单位薪酬协议书范本

单位薪酬协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪酬事宜达成如下协议：一、薪酬标准及构成（一）薪酬标准乙方的月基本工资为人民币______元（大写______元整）。此基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务的情况下所应得的报酬，不因乙方实际工作天数或工作时长的变动而调整。（二）薪酬构成乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及津贴补贴等部分构成。1.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现及公司绩效考核制度进行核算发放。绩效工资的具体考核标准及发放方式按照甲方制定的相关规定执行。考核周期为______个月，考核结果将直接影响乙方绩效工资的发放金额。绩效工资发放金额=绩效工资基数×绩效系数，其中绩效工资基数为月基本工资的______%，绩效系数根据乙方考核得分确定，考核得分范围为0100分，对应的绩效系数范围为01.5。例如，若乙方考核得分为80分，则绩效系数为1.2，当月绩效工资发放金额=月基本工资×______%×1.2。2.奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献等情况，可能会向乙方发放奖金。奖金的发放时间、金额及具体条件由甲方根据实际情况确定。例如，若公司年度经营业绩达到既定目标，且乙方在年度工作中表现突出，甲方将发放年度奖金，奖金金额根据乙方职位及贡献度等因素综合评定。3.津贴补贴：包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准如下：交通补贴：每月人民币______元（大写______元整），用于补贴乙方因工作产生的交通费用。餐补：每月人民币______元（大写______元整），按照实际出勤天数计算发放，用于补贴乙方的工作餐费用。通讯补贴：每月人民币______元（大写______元整），以补贴乙方因工作需要产生的通讯费用。二、薪酬发放时间及方式（一）发放时间甲方每月______日为发薪日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（二）发放方式甲方将乙方的薪酬以货币形式支付至乙方在本协议中指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及公司规定，制定和调整薪酬政策及相关制度。对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果确定乙方的薪酬发放金额。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪酬。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利费用。向乙方如实告知公司的薪酬政策、绩效考核制度及其他与薪酬相关的信息。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得相应的薪酬。对甲方的薪酬政策、绩效考核制度及薪酬发放情况提出异议，并要求甲方作出解释和说明。享受国家法律法规及公司规定的福利待遇。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。如实向甲方提供个人信息及工作业绩等相关资料，积极配合甲方进行绩效考核。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方，以便甲方准确支付薪酬。四、薪酬调整（一）定期调整甲方将根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方的工作表现等因素，每年对乙方的薪酬进行一次定期评估和调整。具体调整幅度将根据公司实际情况及乙方个人表现综合确定。（二）不定期调整如遇以下情形之一，甲方有权对乙方的薪酬进行不定期调整：1.乙方的工作岗位发生变动，且新岗位的薪酬标准与原岗位不同。2.公司薪酬政策发生重大调整。3.乙方的工作业绩或工作表现出现显著变化，经甲方考核认定需要调整薪酬。甲方在决定对乙方薪酬进行调整时，将提前______日以书面形式通知乙方，并说明调整的原因及依据。乙方如有异议，可在收到通知后的______日内与甲方进行沟通协商。五、加班及加班工资（一）加班规定乙方应遵守甲方的工作时间安排，如因工作需要加班，须提前填写加班申请单，并经甲方相关负责人批准。未经批准的加班，甲方不予认可。（二）加班工资计算1.工作日加班：甲方安排乙方在工作日加班的，按照乙方小时工资标准的1.5倍支付加班工资。乙方小时工资标准=月基本工资÷21.75÷8。2.休息日加班：甲方安排乙方在休息日加班的，优先安排乙方调休；如无法安排调休的，按照乙方日工资标准的2倍支付加班工资。乙方日工资标准=月基本工资÷21.75。3.法定节假日加班：甲方安排乙方在法定节假日加班的，按照乙方日工资标准的3倍支付加班工资。六、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方薪酬信息及其他商业秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的其他条款，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.若乙方擅自离职或因乙方原因导致本协议提前解除，乙方应向甲方返还已领取的超过实际工作天数对应的薪酬，并按照未履行协议期限的月基本工资标准向甲方支付违约金。3.若乙方违反保密条款或其他约定，应按照本协议的相关规定承担违约责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.若出现以下情形之一，本协议可提前解除：甲乙双方协商一致。乙方因个人原因提出辞职，并提前______日书面通知甲方。甲方因经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素，需裁减人员或终止与乙方的劳动关系，但应按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。（二）协议生效及份数1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________