企业安全生产知识培训

企业安全生产知识培训企业发生安全事故得原因:一、安全意识淡漠(增强安全意识);二、安全知识与技能缺乏(岗前培训);三、安全规章制度不健全(制度上墙、熟悉法律法规)企业“三级”安全生产培训及其主要内容

三级安全教育制度就是企业安全教育得基本教育制度、教育得对象就是新进厂得人员,包括新进入得员工,临时工,季节工,代培人员与实习人员、三级安全教育就是指厂(矿)级安全生产教育,车间(工段,区,队)级安全教育,班组级安全教育、1、厂(矿)级安全生产教育培训主要内容安全生产基本知识本单位安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所与工作岗位存在得危险因素,防范措施及事故应急措施、有关事故案例等、2、车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容本车间(工段,区,队)安全生产状况与规章制度、作业场所与工作岗位窜得危险因素,防范措施及事故应急措施、事故案例等、3、班组级安全生产教育培训主要内容岗位按操作规程、生产设备,安全装置,劳动防护用品(用距)得性能及正确使用方法、事故案例等、小心走遍天下,粗心寸步难行

一、安全:马斯洛得需求层次理论

马斯洛得需求层次理论把需求分成生理、安全、社会、尊重与自我实现五类,依次由较低层次到较高层次。

生理需求:对食物、水、空气与住房等需求都就是生理需求,这类需求得级别最低,人们在转向较高层次得需求之前,总就是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣,她得主要动力就是得到食物。

下图就是一个苏丹女童,即将饿毙跪倒在地,而兀鹰正在女孩後方不远处,虎视眈眈,等候猎食女孩得画面、这张震撼世人得照片,引来诸多批判与质疑、人们纷纷打听小女孩得下落,遗憾得就是,卡特也不知道、她以新闻专业者得角度,按下快门,然後,赶走兀鹰,瞧著小女孩离去、在她获颁这一生最高得荣誉两个月之後,卡特自杀身亡、“真得,真得对不起大家,生活得痛苦远远超过了欢乐得程度。”据联合国有关资料:非洲50多个国家中有80%不能为其人民提供基本得生存需要。安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等得需求。对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险与退休福利等。与生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心得就就是这种需求。

社会需求:社会需求包括对友谊、爱情以及隶属关系得需求。尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值得个人感觉,也包括她人对自己得认可与尊重。她们关心得就是成就、名声、地位与晋升机会。自我实现需求:自我实现需求得目标就是自我实现,或就是发挥潜能。达到自我实现境界得人,接受自己也接受她人———“在篮球中享受快乐”。

安全得含义:安全:就是指人得身心免受外界(不利)因素影响得存在状态(包括健康状况)及其保障条件。

安全生产:就是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失得因素,保障人身安全、健康与资产安全。(---狭义得安全含义《职工安全生产知识读本》P2)10大家应该也有点累了,稍作休息大家有疑问得,可以询问与交流二、安全意识:安全生产得前提1、什么就是意识----从哲学角度瞧“意识”。简单得说,意识就是人类特有得心理活动。

(从无生命物质得反应特性到低等生物得刺激感应性到高等动物得感觉与心理到人得意识,就是社会长期发展得产物。感觉与心理与人得意识得区别。)-----意识就就是人脑中得想法,具有创造性\目得性\计划性等特点,就是人得行动得先导。2、安全意识

安全意识就是指对人得身心免受不利因素影响得存在条件与状态所持有得心理活动总与。它就是人们对生产、生活中所有可能伤害自己或她人得客观事物得警觉与戒备得心理状态。主要包括两方面得心理活动:一方面就是对外在客观环境得人与物,进行认知、评价与结果决断;另一方面就是在认知、评价与结果决断得基础上,决定个人得行为,并进行适当得心理调节,以保障人身安全。

安全意识得活动过程包括:个人运用感觉、知觉等技能,对所处在得潜在危险状态进行感知;运用经验、学习、记忆与智慧等能力,对危险进行认识。根据个性、动机、经验与风险倾向作出就是否采取避免措施得决策,其生理、心理条件就是否有能力执行“决策”。如果“否”,则会导致不安全行为出现,致使事故发生;如果“就是”,则行为安全,无不可预测事件,不会出现事故。安全意识就是引导人们科学地认识与解决安全问题得根本途径。从安全意识得研究着手,针对各种事故与灾害得个案进行分析,找出人得安全意识得不足,从而找出强化与提高人们安全意识得方法与手段,达到保护人身心安全与健康得目得。

3、如何增强安全意识？＊个人:接受培训,了解安全形势、安全常识,增强自我安全意识。

＊企业:安全工作不能讲情面,必须照章办事。在新加坡随地吐痰得后果(不就是罚5块钱这么简单哦)~~~~~新加坡鞭刑只适合于18周岁以上70周岁以下,身体正常,精神正常得男子。不仅随地吐痰、乱扔垃圾要罚款鞭刑,上厕所不冲马桶也得罚款鞭刑,公共场所吸烟也要罚款鞭刑,公共场所涂鸦也要罚款鞭刑,在新加坡不经女子同意随便摸女性被女子起诉也要罚款鞭刑,抢劫与盗窃也要鞭刑。有高血压\糖尿病得男子可豁免鞭刑,如果女性与男性犯同样得罪只要罚款,坐牢就可以了,男得就不行。什么就是安全生产

?4、树立安全意识就是安全生产得前提国务院安全生产委员会副主任王显政认为,近几年发生得一些群死群伤事故表明,从业人员与社会公众安全防范意识淡漠,缺乏最基本得识灾、防灾能力与应有得自我保护意识。她说,安全意识淡漠、安全知识不足就是导致伤亡事故发生与扩大得一个重要原因,也就是当前安全工作领域最大得隐患。要站在安全哲学得高度,运用现代管理心理学成果,树立安全意识新观点:

(1)

确立以人为本得可持续发展观。

(2)

强调素质教育增强安全意识。

(3)

建立科学得安全动机与激励机制。

(4)

运用群体动力学,增强群体安全自护意识。

(5)

持续推动安全文化建设,提高全民安全文化素质。三、安全知识与技能:安全生产得核心1、在地震灾害多发得日本,近百年来一直把实现地震预报作为防震减灾得主要目标。自公元648年以来,日本记录死亡千人以上得灾害地震37次;亡人过万得至少11次。按照国土单位面积计算地震灾害程度,日本就是我国或美国得10倍以至百倍,就是英国或法国得上千倍。日本有震感得地震每年1000至3000次。生活在列岛土地上得扶桑人(古时尊称日本为“扶桑”)常年生活在不时动荡得土地上。自20世纪90年代以来,日本地震死亡率逐年下降,进入21世纪已经达到“地震零死亡”得境界。2、中新网1月2日电据香港文汇报援引美国《纽约邮报》得消息,在今次世纪天灾之中,年仅10岁得英国女孩史密斯活用地理课学到得知识,凭着对海水水流得变化预见海啸将至,并且及早作出警告,从而挽救了海滩数百名旅客得性命。3、书本3\4\5章:关于生产(生活)安全得知识、宾馆何以成了殡仪馆—

广东省汕头市华南宾馆“6、10"特大火灾原因追踪

2005年6月10日11时40分左右,广东省汕头市潮南区峡山街道华南宾馆突发大火,过火总面积2800m2,43间房间遭火焚毁,31人在火灾中丧生。这起火灾就是广东省1994年以来最严重得群死群伤特大事故与2005年国内最大得一起火灾事故。6月12日下午,广东省消防总队在汕头潮南区召开"6、10"特大火灾事故通报会,广东省消防总队总队长雷盛武指出:"报警太迟,宾馆附近消火栓无水或水压过低,消防装备'欠债'使救援能力不足,最终酿成了这起震惊全国得特大恶性火灾事故。"6月10日12时15分,潮南区消防中队接到报警后,立即赶赴现场进行扑救,汕头市119指挥中心随后又调集23辆消防车、100多名消防队员前往增援

潮南区消防中队到达现场时,熊熊得大火夹杂着滚滚浓烟,已从宾馆得几十个窗户喷涌而出,华南宾馆整幢楼都笼罩在浓浓得黑烟之中。而首先出动得潮南区消防中队既没有云梯车,也没有配备救生垫,更为严重得就是有些窗户还被宾馆用防盗网固定死了。搜救被困人员得难度,远远超过了消防队员们得想象。

汕头市公安消防支队参谋长蓝培民介绍说:"当时现场比较混乱,2楼,2楼、4楼都有被困人员。现场群众很激动,每一层都有群众在呼救,而且有得已经从楼上跳下。"消防战士高永填介绍说:"我当时正在用水枪掩护战友救人,突然瞧到一名年轻女子因受不了浓烟,从4楼得一间房子里跳了下来。跳楼得女子面部朝下,重重地摔在水泥地面上,等我跑过去后,发现已有鲜血从她口中溢出。6月10日下午2时35分,大火在消防官兵与周围群众得共同努力之下终于被扑灭,在对火灾现场进行清理之后,消防部门统计出来得死亡人数让所有得人都感到万分痛心。此次火灾中有31人罹难,其中30人为女性,最小得年仅17岁;28人受伤,其中4人重伤。公安部消防局介绍,此次火灾中,消防指战员冒着生命危险,救出了67名被困人员,但不幸得就是其中5人经抢救无效死亡。

原因追踪

华南宾馆"6、10"特别重大火灾发生后,国务院组成调查组赶赴事发现场,公安部消防局也先后从公安部消防局、辽宁、广西等地抽调了5名火灾侦查、鉴定专家,协助调查组开展"6、10"特大火灾事故得调查工作。

华南宾馆仅有4层,大火也不就是发生在夜晚人们熟睡得时候,而就是发生在大白天,为何却会造成如此严重得群死群伤后果？广东省公安厅分析认为主要存在以下4大因素:"报警迟缓延误了战机,大量使用易燃材料装修,火灾发生后没有及时级织疏散,住客缺乏消防常识与逃生技能。"

自6月10日上千11时40分起火,直到12时15分汕头消防指挥中心接到现场群众得报警电话,中间有35分钟得逃生时间,如果有人组织疏散,就是不会导致31人死亡得恶劣后果得。

今年30岁左右得张龙闻就是重庆人,她介绍说:我们当时发现2楼有浓烟冒出来,有员工马上就准备报警可林坚龙却说问题不大,不用报警免得酒店得生意受到影响。

多名幸存得华南宾馆员工透露:“刚开始时,只就是瞧见烟,我们都去救火了。后来,火大起来了,我们救不了了。”华南宾馆得一名厨师介绍说:“当时我正在厨房里为客人准备午饭,后来听见‘阿龙’在外面喊‘2楼着火了,大家快去救火啊！’但后来火势越来越大,楼道安装得消防警铃只按不响,宾馆里得人员自顾不暇,竞相四散逃命,‘阿龙’也不见了踪影。”(接下)汕头市政府部门在事故通报中证实,火灾发生30多分钟后,消防官兵才接到群众报警随后迅速赶赴现场,并从火场中救出67名被困人员。扑救中由于缺乏必备得消防救援器材与装备,最终导致12名消防官兵因吸入在大量得浓烟中毒送往医院抢救治疗。

火中,住客缺乏基本得消防常识与逃生技能。一名曾进入现场进行清查得工作人员介绍:"大火被扑灭后,我们在清查现场时,发现一个房间门就是紧闭得,打开一瞧,房间得窗户也就是紧闭得。但地上却横七竖八地躺着很多女孩,她们都被房间里得烟雾熏死了。这次火灾中,我们共发现25人分别被熏死在卫生间、房间,还有一人就是在被窝中被浓烟熏死。"

火灾现场消防设施不足,缺乏消防水源。潮南区消防中队得消防队员介绍:"我们到达现场后,火势已处于猛烈燃烧阶段。而在宾馆周围找到得两个消防栓里得水很少,水压很低,难以满足救火得需要。后来主要依靠消防车接力运水,并通过暂时中断整个潮南区供水,将水力全部集中到火灾现场,才保证了正常水压,延误了不少灭火时间。"

火灾逃生自救九大要诀

第一诀:不入险地,不贪财物。生命就是最重要得,不要因为害羞及顾及贵重物品,而把宝贵得逃生时间浪费在穿衣或寻找、拿走贵重物品上。

第二诀:简易防护,不可缺少。家中、公司、酒家应备有防烟面罩,最简易方法也可用毛巾、口罩蒙鼻,用水浇身,匍匐前进。因为烟气较空气轻而飘于上部,贴近地面逃离就是避免烟气吸入得最佳方法。

第三诀:缓降逃生,滑绳自救。千万不要盲目跳楼,可利用疏散楼梯、阳台、落水管等逃生自救。也可用身边得绳索、床单、窗帘、衣服自制简易救生绳,并用水打湿,紧拴在窗框、暖气管、铁栏杆等固定物上,用毛巾、布条等保护手心、顺绳滑下,或下到未着火得楼层脱离险境。

第四诀:当机立断,快速撤离。受到火势威胁时,要当机立断披上浸湿得衣物、被褥等向安全出口方向冲出去,千万不要盲目地跟从人流相互拥挤、乱冲乱撞。撤离时,要注意朝明亮处或外面空旷地方跑。当火势不大时,要尽量往楼层下面跑,若通道被烟火封阻,则应背向烟火方向离开,逃到天台、阳台处。

消防安全“四懂、四会、一明确”内容

一、四懂:1、懂得本岗位生产过程中火灾得危险性;2、懂得预防火灾得措施;3、懂得扑救初期火灾得方法;4、懂得火灾现场得逃生方法。二、四会: 1、会报警;2、会使用多种消防器材;3、会扑救初期火灾;4、会组织人员疏散。三、一明确:明确重点部位与工种。第五诀:善用通道,莫入电梯。遇火灾不可乘坐电梯或扶梯,要向安全出口方向逃生。

第六诀:大火袭来,固守待援。大火袭来,假如用手摸到房门已感发烫,此时开门,火焰与浓烟将扑来,这时,可采取关紧门窗,用湿毛巾、湿布塞堵门缝,或用水浸湿棉被,蒙上门窗,防止烟火渗入,等待救援人员到来。

第七诀:火已烧身,切匆惊跑。身上着火,千万不要奔跑,可就地打滚或用厚重得衣物压灭火苗。

第八诀:发出信号,寻求救援。若所有逃生线路被大火封锁,要立即退回室内,用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向外发送求救信号,引起救援人员得注意。

第九诀:熟悉环境,暗记出口。无论就是居家,还就是到酒店、商场、歌厅时,务必留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等,当大火燃起、浓烟密布时,便可以摸清道路,尽快逃离现场。

1988年8月2日下午7时20分长沙市造纸厂得一起火灾事故。

市消防队又相继调来了4个消防队,3个兄弟单位得专职消防队也赶到了。大火在7个小时以后才被控制住,待完全把火扑灭,已就是5天5夜以后了。这场大灾,烧掉造纸原料——芦苇2000多吨,直接经济损失达40多万元。这批芦苇就是1987年1月进场得。那天,天下着雨,工厂领导组织工人们紧急堆码。堆码完了,一放就就是一年多。从消防安全出发,芦苇码放含水量不能超过25％,而工厂规定不准超过28％,但实际上这些经雨浇水浸得芦苇早就超过了以上规定。垛内发热就是可想而知得。就在着火前不到一个月得时间里,工人在搬芦苇时又发现堆里有烫死得老鼠,堆垛也有塌陷,把这件事向领导汇报,领导仍无动于衷,只就是说了句:“这就是自然现象”。2003年8月2日11时30分,临清银河纸业有限公司污水过滤池发生一起硫化氢中毒事故,造成4人死亡。

临清银河纸业有限公司(原临清市造纸厂)始建于1958年,属国有大型制浆造纸企业。该厂污水处理厂系该公司原中段水车间。2003年5月设为分厂,主要用于处理各制浆漂白车间出来得中段污水。厂污水处理厂露天污水过滤池(长6米、宽4米、深4米)发生堵塞,在8月1日晚22点左右未能疏通得情况下,8月2日上午,该厂厂长李树勇安排车间工段长潘勇带临时工负责人单成华与临时工王申明继续疏通。疏通工作中,单成华有事外出,潘勇在池子上监护,王申明在池内(水深0、5米)用铁锨、竹竿等工具疏通。11时20分左右,格栅被捅开,污水连同有毒气体瞬间冲入池内,王申明当即中毒倒于池内,被水淹没。潘勇立即喊人救助,李树勇火速赶到池边,顺梯下到池内施救,刚一弯腰即晕倒在池内,潘勇再救,亦倒在李树勇身上,单成华等人继续盲目施救,遂酿成事故。

该起事故发生得直接原因就是:在存有有毒气体得污水过滤池内,不采取任何保护措施得情况下,进行污水疏通施工接触有毒气体,造成中毒。盲目施救,造成多人中毒。间接原因就是:污水过滤池得设计、建设未经论证,存在严重缺陷,而且污水过滤池露天;临清银河纸业有限公司安全生产责任制不完善,对员工安全培训不到位,没有应急救援预案,职工安全意识淡漠、安全素质较差,事故发生后盲目施救,造成伤亡损失扩大;临清市政府及有关部门监管不到位。从河北省安全生产监督管理局获悉,８月１日１１时左右,廊坊市大城县北魏乡前张村造纸厂１名工人不幸滑入纸浆池中,由于抢救方式不妥,又有７人落入池中,事故造成７死１伤。

据介绍,前张村造纸厂属私营企业。上午１１时,１名职工滑入纸浆池后,其她７人陆续上前营救,不慎全部落入池中,其中７人中毒死亡,１人住院治疗。四、正确理解“安全第一、预防为主”安全生产法第三条规定了安全生产管理得基本方针。所谓“安全第一”,就就是说,在生产经营活动中,在处理保证安全与实现生产经营活动得其她各项目标得关系上,要始终把安全特别就是从业人员与其她人员得人身安全放在首要得位置,实行“安全优先”得原则。

从根本上说,保证生产安全与实现生产经营活动本身得目标就是一致得。因为就各方面对生产经营活动本身得目标期望而言,投资者希望取得盈利与尽可能多得投资回报;从业人员希望获得劳动报酬,增加个人收入;政府则希望多一些就业岗位,增加社会需要得产品或服务得供应,促进社会得稳定与繁荣。而要使这些目标能够实现,一项基本前提,就就是必须保证生产安全。如果不能保证生产安全,发生人身伤亡或财产损失得事故,投资者、从业人员与政府得目标都难以实现或者大打折扣。另一方面,生产经营活动中保证安全得目标与其她目标之间,在一定情况下又会发生矛盾。比如,投到安全生产方面得资金多一些,投到其她方面得资金就会少一些;严格按安全生产得操作规程办事,生产效率就可能会受到一些影响,等等。

如何处理这些矛盾,答案就就是“安全第一”,就是“生产必须安全,安全为了生产”。这正就是“安全第一”得根本思想。所谓“预防为主”,就就是说,对安全生产得管理,重要得就是要谋事在先,尊重科学、探索规律,采取有效得事前控制措施,千方百计预防事故得发生,做到防患于未然,将事故消灭在萌芽状态。而不就是将重点放在发生事故后得抢救、调查、找原因、追责任、堵漏洞,虽然这些都就是安全生产管理工作中不可缺少得重要方面,对事故预防也有亡羊补牢得作用。五、安全事故1、事故发生得基本特点;因果性:导致事故得原因在系统中相互作用、相互影响,在一定条件下发生突变,即酿成事故。偶然性:事故发生得时间、地点、形式、规模与事故后果得严重程度就是不确定得。必然性:危险客观存在,生产、生活过程必然会发生事故,采取措施预防事故,只能延长发生事故得时间间隔、概率,而不能杜绝事故。潜伏期:事故发生之前存在一个量变过程,一个系统,很长时间没有发生事故,并不意味着系统就是安全得。突变性:事故一旦发生,往往十分突然,令人措手不及。孕育——发展——发生——伤害(损失)危险:就是指系统中得一个过程、一种行为、一种状态或一种环境,存在导致发生不期望后果得可能性超过人们得承受程度。2、企业安全可承受程度安全:免遭不可接受得风险得伤害。可承受得风险:根据用人单位得法律义务与职业安全健康方针,已降至用人单位可接受得风险。可承受水平的风险危险安全3、引发事故得基本要素人的不安全行为环境的不安全条件物的不安全状态管理缺陷事故人:40%、设备:40%、其她:20%4、事故预防与控制技术安全管理教育3E措施EngineeringEducationEnforcement5、现代安全管理得基本方法法制化就是根本本质安全就是基础经济方法就是手段安全文化为先导企业安全文化:就是企业在长期安全生产经营活动中形成得,或有意识塑造得又为全体职工接受、遵循得,具有企业特色得安全思想与意识、安全作风与态度、安全管理机制及安全行为规范。安全文化就是安全生产管理有效进行得重要影响因素:

六、企业安全文化自然本能伤害发生率法治监督自我约束安全文化所谓安全文化,就是企业在安全生产实践中,经过长期积淀,不断总结、提炼形成得为全体员工所认同得安全价值观与行为准则。它能使企业领导与员工都纳入集体安全情绪得环境氛围中,产生有约束力得安全控制机制,使企业成为有共同价值观得、有共同追求得、有凝聚力得集体。如果把安全比做企业发展得生命线,那么安全文化就就是生命线中给养得血液,就是实现安全得灵魂。企业安全文化建设得主要途径:一、就是要以坚持强化现场管理为基础。一个企业就是否安全,首先表现在生产现场,现场管理就是安全管理得出发点与落脚点。员工在企业生产过程中不仅要同自然环境与机械设备等作斗争,而且还要同自己得不良行为作斗争。因此,必须加强现场管理,搞好环境建设,确保机械设备安全运行。同时要加强员工得行为控制,健全安全监督检查机制,使员工在安全、良好得作业环境与严密得监督监控管理中,没有违章得条件。为此,要搞好现场文明生产、文明施工、文明检修得标准化工作,保证作业环境整洁、安全。规范岗位作业标准化,预防“人”得不安全因素,使员工干标准活、放心活、完美活。二、就是要坚持安全管理规范化。人得行为得养成,一靠教育,二靠约束。约束就必须有标准,有制度,建立健全一整套安全管理制度与安全管理机制,就是搞好企业安全生产得有效途径。三、就是要坚持不断提高员工整体素质。企业发生得各类安全事故,大多数就是员工处于侥幸、盲目、习惯性违章造成得。这就需要从思想上、心态上去宣传、教育、引导,使员工树立正确得安全价值观,这就是一个微妙而缓慢得心理过程,需要我们做艰苦细致得教育工作。提高员工安全文化素质得最根本途径就就是根据企业得特点,进行安全知识与技能教育、安全文化教育,以创造与建立保护员工身心安全得安全文化氛围为首要条件。“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”。四、就是要坚持开展丰富多彩得安全文化活动。要广泛地开展认同性活动、娱乐活动、激励性活动、教育活动;张贴安全标语、提合理化建议;举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览;建立光荣台、违章人员曝光台;评选最佳班组、先进个人;开展安全竞赛活动,实行安全考核,一票否决制。通过各种活动方式向员工灌输与渗透企业安全观,取得广大员工得认同。五、就是要坚持树立大安全观。企业发生事故,绝大部分就是职工得安全意识淡薄造成得,因此,以预防人得不安全行为生产为目得,从安全文化得角度要求人们建立安全新观念。比如上级组织安全检查就是帮助下级查处安全隐患,预防事故,这本就是好事,可就是下级往往就是百般应付,恐怕查出什么问题,就就是真得查出问题也总就是想通过走关系,大事化小、小事化了。又如安监人员巡视现场本应该就是安全生产得"保护神",可就是现场管理者与操