2024年福建事业单位考试职业技能训练试题及答案

2024年福建事业单位考试职业技能训练试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于事业单位的基本职能？

A.提供公共服务

B.从事非营利性经营活动

C.承担行政职能

D.进行社会管理

2.下列哪些属于事业单位人事管理的原则？

A.公开、公平、公正

B.依法管理

C.民主集中制

D.严格考核

3.事业单位的财政拨款方式主要有哪几种？

A.按需拨款

B.按任务拨款

C.按人头拨款

D.按项目拨款

4.下列哪些属于事业单位的内部审计内容？

A.财务收支审计

B.内部控制审计

C.领导干部经济责任审计

D.资产审计

5.事业单位的机构设置应当遵循哪些原则？

A.合理分工

B.高效运转

C.便于管理

D.适应发展

6.下列哪些属于事业单位专业技术岗位的等级？

A.研究员

B.高级工程师

C.中级工程师

D.助理工程师

7.事业单位招聘工作人员的基本条件包括哪些？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有正常履行职责的身体条件

8.下列哪些属于事业单位劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

9.下列哪些属于事业单位工资制度的特点？

A.工资与岗位挂钩

B.工资与绩效挂钩

C.工资与职称挂钩

D.工资与学历挂钩

10.下列哪些属于事业单位内部审计的职责？

A.监督财务收支

B.评价内部控制

C.审查领导干部经济责任

D.提出改进建议

11.下列哪些属于事业单位机构编制管理的原则？

A.合理配置

B.优化结构

C.严格管理

D.依法行政

12.下列哪些属于事业单位专业技术人员的职称评定条件？

A.学历

B.工作年限

C.绩效

D.论文发表

13.下列哪些属于事业单位工资待遇的构成？

A.基本工资

B.津贴

C.奖金

D.补贴

14.下列哪些属于事业单位内部审计的监督对象？

A.财务收支

B.内部控制

C.领导干部经济责任

D.重大投资项目

15.下列哪些属于事业单位机构编制管理的任务？

A.制定机构编制政策

B.审核机构编制

C.监督机构编制执行

D.评估机构编制效益

16.下列哪些属于事业单位专业技术人员的职业发展路径？

A.职称晋升

B.岗位调整

C.继续教育

D.人才选拔

17.下列哪些属于事业单位工资待遇的调整机制？

A.定期调整

B.绩效调整

C.职称调整

D.工作年限调整

18.下列哪些属于事业单位内部审计的审计方法？

A.审计调查

B.审计抽样

C.审计分析

D.审计评价

19.下列哪些属于事业单位机构编制管理的原则？

A.合理配置

B.优化结构

C.严格管理

D.依法行政

20.下列哪些属于事业单位专业技术人员的职称评定条件？

A.学历

B.工作年限

C.绩效

D.论文发表

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位的人事管理完全按照市场规律进行。（×）

2.事业单位可以按照自愿原则与员工签订劳动合同。（√）

3.事业单位的财务审计可以由内部审计机构自行负责。（√）

4.事业单位的机构编制可以根据工作需要随时调整。（×）

5.事业单位专业技术人员的职称评定不受到工作年限的限制。（×）

6.事业单位的工资待遇可以根据物价上涨情况进行调整。（√）

7.事业单位内部审计的主要目的是为了防止腐败现象的发生。（×）

8.事业单位的内部审计报告应当直接向政府部门提交。（×）

9.事业单位的机构编制一经批准，不得随意改变。（√）

10.事业单位的工资制度应当与绩效挂钩，体现多劳多得的原则。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位人事管理的原则。

2.简述事业单位内部审计的主要职责。

3.简述事业单位机构编制管理的原则。

4.简述事业单位工资制度的特点。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何加强事业单位内部审计工作，提高审计效果。

2.论述在新时代背景下，如何优化事业单位工资制度，激发员工工作积极性。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

解析思路：事业单位的基本职能包括提供公共服务、从事非营利性经营活动、承担行政职能和进行社会管理。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位人事管理的原则包括公开、公平、公正、依法管理、民主集中制和严格考核。

3.A,B,C,D

解析思路：事业单位的财政拨款方式包括按需拨款、按任务拨款、按人头拨款和按项目拨款。

4.A,B,C,D

解析思路：事业单位的内部审计内容涵盖财务收支审计、内部控制审计、领导干部经济责任审计和资产审计。

5.A,B,C,D

解析思路：事业单位的机构设置原则包括合理分工、高效运转、便于管理和适应发展。

6.A,B,C,D

解析思路：事业单位专业技术岗位的等级包括研究员、高级工程师、中级工程师和助理工程师。

7.A,B,C,D

解析思路：事业单位招聘工作人员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行和具有正常履行职责的身体条件。

8.A,B,C,D

解析思路：事业单位劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇。

9.A,B,C,D

解析思路：事业单位工资制度的特点包括工资与岗位挂钩、工资与绩效挂钩、工资与职称挂钩和工资与学历挂钩。

10.A,B,C,D

解析思路：事业单位内部审计的职责包括监督财务收支、评价内部控制、审查领导干部经济责任和提出改进建议。

11.A,B,C,D

解析思路：事业单位机构编制管理的原则包括合理配置、优化结构、严格管理和依法行政。

12.A,B,C,D

解析思路：事业单位专业技术人员的职称评定条件包括学历、工作年限、绩效和论文发表。

13.A,B,C,D

解析思路：事业单位工资待遇的构成包括基本工资、津贴、奖金和补贴。

14.A,B,C,D

解析思路：事业单位内部审计的监督对象包括财务收支、内部控制、领导干部经济责任和重大投资项目。

15.A,B,C,D

解析思路：事业单位机构编制管理的任务包括制定机构编制政策、审核机构编制、监督机构编制执行和评估机构编制效益。

16.A,B,C,D

解析思路：事业单位专业技术人员的职业发展路径包括职称晋升、岗位调整、继续教育和人才选拔。

17.A,B,C,D

解析思路：事业单位工资待遇的调整机制包括定期调整、绩效调整、职称调整和工作年限调整。

18.A,B,C,D

解析思路：事业单位内部审计的审计方法包括审计调查、审计抽样、审计分析和审计评价。

19.A,B,C,D

解析思路：事业单位机构编制管理的原则包括合理配置、优化结构、严格管理和依法行政。

20.A,B,C,D

解析思路：事业单位专业技术人员的职称评定条件包括学历、工作年限、绩效和论文发表。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：事业单位的人事管理应当遵循国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，不完全按照市场规律进行。

2.√

解析思路：事业单位可以与员工签订劳动合同，但需符合国家相关法律法规和事业单位的规定。

3.√

解析思路：事业单位内部审计机构负责对事业单位的财务收支、内部控制等进行审计，确保财务合规。

4.×

解析思路：事业单位的机构编制一经批准，应严格按照规定执行，不得随意改变。

5.×

解析思路：事业单位专业技术人员的职称评定通常受到工作年限的限制，以体现工作经验和能力。

6.√

解析思路：事业单位的工资待遇可以根据物价上涨和经济发展情况进行调整，以保障员工生活。

7.×

解析思路：内部审计的主要目的是为了提高财务管理的效率和效果，防止财务风险，并非solely为了防止腐败。

8.×

解析思路：内部审计报告应提交给事业单位内部的相关领导或审计委员会，而非直接提交给政府部门。

9.√

解析思路：事业单位的机构编制一经批准，应严格按照规定执行，不得随意改变，以保持组织结构的稳定性。

10.√

解析思路：事业单位的工资制度应当体现多劳多得的原则，通过奖金、津贴等方式激励员工。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.事业单位人事管理的原则包括公开、公平、公正、依法管理、民主集中制和严格考核。这些原则确保了人事管理的透明性和合理性，提高了人事工作的效率和效果。

2.事业单位内部审计的主要职责包括监督财务收支、评价内部控制、审查领导干部经济责任和提出改进建议。这些职责有助于确保财务合规、防范风险和提高管理水平。

3.事业单位机构编制管理的原则包括合理配置、优化结构、严格管理和依法行政。这些原则有助于提高机构运行效率、保障公共服务的质量和满足社会需求。

4.事业单位工资制度的特点包括工资与岗位挂钩、工资与绩效挂钩、工资与职称挂钩和工资与学历挂钩。这些特点有助于激励员工提高工作绩效，促进人才成长。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.加强事业单位内部审计工作，提高审计效果，可以从以下几个方面入手：建立健全内部审计制度、加强内部审计队伍建设、提高审计人员的专业素质、拓宽审计范围和深度、加强审计结果的应用和反馈，