员工合法清退协议书

员工合法清退协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方的劳动关系，现因[具体清退原因]，经双方友好协商，达成如下员工合法清退协议：一、清退事由说明1.劳动合同期满：双方签订的劳动合同于[合同期满日期]到期，且双方均未提出续签意向，根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条第（六）项规定，合同的权利义务终止。2.员工不能胜任工作：乙方在工作中未能达到甲方规定的工作标准和要求，经甲方多次培训和调岗后，仍无法胜任工作。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第（二）项，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。3.经济性裁员：由于甲方经营状况发生严重困难，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员。二、清退日期乙方的清退日期为[清退日期]。自该日起，双方的劳动关系正式解除，乙方不再担任甲方任何职务，不再享有甲方提供的工作岗位及相关待遇。三、经济补偿1.根据乙方在甲方的工作年限，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作[x]年[x]个月，经济补偿计算如下：经济补偿月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，即[月平均工资具体金额]元。经济补偿金额为[月平均工资具体金额]×[工作年限（整数部分）+1（不满一年按一年计算）]=[具体经济补偿金额]元。2.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付经济补偿。为乙方出具解除劳动关系证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供与清退相关的必要协助，如协助乙方办理离职手续、提供工作交接清单等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。有权要求甲方按照法律规定为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务在清退日期前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：归还所有属于甲方的财物，包括但不限于文件、资料、办公用品、设备、工具等。如有遗失或损坏，应照价赔偿。向甲方指定的人员交接工作进展情况、未完成的工作任务、相关工作流程及注意事项等，并提供必要的工作协助。清理个人使用的甲方办公区域，保持工作环境整洁。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后以任何方式向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。自本协议生效之日起，不得再以甲方员工的名义从事任何活动，不得损害甲方的声誉和利益。五、工作交接1.乙方应在清退日期前[x]个工作日内，与甲方指定的交接人员进行工作交接。交接过程应形成书面记录，双方签字确认。2.工作交接记录应包括但不限于以下内容：工作任务完成情况及未完成工作任务的说明。相关文件、资料、数据的清单及存放位置。客户信息、业务渠道等重要信息的交接。工作设备、工具的交接清单及状态说明。3.如乙方未能按照本协议约定完成工作交接，甲方有权暂扣经济补偿，直至乙方完成交接手续。由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方确认在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息属于甲方的核心资产，对甲方的生产经营和发展具有重要意义。乙方承诺在离职后[保密期限]年内，严格保守甲方的机密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限自本协议生效之日起计算。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护机密信息采取措施所支出的费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失、甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方担任[具体职务]，接触到甲方的重要业务和客户资源，双方同意在乙方离职后[竞业限制期限]年内，乙方实行竞业限制。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。甲方应在每月的[具体支付日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应予以配合。如乙方拒绝继续履行，甲方有权要求乙方一次性支付剩余竞业限制期限内的全部经济补偿作为违约金。七、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险直至清退日期当月。乙方应缴纳的社会保险个人部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。2.乙方在清退日期前享受的甲方福利待遇，按照甲方规定执行。清退日期后，乙方不再享受甲方的任何福利待遇。八、违约条款1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿或其他应付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接、履行保密义务或竞业限制义务，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：___________