在职岗位激励协议书

在职岗位激励协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方担任[具体岗位名称]，为了充分调动乙方的工作积极性和主动性，提高工作绩效，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在职岗位激励事宜达成如下协议：一、激励标的物或服务具体描述1.激励目标甲方设定乙方在[具体时间段]内的工作目标，包括但不限于完成[具体项目名称]，实现[具体业绩指标，如销售额达到[x]元、客户满意度达到[x]%等]。乙方需按照甲方的要求和标准，全力以赴履行工作职责，努力达成上述目标。2.激励措施（1）绩效奖金：若乙方在考核期内达到或超过设定的工作目标，甲方将根据乙方的工作表现和业绩成果，发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的岗位职级和目标完成情况进行核算，核算方式为：绩效奖金=岗位基础奖金×绩效系数。绩效系数根据乙方完成目标的比例进行调整，具体如下：完成目标比例达到100%及以上，绩效系数为1.2；完成目标比例在90%99%之间，绩效系数为1.1；完成目标比例在80%89%之间，绩效系数为1；完成目标比例低于80%，绩效系数为0.8。（2）晋升机会：在激励期内，若乙方工作表现优秀，成绩突出，对公司有显著贡献，甲方将优先考虑乙方的晋升。晋升将根据公司的晋升制度和流程进行，乙方需满足相应的晋升条件，包括但不限于工作能力、业绩表现、团队协作等方面。（3）培训与发展：甲方将为乙方提供与工作相关的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括内部培训课程、外部培训讲座、实践项目锻炼等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，并将所学知识和技能应用到实际工作中。（4）荣誉表彰：对于在激励期内表现出色的乙方，甲方将给予荣誉表彰，如颁发优秀员工证书、公开表扬等，以激励乙方继续保持良好的工作状态和业绩表现。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利（1）有权根据公司的经营状况、发展战略和实际需求，调整乙方的工作目标和激励措施。（2）有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果确定乙方是否达到激励目标，并据此发放绩效奖金、决定是否给予晋升等激励措施。（3）有权要求乙方按照本协议及公司的规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.义务（1）按照本协议的约定，向乙方支付绩效奖金等激励报酬。（2）为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。（3）按照公司的培训与发展计划，为乙方提供培训和发展机会。（4）对乙方的个人信息和隐私予以保密，不得泄露乙方在工作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。（二）乙方权利义务1.权利（1）有权按照本协议的约定获得绩效奖金、晋升机会、培训与发展等激励措施。（2）有权对甲方的工作安排和激励措施提出合理的建议和意见。（3）在工作过程中，有权获得甲方提供的必要的工作指导和支持。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。（2）按照本协议及甲方的要求和标准，制定工作计划并努力完成工作目标。（3）积极参加甲方组织的培训和发展活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。（4）保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方泄露或使用。（5）与甲方其他员工保持良好的沟通和协作，共同推动公司的发展。三、绩效考核与激励实施1.绩效考核周期绩效考核周期为[具体时间段，如月度、季度、年度等]，具体考核时间以甲方规定为准。2.考核内容与方式（1）考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。工作业绩主要考核乙方是否完成工作目标和任务；工作能力包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等；工作态度包括责任心、敬业精神、服从安排等。（2）考核方式采用自评、上级评价、同事评价等相结合的方式进行。乙方需在考核期结束后，按照甲方的要求填写自评表，上级领导根据乙方的工作表现进行评价，同时可参考同事的评价意见。最终考核结果由甲方人力资源部门汇总审核确定。3.激励实施（1）绩效奖金发放：甲方在考核结果确定后的[具体时间，如10个工作日内]，按照本协议约定的核算方式向乙方发放绩效奖金。（2）晋升机会确定：对于有晋升意向且符合晋升条件的乙方，甲方将在考核期结束后的[具体时间，如15个工作日内]，根据公司的晋升流程进行晋升评估和决策。若乙方获得晋升，甲方将按照公司的规定办理晋升手续，并调整乙方的岗位职级和薪酬待遇。（3）培训与发展安排：甲方根据乙方的考核结果和职业发展需求，制定个性化的培训与发展计划，并在考核期结束后的[具体时间，如20个工作日内]通知乙方参加相关培训活动。乙方应积极配合甲方的安排，按时参加培训。（4）荣誉表彰颁发：对于在考核期内表现优秀的乙方，甲方将在公司内部会议或其他公开场合进行荣誉表彰，并颁发相应的证书或奖品。四、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付绩效奖金等激励报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付的激励报酬及违约金。2.若乙方未按照本协议及甲方的要求和标准履行工作职责，未完成工作目标，甲方有权根据考核结果调整或取消乙方的激励措施，并要求乙方返还已获得的部分或全部激励报酬。同时，乙方应按照未完成目标造成的损失的[x%]向甲方支付违约金。若乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已获得的全部激励报酬。同时，乙方应按照给甲方造成的损失的[x]倍向甲方支付违约金。若乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。4.任何一方违反本协议的其他条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_