就业协议书备注约定

就业协议书备注约定甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意录用乙方，双方经友好协商，就乙方就业相关事宜达成如下协议，并对就业协议书备注部分作出如下特别约定：一、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方将被甲方录用为[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位工作内容及职责范围]。甲方有权根据公司业务发展及乙方工作表现，在与乙方协商一致的情况下，对乙方的工作岗位进行合理调整，但调整后的岗位应与乙方的专业技能及工作能力相匹配，且调整后的薪酬待遇不低于原岗位。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因甲方业务发展需要，确需调整乙方工作地点，甲方应提前[x]天书面通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方同意调整工作地点，双方应签订补充协议，明确新的工作地点及相关待遇；若乙方不同意调整，甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。3.工作期限本协议约定的工作期限自乙方毕业并正式入职甲方之日起[x]年，试用期为[x]个月。试用期自乙方入职之日起计算，试用期内乙方的工资待遇按照甲方公司试用期工资标准执行。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式转正，转正后的工资待遇按照甲方公司同岗位正式员工工资标准执行，并根据乙方的工作表现及公司经营情况进行相应调整。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司的规章制度及业务需求，对乙方的工作进行管理、监督和考核。若乙方违反甲方公司规章制度或本协议约定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付工资及福利待遇。工资发放形式为[具体发放形式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。若遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，缴纳标准按照国家及当地政府相关规定执行。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定，享受相应的工资待遇、福利待遇及职业发展机会。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，甲方应认真听取并给予答复。在试用期内，若乙方认为甲方不适合其职业发展，有权提前[x]天书面通知甲方解除本协议。试用期满后，乙方有权按照法律法规及本协议约定，提前解除本协议，但应提前[x]天书面通知甲方。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方公司的规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。在本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议终止或解除之日起[x]年。乙方应按照甲方要求，提供真实、有效的个人信息及相关证明材料。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担由此给甲方造成的一切损失。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应甲方工作需要。三、薪酬待遇及福利1.薪酬乙方的月工资为人民币[x]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体结构]。其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，奖金根据甲方公司的经营业绩及乙方的贡献发放。甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[x]天书面通知乙方。2.福利甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[详细列举各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、培训机会、职业发展规划等]。乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。带薪年假天数按照乙方在甲方的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假按照国家及甲方公司相关规定执行。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇或缴纳社会保险及住房公积金等，每逾期一天，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]天的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及相应的违约金，同时甲方应按照法律法规规定为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。2.若甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的工作岗位、工作地点或降低乙方的薪酬待遇，乙方有权要求甲方恢复原状，并按照调整前的标准支付工资及福利待遇。若甲方拒绝恢复，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿及违约金。违约金金额按照乙方月工资的[x]倍乘以违约期限（月数）计算。3.若甲方违反法律法规及本协议约定，违法解除或终止与乙方的劳动合同，应按照法律法规规定的标准向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为乙方月工资的[x]倍乘以工作年限（不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算）。同时，甲方应按照本协议约定支付乙方应得的工资、福利待遇等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，乙方应按照泄露信息给甲方造成损失的[x]倍向甲方支付违约金。若损失难以计算，违约金数额为乙方在甲方工作期间总收入的[x%]。同时，乙方应承担由此给甲方造成的一切法律责任及经济损失。3.若乙方未经甲方同意，擅自解除本协议或在试用期内不符合甲方录用条件而被甲方解除协议，乙方应按照本协议约定及甲方公司规定，向甲方支付违约金。违约金金额为乙方月工资的[x]倍乘以违约期限（月数）。同时，乙方应返还甲方为其支付的培训费用等相关费用。五、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.若因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商变更本协议相关内容，以适应新的情况。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件，或乙方违反国家法律法规及甲方公司规章制度，甲方有权随时解除本协议。3.若甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。4.若乙方提前解除本协议，应按照本协议约定及甲方公司规定，提前通知甲方，并承担相应的违约责任。（三）协议终止1.本协议约定的工作期限届满，本协议自动终止。2.若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本协议终止。3.若因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法继续履行，本协议终止。4.本协议终止后，双方应按照法律法规及本协议约定，办理相关离职手续，结清工资、福利待遇等费用。六、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____