2025年：如何合法解除哺乳期员工的劳动合同并确保赔偿权益

2025年：如何合法解除哺乳期员工的劳动合同并确保赔偿权益正文本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人/负责人：乙方（员工）：证件号码：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动关系及相关赔偿事宜达成一致意见，并依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，特订立本协议如下：第一条合同解除的法律依据根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、存在违法行为或符合法律规定的情形时，用人单位仍可依法解除劳动关系。本协议基于以下事实：乙方为哺乳期员工，其劳动合同的有效期限至年月日；在哺乳期内，乙方因（具体原因，如严重违纪、违法行为等）导致无法继续履行劳动合同义务。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，甲方已提前通知工会并获得同意，现双方协商一致解除劳动关系。第二条解除劳动合同的具体情形违纪行为：乙方在哺乳期内存在（具体违纪行为，如旷工、严重失职等），导致甲方无法继续信任其履行工作职责。违法行为：乙方因（具体违法行为，如打架斗殴、违反职业道德等）被公安机关处理或受到司法机关追究刑事责任。其他合法理由：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，乙方的行为已构成严重过错，甲方有权解除劳动关系。第三条赔偿权益的保障为确保乙方在哺乳期内的合法权益，甲乙双方就赔偿事宜达成如下一致：经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方需向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月工资计发。具体金额为：人民币元（大写：）。未休哺乳假工资乙方在哺乳期内享有每天一小时哺乳时间（或更长，视具体情况而定）。若因甲方原因导致乙方未能享受该权利，则需支付相应的未休哺乳假工资。具体金额为：人民币元（大写：）。社会保险费用甲方需依法为乙方缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费用，并协助乙方办理相关转移手续。其他赔偿根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，甲方不得因女职工哺乳而降低其工资或福利待遇。若存类情况，需向乙方支付相应的差额补偿，金额为：人民币元（大写：）。以上各项赔偿费用总计为人民币元（大写：），甲方承诺于本协议签订后日内一次性支付完毕。第四条双方的权利义务甲方的义务按时足额支付乙方的各项补偿费用；协助乙方办理社会保险、公积金等转移手续；不得因解除劳动关系而侵害乙方的其他合法权益。乙方的义务配合甲方完成劳动合同解除的相关手续；不得利用哺乳期身份进行任何损害甲方利益的行为；签订本协议后，不得以任何形式追究甲方的责任。第五条后续事宜工作交接乙方需在年月日前完成所有工作交接，并将相关物品、资料归还甲方。保密义务乙方承诺对在甲方任职期间获悉的商业秘密及其他机密信息予以保密，不得向外界披露。竞业限制若双方另行签订《竞业限制协议》，则按该协议履行相关义务。第六条合同的生效与终止本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年