铁路劳务派遣协议书VIP

铁路劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.劳务派遣人员：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方工作岗位需求的人员（以下简称"派遣人员"）。派遣人员的具体名单、岗位、工作地点等信息以甲乙双方另行签订的《劳务派遣人员名单及岗位协议》为准。2.服务内容：甲方负责派遣人员的招聘、筛选、面试、录用、培训、档案管理、劳动合同签订、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关人事管理工作，并按照乙方要求将派遣人员派遣至乙方指定的工作岗位工作，乙方负责对派遣人员进行工作安排、日常管理及绩效考核等。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。在乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权暂停派遣服务或解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并确保劳动合同的合法性和有效性。负责派遣人员的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保派遣人员具备履行乙方工作岗位所需的资格和能力。对派遣人员进行必要的培训，使其了解乙方的工作要求、规章制度及工作流程等，提高派遣人员的工作技能和综合素质。负责派遣人员的档案管理工作，包括但不限于建立档案、保管档案资料、办理档案转移等手续。按照国家法律法规及乙方要求，按时足额发放派遣人员的工资，并依法缴纳社会保险及住房公积金。定期对派遣人员进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，及时解决派遣人员在工作中遇到的问题，并配合乙方做好相关管理工作。对乙方提出的有关派遣人员的合理要求，应积极予以协助和配合。因甲方原因导致派遣人员与乙方发生劳动纠纷或其他法律纠纷，甲方应负责处理并承担相应的法律责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合乙方工作岗位需求的人员。有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果提出奖惩建议。有权要求甲方按照乙方要求对派遣人员进行培训和管理。在派遣人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣人员或按照本协议约定进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣人员进行日常管理和工作安排，不得安排派遣人员从事违法违规或有损其身心健康的工作。尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或体罚派遣人员。按照本协议约定及乙方规章制度，对派遣人员的工作表现进行考核，并及时向甲方反馈考核结果。配合甲方做好派遣人员的劳动合同签订、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等相关人事管理工作。在本协议履行期间，如因乙方原因导致派遣人员与甲方发生劳动纠纷或其他法律纠纷，乙方应负责处理并承担相应的法律责任。三、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用：乙方应按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用，该费用包含派遣人员的工资、社会保险及住房公积金、管理费、利润等所有费用。2.支付方式：乙方应于每月______日前将上月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后______个工作日内开具合法有效的发票给乙方。四、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。2.社会保险及住房公积金的缴纳基数及比例按照国家法律法规及当地政策规定执行。如因国家法律法规及当地政策调整导致社会保险及住房公积金缴纳基数及比例发生变化，甲乙双方应按照调整后的规定执行。3.乙方应按照本协议约定，承担派遣人员社会保险及住房公积金中应由用人单位承担的部分费用，并在每月支付劳务派遣服务费用时一并支付给甲方。甲方收到乙方支付的该部分费用后，应及时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。五、工作时间和休息休假1.派遣人员的工作时间按照乙方的工作时间制度执行。乙方应遵守国家法律法规及当地政策规定，合理安排派遣人员的工作时间，保障派遣人员的休息休假权利。2.乙方因生产经营需要安排派遣人员加班的，应按照国家法律法规及乙方规章制度的规定支付加班工资或安排补休。甲方负责将乙方支付的加班工资或补休安排及时足额支付给派遣人员。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规及行业标准的劳动保护用品和劳动条件，确保派遣人员在工作过程中的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，对派遣人员进行职业危害防护培训，告知其工作过程中可能存在的职业危害及防护措施，并为派遣人员提供必要的职业危害防护用品。3.甲方应配合乙方做好派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关工作，定期对派遣人员进行健康检查，及时发现和处理可能存在的职业健康问题。七、劳动合同的解除和终止1.派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除与派遣人员的劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任：未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用，经甲方催告后仍不支付的；未按照国家法律法规及本协议约定为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，危及派遣人员人身安全和身体健康的；未按照国家法律法规及本协议约定对派遣人员进行管理，导致派遣人员与乙方发生劳动纠纷或其他法律纠纷，给甲方造成重大损失的；法律法规规定的其他情形。3.派遣人员有下列情形之一的，乙方有权要求甲方更换派遣人员或按照本协议约定进行处理：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；法律法规规定的其他情形。4.本协议期满或双方协商一致解除本协议的，甲方应按照国家法律法规及本协议约定，办理派遣人员的劳动合同终止手续，并与派遣人员结算工资、社会保险及住房公积金等相关费用。5.因甲方或乙方原因导致本协议提前解除或终止的，双方应按照国家法律法规及本协议约定，承担相应的法律责任，并妥善处理好派遣人员的安置等相关事宜。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、仲裁或诉讼费用、律师费用等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、仲裁或诉讼费用、律师费用等。3.如一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照国家法律法规及本协议约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如一方违反本协议约定的其他义务，应按照国家法律法规及本协议约定，承担相应的违约责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。本协议期满前______个月，双方如无异议，则本协议自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以