职工绩效工资协议书

职工绩效工资协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的职工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方的绩效工资事宜达成如下协议：一、协议背景甲方根据自身经营状况及发展需求，制定了相应的绩效考核制度，旨在激励职工积极工作，提高工作绩效，促进企业发展。乙方认同甲方的绩效考核制度，并愿意按照该制度的规定获取绩效工资。二、绩效工资的定义及构成1.绩效工资定义：绩效工资是甲方根据乙方的工作表现、工作业绩、工作能力等方面的考核结果，向乙方支付的与绩效挂钩的工资部分。2.绩效工资构成：绩效工资由月度绩效工资和年度绩效奖金两部分组成。三、绩效考核标准及流程1.绩效考核标准甲方制定详细的绩效考核指标体系，包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、职业素养等方面。各项绩效考核指标应明确、具体、可衡量，并根据甲方业务发展和管理要求适时进行调整。2.绩效考核流程月度考核每月初，甲方相关部门负责人根据乙方上月工作表现，对照绩效考核指标体系进行考核评分，并填写《月度绩效考核表》。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。部门负责人完成考核评分后，提交给上级主管领导进行审核确认。年度考核每年末，甲方组织进行年度绩效考核。年度绩效考核综合考虑乙方全年各月的月度考核结果、工作业绩、重大贡献等因素。乙方应在规定时间内提交个人年度工作总结及自评报告。甲方相关部门负责人根据乙方全年表现进行年度考核评分，并填写《年度绩效考核表》。考核评分结果同样分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。年度考核结果经上级主管领导审核确认后，作为乙方年度绩效奖金发放的依据。四、绩效工资的计算与发放1.月度绩效工资计算月度绩效工资=月度绩效工资基数×月度绩效考核系数月度绩效工资基数根据乙方的岗位、职级等因素确定，具体数额在乙方入职时或双方另行约定时明确。月度绩效考核系数根据乙方月度考核评分结果确定，具体对应关系如下：优秀：1.2良好：1.1合格：1.0不合格：0.82.年度绩效奖金计算年度绩效奖金=年度绩效奖金基数×年度绩效考核系数年度绩效奖金基数根据乙方的岗位、职级、年度工作表现等因素确定，具体数额在乙方入职时或双方另行约定时明确。年度绩效考核系数根据乙方年度考核评分结果确定，具体对应关系如下：优秀：1.5良好：1.3合格：1.1不合格：03.绩效工资发放时间月度绩效工资随月工资一并发放，发放时间为甲方正常发放工资的日期。年度绩效奖金在年度考核结果确定后的[x]个工作日内发放。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况、发展战略及管理需要，制定和调整绩效考核制度及绩效工资标准。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果确定乙方的绩效工资数额。对乙方在绩效考核过程中提供的虚假信息、违规行为等有权进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。2.义务向乙方明确告知绩效考核制度的具体内容、考核标准、流程及相关要求。按照本协议约定及时、足额向乙方支付绩效工资。为乙方提供与工作相关的培训、指导和支持，帮助乙方提高工作绩效。在绩效考核过程中，应保证考核程序的公平、公正、公开，尊重乙方的申辩权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解绩效考核制度的具体内容、考核标准、流程及相关要求。有权对甲方的考核评价结果提出异议，并要求甲方进行复核。按照本协议约定获得相应的绩效工资。2.义务遵守甲方的绩效考核制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。接受甲方根据考核结果作出的相应处理决定，如有异议，应通过合法途径解决。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、绩效考核数据、员工个人信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时、足额向乙方支付绩效工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的绩效工资及违约金。2.若乙方违反甲方绩效考核制度或本协议约定，提供虚假信息、违规操作等导致考核结果失实的，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资，并可根据情节轻重给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。3.任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签