二零二五版员工试用期协议书

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二零二五版员工试用期协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工试用期描述1.试用期限乙方自加入甲方之日起，进入试用期，试用期时长为______个月。试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行员工职责。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自身情况。二、试用期待遇1.工资待遇乙方在试用期间，按照甲方规定的试用期工资标准执行，具体金额为______元/月。甲方将按照国家及地方相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.其他福利乙方在试用期间享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。三、试用期转正1.转正条件（1）试用期内工作表现良好，未出现重大失误或违规行为；（2）具备履行岗位职责的能力；（3）符合甲方规定的其他转正条件。2.转正程序试用期满前，乙方应向甲方提出转正申请。甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否予以转正。四、试用期终止1.终止条件（1）乙方出现严重违反甲方规章制度的行为；（2）乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；（3）甲方根据国家及地方相关法律法规，有权终止试用期的其他情况。2.终止程序甲方决定终止试用期时，应提前______天（具体时长）以书面形式通知乙方，并说明终止原因。乙方在接到终止通知后，应按照甲方规定办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评价，包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照国家及地方相关法律法规，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和工作标准。有权要求甲方提供必要的培训和工作指导。义务：严格遵守甲方的规章制度，履行工作职责。努力完成工作任务，提高工作效率和质量。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，包括但不限于工作成果、工作态度、团队协作等方面。考核结果作为乙方是否转正的依据。2.考核标准考核标准以本协议约定的工作要求以及甲方内部考核制度为准。如考核不合格，甲方应书面通知乙方，并给予乙方改进的机会。七、试用期待遇与转正1.试用期待遇乙方在试用期间享受甲方的相应福利待遇，如五险一金、带薪年假等。甲方不得克扣乙方试用期间的工资和福利。2.转正条件（1）试用期内工作表现良好，未出现重大失误或违规行为；（2）具备履行岗位职责的能力；（3）符合甲方规定的其他转正条件。八、协议解除1.解除条件（1）乙方违反本协议规定，经教育无效；（2）甲方因业务调整或其他原因需要裁员；（3）双方协商一致解除协议。2.解除程序一方解除本协议，应提前______天（具体时长）以书面形式通知另一方，并说明解除原因。双方解除协议后，应按照国家及地方相关法律法规办理相关手续。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____