工关系管理的说法，正确的是？

A.员工关系管理是企业人力资源管理的重要内容

B.员工关系管理应该以和谐、稳定、发展为原则

C.员工关系管理应该关注员工的满意度

D.员工关系管理只关注员工的个人利益

10.以下关于企业人力资源信息化的说法，正确的是？

A.人力资源信息化是企业人力资源管理的重要手段

B.人力资源信息化可以提高人力资源管理效率

C.人力资源信息化可以降低人力资源成本

D.人力资源信息化只关注企业的利益

11.以下关于企业员工激励的说法，正确的是？

A.员工激励是企业人力资源管理的重要任务

B.员工激励应该根据员工需求和动机进行

C.员工激励应该注重员工的发展

D.员工激励只关注员工的物质利益

12.以下关于企业人力资源战略的说法，正确的是？

A.人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源战略应该与企业发展战略相一致

C.人力资源战略应该注重企业的长期发展

D.人力资源战略只关注企业的短期利益

13.以下关于企业人力资源外包的说法，正确的是？

A.人力资源外包是企业人力资源管理的一种方式

B.人力资源外包可以提高人力资源管理效率

C.人力资源外包可以降低人力资源成本

D.人力资源外包只关注企业的利益

14.以下关于企业员工离职管理的说法，正确的是？

A.员工离职管理是企业人力资源管理的重要环节

B.员工离职管理应该关注员工离职的原因

C.员工离职管理应该注重员工的再就业

D.员工离职管理只关注企业的利益

15.以下关于企业人力资源危机管理的说法，正确的是？

A.人力资源危机管理是企业人力资源管理的重要任务

B.人力资源危机管理应该及时应对危机

C.人力资源危机管理应该关注员工的利益

D.人力资源危机管理只关注企业的利益

16.以下关于企业人力资源法律法规的说法，正确的是？

A.企业人力资源法律法规是保障员工权益的重要依据

B.企业人力资源法律法规是企业人力资源管理的重要参考

C.企业人力资源法律法规只关注企业的利益

D.企业人力资源法律法规与人力资源管理无关

17.以下关于企业人力资源职业规划的说法，正确的是？

A.企业人力资源职业规划是员工个人发展的指导

B.企业人力资源职业规划是企业人力资源管理的重要任务

C.企业人力资源职业规划只关注员工的个人利益

D.企业人力资源职业规划与人力资源管理无关

18.以下关于企业人力资源伦理管理的说法，正确的是？

A.企业人力资源伦理管理是企业人力资源管理的重要组成部分

B.企业人力资源伦理管理应该遵循公平、正义、诚信等原则

C.企业人力资源伦理管理只关注企业的利益

D.企业人力资源伦理管理与人力资源管理无关

19.以下关于企业人力资源风险管理的说法，正确的是？

A.企业人力资源风险管理是企业人力资源管理的重要任务

B.企业人力资源风险管理应该关注员工的风险

C.企业人力资源风险管理只关注企业的利益

D.企业人力资源风险管理与人力资源管理无关

20.以下关于企业人力资源创新管理的说法，正确的是？

A.企业人力资源创新管理是企业人力资源管理的重要任务

B.企业人力资源创新管理应该注重创新能力的培养

C.企业人力资源创新管理只关注企业的利益

D.企业人力资源创新管理与人力资源管理无关

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源管理的核心职能是招聘与配置。（）

2.人力资源规划的主要目的是确保企业能够及时获取所需的人才。（）

3.绩效考核的结果可以直接用于员工的晋升和薪酬调整。（）

4.培训和开发应该与企业的战略目标紧密结合。（）

5.人力资源会计的主要任务是记录和分析人力资源的成本。（）

6.企业薪酬管理应该以市场薪酬水平为依据进行设计。（）

7.员工关系管理的主要目标是保持企业和员工之间的和谐关系。（）

8.人力资源信息化可以提高企业内部沟通和协作的效率。（）

9.企业人力资源战略应该具有前瞻性和可操作性。（）

10.人力资源外包可以降低企业的管理成本，但可能会影响员工的工作满意度。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业人力资源管理的五大职能。

2.解释人力资源规划中的“人力资源需求预测”和“人力资源供给预测”的含义，并说明它们之间的关系。

3.论述绩效考核在企业人力资源管理中的作用。

4.分析企业人力资源信息化对企业发展的影响。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何通过有效的薪酬管理来提升员工的积极性和企业的竞争力。

2.分析新时代背景下，企业人力资源管理面临的挑战及其应对策略。

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.D（人力资源会计属于财务管理范畴）

2.C（提升企业竞争力是人力资源管理的最终目标）

3.ABC（培训应满足员工需求、企业发展和个人发展）

4.D（质量优先不是员工招聘的原则）

5.ABC（绩效考核应客观公正，注重员工发展和短期表现）

6.D（人力资源配置属于人力资源规划的内容）

7.ABC（人力资源会计反映人力资源成本和效益）

8.ABC（薪酬管理应遵循公平竞争、激励约束原则，满足企业发展战略和员工需求）

9.ABC（员工关系管理应和谐稳定，关注员工满意度和个人利益）

10.ABC（人力资源信息化提高效率，降低成本，关注企业利益）

11.ABC（员工激励应满足员工需求，注重个人发展）

12.ABC（人力资源战略应与企业发展战略一致，注重长期发展）

13.ABC（人力资源外包提高效率，降低成本，关注企业利益）

14.ABC（员工离职管理关注离职原因，注重再就业）

15.ABC（人力资源危机管理应及时应对，关注员工利益）

16.AB（企业人力资源法律法规保障员工权益，为人力资源管理提供参考）

17.AB（企业人力资源职业规划指导员工个人发展，是人力资源管理任务）

18.AB（企业人力资源伦理管理遵循公平正义诚信原则，是人力资源管理重要组成部分）

19.AB（企业人力资源风险管理关注员工风险，与人力资源管理相关）

20.AB（企业人力资源创新管理注重创新能力培养，与人力资源管理相关）

二、判断题答案及解析思路

1.×（人力资源管理核心职能包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）

2.√（人力资源需求预测和供给预测是人力资源规划的基础，两者相互关联）

3.√（绩效考核结果可用于员工晋升和薪酬调整，促进员工发展）

4.√（培训和开发应与企业战略目标结合，提升员