2021劳动关系和谐企业评价规范

劳动关系和谐企业评价规范II前言前言Ⅲ引言Ⅴ112规范性引用文件······13············13.1劳动关系13.2和谐劳动关系···13.3劳动用工14价容评细则4.1劳用工4.2劳规章4.3党建设4.4民管理4.5劳报酬4.6社保与利4.7工时与息假4.8工建与体商4.9劳安和业康4.10劳争调处4.11企文和会任4.12职满度4.13评细则5价施·1122222223333345.1总要求45.2自评价45.3组评价45.4评结果4附录A（范）省劳动系谐业分则6附录B（范）职满意民测表10目 次11劳动关系和谐企业评价规范本文件无引用文件。下列术语和定义适用于本文件。3.1劳动关系laborrelations用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和受劳动保护下提供有报酬的劳动，由此用人单位和劳动者双方产生的权利义务关系。3.2和谐劳动关系harmoniouslaborrelations劳动过程中用人单位与劳动者建立的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。3.3劳动用工laboremployment用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。22应依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等制度。（）（）代表33AB（8A44（d）60A.1（B.1各评价过程应执行评分细则的规定，计算总得分给出评价结果。单位内部按本文件开展自我评价。（（集团和总公司）直接向省协调劳动关系三方会议办公室申报。代表（20取202080省协调劳动关系三方会议办公室根据组织评价的结果，对提出申请的企业进行调查评估，也可委托55社会机构进行第三方调查评估。调查评估结果通过的，由省三方四家联席会议综合评估、集体研究后，提名为省级劳动关系和谐企业候选单位，按程序进行公示和审定。66附录A（规范性）省级劳动关系和谐企业评分细则表A.1省级劳动关系和谐企业评分细则评价项目评价要素评价标准评分规则得分劳动用工（13分招工用工无①就业歧视、②欺诈、③扣押劳动者证件、④收取劳动者押金、培训费用等行为。0.52合同签订100％；者签订的书面劳动合同无违反劳动法律法规强制性规定的内容。各1分，共3分合同履行各0.5分，共2分用工备案①主动履行劳动用工备案义务；②建立完善职工名册。各1分，共2分灵活用工使用①劳务派遣工、②非全日制用工符合法律法规规定。各1分，共2分职工流动20035％（含）200（含）400320（含400（含以上的企业连续3含告符合规定的经济性裁员事项。12（工特点）劳动规章（2）制度完善①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等制度。②劳动规章制度内容不得与国家法律法规相抵触。各1分，共2分党的建设（3）组织建设党的基层组织完善，在①组织职工、②宣传职工、③凝聚职工、④服务职工中尽职履责。各0.5分，共2分作用发挥坚持把党建工作摆在突出位置，党员先锋模范作用有效发挥。1分民主管理（7）制度建设（代表（工会董事、职工监事制度。各2分，共4分民主程序（代表（1②涉及职工切身利益的规章制度和重大事项经过职（代表位。各1分，共3分77表A.1省级劳动关系和谐企业评分细则（续）评价项目评价要素评价标准评分规则得分劳动报酬（11）工资协商定期开展工资集体协商。1分劳动定额动定额标准能够确保同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分，共2分工资水平本企业最低工资标准高于当地最低工资标准。2分工资变化一线职工年收入增长水平不低于企业职工平均工资增长水平。各1分，共2分工资支付企业应当依法按时足额支付劳动报酬。2分工作津贴依法发放各种津贴。1分加班工资依法足额支付加班工资。1分与福利（7）法定保障10（05工缴纳社会保险费明细情况或自助查询方式。各1分,共3分其他保障工帮扶档案，开展困难职工帮扶工作。各1.5分，共3分职工福利①依法保障职工福利支岀；②依法建立孕妇休息室、女职工哺乳室等福利设施。各0.5分，共1分休息休假（7）工作时间依法严格执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，依法审批并严格实施。4分加班加点延长工作时间符合法律法规规定，无强迫加班行为。1分休息休假企业应当依法依规保障劳动者享有的休息休假权利。2分集体协商（10）工会组织①依法建立工会组织，工会具备社会团体法人资格；建立②工会委员会、③工会女职工委员会、④工会经费审查委员会、⑤工会劳动法律监督委员会；⑥职工入会率达100％；⑦工会及各委员会应按时换届。①1分，②-⑦各0.5分，共4分条件配备为工会办公和开展活动提供必要的①人员、②设施、③活动场所、④经费等条件。各0.5分，共2分集体协商体协商的制度且在制度约定周期内至少开展一次工（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同；未建立企业集体协商机制的中小微企业通过区域性行业性集体合同覆（含专项（代表1报送人力资源和社会保障部门审查备案。各1分，共4分88表A.1省级劳动关系和谐企业评分细则（续）评价项目评价要素评价标准评分规则得分职业健康（14）遵规守法企业应当依法依规执行国家劳动安全卫生规程和标准。1分安全生产和职业卫生制度建立健全①安全生产规章制度、②职业卫生管理制各0.5分，共2分安全生产条件按规定开展安全生产标准化建设。各0.5分，共2分职业卫生生标准，按标准配备个体防护用品。各0.5分，共1分安全生产和职业健康培训每年按照国家相关规定和培训计划组织开展①职工安全教育、②职业健康教育；③配备经培训合格的职业健康管理人员；④高危行业企业主要负责人、⑤高危行业企业项目负责人、⑥安全生产管理人员、特种作业人员经过安全培训，持证上岗。各0.5分，共3分安全生产和职业卫生检查对企业①安全生产和②职业卫生重点部位、重点设备和关键环节开展经常性检查，③及时整改事故隐患。各1分，共3分特殊保护落实女职工和未成年工特殊保护措施，①定期组织健康检查，②不使用童工。各0.5分，共1分工伤和职业病①有效预防工伤和职业病的发生，②无重大安全生产事故和职业危害事故。各0.5分，共1分劳动争议调处（12分）组织健全①建立健全劳动争议调解委员会；②劳动争议调解制度健全完善。各0.5分，共1分机制健全建立①劳动关系风险监测预警制度和②劳动关系风体性、突发性事件、社会影响重大事件发生。各0.5分，共2分人员配备（师（人力资源方向格证、企业法律顾问（满足任意一项。3分普法宣传2业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训，定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查。各0.5分，共1分调处有效100级访等信访事项。各1分，共5分99表A.1省级劳动关系和谐企业评分细则（续）评价项目评价要素评价标准评分规则得分企业文化（4）企业精神注重企业文化建设，构建共同愿景，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高。1分职工活动180％文体娱乐等文化活动。各0.5分，共1.5分职工文化①创建“模范职工之家”；②有职工文体活动场所并正常开放；③关心职工心理健康。各0.5分，共1.5分职工满意度（10）民主测评90％及以上职工对单位劳动关系状况满意。10分80（含〜908分70（含〜806分60（含〜705分60％以下职工对单位劳动关系状况满意。0分否决项目不依法签订劳动合同或签订劳动合同未履行劳动用工备案义务。合格。未开展集体协商，未签订集体合同，或签订集体合同未依法报送人力资源和社会保障部门审查备案。不召开职工（代表）大会。未依法建立工会组织。不实行厂务公开制度。拖欠职工工资。未按规定缴纳社会保险费。发生劳动保障监察严重违法案件,或发生因企业原因引发的集体性劳动争议纠纷。发生重大恶劣社会影响事件或出现重大负面舆情造成不良社会影响。发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等。职工满意度在60％以下。评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。总计分满分：评价项目（100分）1010附录B（规范性）职工满