员工劳动薪酬协议书

员工劳动薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方单位工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动薪酬事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容包括但不限于：____________________（详细描述乙方的工作职责和任务）。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作地点。三、劳动报酬（一）薪酬结构乙方的劳动报酬由以下部分构成：1.基本工资：每月____元，发放时间为每月____日。基本工资是乙方收入的基本保障，不因乙方的工作业绩、考勤情况等因素而减少。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效系数×绩效工资基数。绩效工资基数为每月____元。绩效系数根据乙方每月的绩效考核得分确定，绩效考核标准及流程按照甲方制定的相关规定执行。绩效考核得分范围为0100分，对应的绩效系数如下：90分及以上，绩效系数为1.2；8089分，绩效系数为1.1；7079分，绩效系数为1.0；6069分，绩效系数为0.8；60分以下，绩效系数为0.6。绩效工资发放时间为每月____日，与基本工资一同发放。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、团队贡献、公司业绩等情况，在年终时发放奖金。奖金的具体数额由甲方根据公司当年的经营状况和乙方的工作表现综合确定，发放时间为次年____月____日。（二）加班工资1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求进行加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.工作日加班工资按照乙方基本工资的150%计算；周末加班工资按照乙方基本工资的200%计算；法定节假日加班工资按照乙方基本工资的300%计算。3.乙方加班后，应填写加班申请单，并提交给甲方相关负责人审批。甲方应在乙方加班后的____个工作日内安排调休或支付加班工资。如甲方安排调休，调休时间应在乙方加班后的____个月内安排完毕。（三）工资调整1.甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果、市场薪酬水平以及公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整分为定期调整和不定期调整。2.定期调整：甲方每年将对乙方的工资进行一次综合评估，根据评估结果决定是否调整乙方的工资。如乙方在过去一年的工作中表现优秀，绩效考核成绩突出，甲方将给予乙方工资上调的奖励。工资上调幅度根据乙方的表现和公司实际情况确定，一般不低于____%。3.不定期调整：如乙方在工作中取得重大突破或为公司做出突出贡献，甲方将根据实际情况，不定期对乙方的工资进行调整。调整幅度由甲方根据乙方的贡献大小和公司薪酬政策确定。四、福利待遇（一）社会保险和住房公积金1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和缴存基数按照国家和地方政府的规定执行。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）带薪年假1.乙方连续工作满1年的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.乙方的年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完年假的，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（三）其他福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升自身素质和业务能力。3.甲方按照国家规定为乙方发放节日福利，包括但不限于春节、中秋节等节日的礼品或礼金。4.乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤需要治疗的，甲方按照国家和地方政府的有关规定给予乙方病假待遇。病假工资按照乙方基本工资的一定比例发放，具体比例根据乙方的工作年限和病假天数确定。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资待遇和工作岗位。有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反纪律和规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规和公司规章制度，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升自身素质和业务能力。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权在甲方违反国家法律法规和本协议约定时，依法维护自己的合法权益。2.义务按照本协议约定的工作内容、工作标准和工作时间完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。接受甲方的考核和评价，根据甲方的要求改进工作表现。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，维护甲方的良好形象。六、保密条款（一）保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品设计、生产工艺、技术方案、研发计划等技术信息。2.甲方的客户名单、客户需求、合作项目等客户信息。3.甲方的财务状况、财务数据、财务报表等财务信息。4.甲方的内部管理制度、工作流程、业务计划等管理信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至本协议终止后____年内有效。即使本协议终止或解除，乙方仍应继续履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播、泄露给任何第三方。2.乙方在工作期间使用的涉及保密信息的设备、软件等，应按照甲方的要求进行管理和使用，不得擅自转借、出租或用于其他非工作目的。3.乙方在离开甲方工作岗位时，应将涉及保密信息的文件、资料、数据等全部归还甲方，并按照甲方的要求进行离职审计。（四）违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，甲方应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金，并在____个工作日内补足未支付的款项。2.如甲方违反国家法律法规和本协议约定，侵害乙方合法权益的，甲方应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定完成工作任务，乙方应按照甲方的要求进行整改，并承担因此给甲方造成的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失无法计算的，乙方应按照甲方前三个月平均月工资的____倍向甲方支付违约金。2.如乙方违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权根据情节轻重对乙方进行警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议变更和解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，如出现法律法规规定的情形或双方协商一致同意解除本协议的，本协议可以解除。解除协议时，双方应按照法律法规和本协议的约定办理相关手续。（二）协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规和本协议的约定办理相关手续。（三）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（四）生效日期本协议自甲乙双方签字（或盖章）之