酒店人员聘用协议书VIP

酒店人员聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事酒店相关工作事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方酒店担任______岗位，负责______________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地：______________________。甲方因经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。3.综合计算工时制，乙方的工作时间按照______天/周、______小时/天的标准计算，在综合计算周期内的工作时间总数应不超过法定标准工作时间总数。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月______元，甲方应于每月______日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为______个月，考核结果与绩效工资挂钩。3.奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。（二）工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前______天通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资、工作岗位、工作地点等进行调整。（3）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（4）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（3）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。（5）定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。（6）法律法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（3）对甲方的工作安排、工资待遇、劳动保护等方面提出意见和建议。（4）法律法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）接受甲方的培训和考核，不断提高自身业务能力和综合素质。（5）法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式。2.因不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按照本协议的约定支付乙方工资及福利待遇的；（2）未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的；（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本协议的，应当按照国家有关规定办理离职手续。2.乙方应当在离职前，将甲方的财物、文件等归还甲方，并办理工作交接手续。甲方应当在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定支付乙方工资及福利待遇，并为乙方办理社会保险减员手续。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议的约定支付乙方工资及福利待遇的，应当按照国家有关规定支付拖欠工资及福利待遇，并按照拖欠金额的______%向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应当按照国家有关规定补缴社会保险费用，并按照补缴金额的______%向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本协议的约定，擅自解除或终止本协议的，应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满一年的，按照一年计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应当按照甲方的规定承担相应的责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方违反本协议的约定，擅自解除或终止本协议的，应当按照甲方的规定承担相应的责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________