机关食堂用工协议书

机关食堂用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方机关食堂运营需要，乙方具备相应劳动能力，愿意为甲方提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就乙方在甲方机关食堂工作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及服务地点1.工作内容乙方在甲方机关食堂从事[具体岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责，如食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等]。乙方应按照甲方食堂的工作流程和标准，认真履行工作职责，确保食堂工作的正常运转。2.服务地点甲方机关食堂，地址为____________________。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方食堂的实际运营需求灵活安排，但应保证完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间在综合计算周期内累计不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付劳动报酬，每月为____元。该劳动报酬包含乙方的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬足额支付到乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败，责任由乙方自行承担。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据食堂运营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用（如有），乙方应积极配合甲方办理相关手续。甲方应遵守国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得无故拖欠或克扣乙方工资，不得安排乙方从事法律禁止的工作。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和支付劳动报酬。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方应严格遵守食品安全相关法律法规和甲方食堂的卫生标准，确保食品安全。在工作过程中，乙方应注意节约食材、能源，爱护甲方食堂的设施设备。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方食堂的运营情况、食材采购渠道、菜品配方等信息。乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因发生安全事故，责任由乙方自行承担。如因乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方机关食堂提供的工作餐补贴，补贴标准为每天____元。甲方根据实际情况，为乙方提供工作服、工作鞋等必要的工作用品。在符合甲方相关规定的情况下，乙方可享受甲方组织的培训、团建等福利活动。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉接受甲方的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，预防事故发生。八、合同的解除和终止1.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应提前[具体天数]以书面形式通知乙方。若乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即解除本协议，且无需支付任何经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。2.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。3.经济补偿因甲方原因解除本协议的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。因乙方原因解除本协议的，甲方无需支付经济补偿。但乙方因甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件而解除本协议的除外。4.协议解除或终止后的手续办理协议解除或终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的财物和资料。甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体天数]内，将乙方的工资及其他应得款项足额支付给乙方，并出具解除或终止劳动合同的证明。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。3.若乙方违反甲方的规章制度或国家法律法规的规定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除协议等。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：___