个体超市用人协议书

个体超市用人协议书甲方（用人单位）：名称：[个体超市名称]统一社会信用代码：[具体代码]经营场所：[详细地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[详细住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为个体超市员工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方个体超市担任[具体岗位名称]工作，主要职责包括但不限于[详细描述工作职责，如负责超市商品的陈列、销售、库存管理，为顾客提供导购服务，协助处理收银工作等]。2.工作地点乙方工作地点为甲方个体超市所在地，即[具体地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排灵活执行工作时间，但甲方应保证乙方的休息休假权利。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。甲方应根据乙方工作年限和实际情况，合理安排乙方的年休假。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或计算方式，如基本工资每月[x]元，绩效工资根据乙方工作业绩考核确定等]。试用期工资为[试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]前发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩和表现等因素，可适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前[具体天数]通知乙方，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如享受超市员工购物优惠，优惠幅度为[x]折；定期组织员工培训和团建活动；提供免费工作服等]其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的安全、卫生设施齐全有效。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，积极配合甲方做好劳动安全卫生工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定，采取有效的职业危害防护措施。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护规定，如发现职业危害因素超标等情况，应及时向甲方报告。七、双方的权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据本单位的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照本协议约定，对乙方进行考核和奖惩。甲方应按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应建立健全各项规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。甲方应按照国家有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方有权按照国家法律法规和甲方的规章制度，享受休息休假、获得劳动报酬、参加职业培训等权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、商品价格、经营策略等重要信息。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理工作交接手续。甲方单方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除理由。甲方应按照法律法规的规定和本协议约定，向乙方支付经济补偿。乙方单方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。本协议期满终止的，甲方应在期满前[具体天数]通知乙方是否续签协议。如不再续签，应按照法律法规的规定和本协议约定，向乙方支付经济补偿，并办理工作交接手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失等。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.若一方违反本协议约定的解除或终止程序，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.