2024年福建事业单位考试考试方法试题及答案

2024年福建事业单位考试考试方法试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位招聘实行分级分类考试制度，以下哪项不属于招聘条件？（）

A.具有良好的品行

B.具有符合岗位要求的专业知识和技能

C.具有较强的组织协调能力和应变能力

D.具有大学本科及以上学历

2.事业单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。以下哪项不属于岗位设置的原则？（）

A.按需设岗、按岗用人

B.分级分类、明确要求

C.以人为本、科学合理

D.公开透明、民主监督

3.事业单位人员实行岗位聘用制度，下列关于岗位聘用制度的说法正确的是（）。

A.聘用合同的签订应当遵循公开、公平、公正的原则

B.事业单位应当与受聘人员签订书面聘用合同

C.聘用合同期限一般为3-5年

D.受聘人员享有参加单位职工代表大会等民主管理的权利

4.下列哪些属于事业单位岗位分类管理的特点？（）

A.岗位分类明确，分类管理

B.按需设岗，动态调整

C.分类考核，分类激励

D.以人为本，全面发展

5.事业单位公开招聘人员，下列哪些属于应聘者的基本条件？（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有符合岗位要求的专业知识和技能

D.具有全日制普通高校毕业证书

6.福建省事业单位招聘工作遵循以下哪些原则？（）

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法、规范、严谨、透明

C.公正、公平、公开、民主

D.分类、分级、分层次

7.事业单位工作人员应当具备以下哪些条件？（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有符合岗位要求的专业知识和技能

D.具有履行岗位职责的身体条件

8.事业单位人员因工作需要，可以在下列哪些岗位间进行交流？（）

A.管理岗位与专业技术岗位之间

B.专业技术岗位与工勤技能岗位之间

C.不同事业单位的同一岗位之间

D.同一事业单位的不同岗位之间

9.下列哪些属于事业单位考核的方式？（）

A.定期考核

B.专项考核

C.绩效考核

D.群众评议

10.事业单位工作人员年度考核的基本内容包括哪些？（）

A.岗位职责履行情况

B.业务水平和工作能力

C.工作态度和表现

D.业绩贡献

11.事业单位人员培训包括哪些内容？（）

A.专业技术培训

B.管理能力培训

C.职业道德培训

D.综合素质培训

12.下列哪些属于事业单位奖励的种类？（）

A.表彰

B.奖金

C.奖章

D.奖状

13.事业单位人员应当遵守以下哪些职业道德规范？（）

A.尊重领导、团结同事

B.诚实守信、廉洁自律

C.爱岗敬业、尽职尽责

D.严谨求实、勇于创新

14.下列哪些属于事业单位财务管理的主要内容？（）

A.收入管理

B.支出管理

C.资产管理

D.负债管理

15.福建省事业单位招聘采取哪些方式进行？（）

A.考核方式

B.评分方式

C.资格审查

D.体检

16.下列哪些属于事业单位内部控制的目标？（）

A.规范财务活动

B.防范财务风险

C.提高财务管理水平

D.促进单位可持续发展

17.福建省事业单位人员聘用制度遵循以下哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.合同管理

C.分类管理

D.分类考核

18.下列哪些属于事业单位人员聘用合同的条款？（）

A.聘用双方的权利和义务

B.聘用期限

C.工作岗位

D.津补贴和福利

19.下列哪些属于事业单位绩效考核的主要方法？（）

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.分级考核

20.事业单位人员培训工作遵循以下哪些原则？（）

A.需求导向

B.分级分类

C.实用有效

D.创新驱动

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位招聘实行全国统一考试制度。（）

2.事业单位招聘过程中，应聘者享有知情权和申诉权。（）

3.事业单位专业技术岗位的设置不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。（）

4.事业单位工作人员在聘用期内，享有连续工龄的计算待遇。（）

5.事业单位考核结果作为聘用、晋升、调动、奖惩的依据。（）

6.事业单位人员培训经费纳入单位年度预算，专款专用。（）

7.事业单位人员因工作需要，可以与用人单位解除聘用合同。（）

8.事业单位财务收支必须依法接受审计监督。（）

9.事业单位内部控制制度应当与单位实际相适应，体现单位特色。（）

10.事业单位人员因违反单位规章制度，可以被解除聘用合同。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位招聘的基本程序。

2.说明事业单位岗位设置管理的原则和主要内容。

3.阐述事业单位人员培训的目的和意义。

4.简要介绍事业单位财务管理的原则和主要内容。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述如何加强福建省事业单位内部控制，提高财务管理水平。

2.分析事业单位人员培训对提升单位整体素质和竞争力的作用，并提出相应的建议。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

2.D

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、简答题（每题5分，共4题）

1.福建省事业单位招聘的基本程序包括：发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用等环节。

2.事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、分类管理、明确要求、动态调整等。主要内容涵盖岗位设置、岗位聘用、岗位考核等方面。

3.事业单位人员培训的目的在于提高工作人员的业务水平、管理能力和综合素质，增强单位的核心竞争力。意义包括：提升员工技能、促进个人发展、提高单位绩效、增强单位凝聚力等。

4.事业单位财务管理的原则包括：依法理财、勤俭节约、科学规范、公开透明等。主要内容涵盖预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、负债管理等。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.加强福建省事业单位内部控制，提高财务管理水平的方法包括：建立健全内部控制制度、加强财务人员队伍建设