福建事业单位考试劳动关系知识题及答案

福建事业单位考试劳动关系知识题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于（）而建立的社会经济关系。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.劳动纪律

D.劳动协议

2.下列哪些属于劳动关系的特征？（）

A.双向性

B.法律性

C.不可分性

D.劳动关系的主体地位平等

3.劳动合同应当具备以下哪些内容？（）

A.劳动者姓名、性别、年龄

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

A.患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者仲裁委员会正在处理劳动争议的

6.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付（）。

A.工资

B.社会保险费

C.住房公积金

D.经济补偿金

7.劳动者应当参加社会保险，缴纳（）。

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合（）。

A.法律、法规的规定

B.劳动合同法的基本原则

C.劳动合同法的具体规定

D.劳动合同法的相关规定

9.劳动合同终止的条件包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

10.用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.1

B.3

C.5

D.7

11.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？（）

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位方面的代表

C.劳动者方面的代表

D.有关工会方面的代表

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起（）发生法律效力。

A.1

B.3

C.5

D.7

14.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

15.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。

A.劳动行政部门

B.用人单位

C.劳动者

D.国务院财政部门

16.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循（）原则。

A.诚实信用

B.公平

C.合同自由

D.公正

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。

A.确定劳动合同期限

B.约定试用期

C.约定保密条款

D.约定竞业限制

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以（）形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.录音

19.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动者姓名、性别、年龄

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

20.劳动合同中的保密条款，应当符合以下哪些要求？（）

A.保密事项明确

B.保密期限合理

C.保密措施适当

D.保密费用合理

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的社会经济关系。（）

2.用人单位可以随意解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

3.劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）

6.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。（）

7.劳动者与用人单位订立的劳动合同，可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。（）

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。（）

10.用人单位应当遵守劳动纪律，不得安排劳动者加班加点，确需加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动关系的特征。

2.解释劳动合同的基本内容。

3.说明用人单位解除劳动合同的法定情形。

4.列举劳动者享有社会保险的主要权利。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同在劳动关系中的作用及其重要性。

2.结合实际，分析劳动争议产生的原因及解决劳动争议的途径。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

解析思路：劳动关系的建立基于劳动合同、法律法规、纪律和协议，因此选A、B、C、D。

2.A,B,C,D

解析思路：劳动关系的特征包括双向性、法律性、不可分性和主体地位平等，所以选A、B、C、D。

3.A,B,C,D

解析思路：劳动合同的基本内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点等，因此选A、B、C、D。

4.B

解析思路：根据《劳动合同法》，试用期最长为2个月。

5.A,B,C,D

解析思路：法律规定不得解除劳动合同的情形包括丧失劳动能力、医疗期内、孕期产期哺乳期内和正在处理劳动争议等，所以选A、B、C、D。

6.A,B,C,D

解析思路：用人单位应支付工资、社会保险费、住房公积金和经济补偿金，选A、B、C、D。

7.A,B,C,D

解析思路：劳动者应参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险费，选A、B、C、D。

8.A,B,C,D

解析思路：劳动合同应符合法律法规、基本原则、具体规定和相关规定，选A、B、C、D。

9.A,B,C,D

解析思路：劳动合同终止的条件包括期满、劳动者死亡、单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，选A、B、C、D。

10.A

解析思路：用人单位应在1日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，选A。

11.A,B,C,D

解析思路：劳动争议可以通过和解、仲裁、诉讼和调解解决，选A、B、C、D。

12.A,B,C,D

解析思路：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、用人单位、劳动者和工会代表组成，选A、B、C、D。

13.C

解析思路：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起5日内发生法律效力，选C。

14.A

解析思路：劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径，选A。

15.A

解析思路：劳动争议仲裁委员会的经费由劳动行政部门保障，选A。

16.A,B,C

解析思路：订立劳动合同应遵循诚实信用、公平和合同自由原则，选A、B、C。

17.A,B,C,D

解析思路：劳动合同不得违反法律规定，包括期限、试用期、保密条款和竞业限制等，选A、B、C、D。

18.A

解析思路：劳动合同应以书面形式订立，选A。

19.A,B,C,D

解析思路：劳动合同应具备劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点等，选A、B、C、D。

20.A,B,C,D

解析思路：保密条款应明确保密事项、合理期限、适当措施和合理费用，选A、B、C、D。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

解析思路：劳动关系是基于劳动合同建立的社会经济关系。

2.错误

解析思路：用人单位解除劳动合同需符合法律规定，并提前通知劳动者。

3.正确

解析思路：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。

4.错误

解析思路：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

5.错误

解析思路：劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。

6.正确

解析思路：用人单位应依法参加社会保险，代扣代缴社会保险费。

7.正确

解析思路：试用期最长为6个月。

8.错误

解析思路：劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，可以提起诉讼。

9.正确

解析思路：劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼和调解解决。

10.正确

解析思路：用人单位应遵守劳动纪律，合理安排加班并支付加班费。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动关系的特征包括：1）双向性；2）法律性；3）不可分性；4）主体地位平等。

2.劳动合同的基本内容包括：1）劳动者和用人单位的基本信息；2）合同期限；3）工作内容和工作地点；4）劳动报酬；5）社会保险；6）劳动保护和劳动条件；7）劳动合同的变更、解除和终止；8）违反劳动合同的责任。

3.用人单位解除劳动合同的法定情形包括：1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3）劳动者被依法追究刑事责任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；5）用人单位经营发生严重困难，需要裁减人员。

4.劳动者享有社会保险的主要权利包括：1）参加社会保险；2）享受社会保险待遇；3）要求用人单位依法缴纳社会保险费；4）了解社会保险政策；5）维护自己的社会保险权益。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.劳动合同在劳动关系中的作用及其重要性：