酒店临时用工协议书

酒店临时用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营需要，乙方具备相应劳动能力，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方临时使用乙方劳动事宜达成如下协议：一、协议期限本协议为临时用工协议，自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续[x]个月。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方酒店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作任务描述]。例如，若乙方担任客房服务员岗位，需负责按照酒店标准对客房进行清洁、整理，包括更换床上用品、清洁卫生间、补充客房用品等，确保客房环境整洁、舒适，达到酒店规定的卫生和服务标准。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店具体地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规支付加班工资。2.若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，乙方总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方每周至少休息1天，具体休息时间由甲方根据酒店经营情况合理安排。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照[具体工资支付方式，如计时工资、计件工资或其他方式]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币[x]元。若乙方的工作时间或工作任务量发生变化，工资也将相应调整。调整方式为[具体说明调整依据和方法，如根据实际工作小时数或完成的工作量进行计算调整]。（二）工资支付时间甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资1.若乙方在法定工作时间以外加班，甲方应按照以下标准支付加班工资：平日加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。2.乙方小时工资基数按照以下方式计算：月工资标准÷（月计薪天数21.75天×8小时）。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐补贴，补贴标准为每人每餐人民币[x]元。工作餐的提供时间和地点为[具体说明]。2.甲方为乙方提供工作服，工作期满后乙方应将工作服退还甲方。若工作服因乙方原因损坏或丢失，乙方应按照甲方规定的价格进行赔偿。3.根据酒店经营情况，甲方可能会在节假日或特殊时期为乙方发放节日福利、奖金等，具体发放标准和方式由甲方确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，以确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的发放标准和周期为[具体说明]。（二）劳动条件甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作场所和工作设备，并定期进行维护和检查，确保工作环境安全、舒适。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。例如，若乙方从事餐饮服务工作，甲方应提供必要的通风设备、餐具消毒设备等，防止乙方受到油烟、细菌等危害。同时，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据酒店经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续使用乙方以及是否调整乙方的工资待遇。按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。2.义务按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的岗位培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。为乙方提供符合国家规定的劳动报酬和福利待遇。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面存在异议时，有权向甲方提出申诉或向劳动监察部门投诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的工作设备和财物，因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。本协议约定的其他解除情形出现的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。本协议约定的其他解除情形出现的。（二）协议的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。（三）解除和终止协议的手续1.协议解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和甲方规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、工作设备等交接给甲方指定的人员，并清理工作场所。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体日期]内，一次性支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇，并为乙方办理社会保险减员手续。3.乙方离职后，甲方应按照法律法规和甲方规定为乙方出具解除或终止劳动关系的证明。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件、社会保险等，应按照法律法规支付乙方经济补偿，并承担相应的赔偿责任。2.若甲方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照法律法规支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的[x]倍，月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。2.若乙方违反甲方的规章制度或保守甲方商业秘密的约定，应按照甲方规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由甲乙双方在协议中另行约定，但不得超过乙方因违约行为给甲方造成损失的30%。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份