2024年福建事业单位考试冲刺阶段策略试题及答案

2024年福建事业单位考试冲刺阶段策略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些是事业单位的特点？

A.从事社会公益性活动

B.属于非营利性组织

C.实行国家机关管理

D.主要依靠财政拨款

2.事业单位的领导体制通常包括哪些层次？

A.民主集中制

B.班子成员负责制

C.分级负责制

D.民主选举制

3.下列哪些属于事业单位的专业技术人员？

A.教师B.医生C.研究员D.技术工人

4.事业单位招聘应当遵循哪些原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.坚持德才兼备、以德为先

C.坚持能力素质与岗位需求相适应

D.坚持从实际出发、注重实效

5.事业单位实行岗位管理的意义有哪些？

A.优化人力资源配置

B.提高事业单位的竞争力

C.规范事业单位内部管理

D.提升事业单位的社会效益

6.事业单位工资制度主要包括哪些内容？

A.基本工资

B.职称工资

C.年终奖金

D.工作津贴

7.下列哪些属于事业单位的财政补贴？

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.职工失业保险

D.职工生育保险

8.事业单位内部审计的主要任务有哪些？

A.监督财务收支

B.评价财务状况

C.促进内部控制

D.防范和纠正财务风险

9.下列哪些属于事业单位的财务报告？

A.年度财务报告

B.月度财务报告

C.季度财务报告

D.半年度财务报告

10.事业单位的政府采购应当遵循哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.透明、高效

D.诚信、守法

11.下列哪些属于事业单位的绩效管理？

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效激励

D.绩效改进

12.事业单位的合同管理主要包括哪些内容？

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同终止

13.下列哪些属于事业单位的资产管理制度？

A.固定资产管理

B.流动资产管理

C.投资资产管理

D.应收账款管理

14.下列哪些属于事业单位的内部控制制度？

A.风险评估

B.控制活动

C.信息与沟通

D.监督检查

15.下列哪些属于事业单位的审计制度？

A.内部审计

B.外部审计

C.绩效审计

D.预算审计

16.下列哪些属于事业单位的合同管理制度？

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同终止

17.下列哪些属于事业单位的资产管理？

A.固定资产管理

B.流动资产管理

C.投资资产管理

D.应收账款管理

18.下列哪些属于事业单位的内部控制？

A.风险评估

B.控制活动

C.信息与沟通

D.监督检查

19.下列哪些属于事业单位的审计？

A.内部审计

B.外部审计

C.绩效审计

D.预算审计

20.下列哪些属于事业单位的合同管理？

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同终止

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位的法定代表人是单位最高权力机构的负责人。（）

2.事业单位的年度报告应当由单位负责人签署并报送主管部门。（）

3.事业单位的工资水平应当与市场同类岗位的工资水平相当。（）

4.事业单位的招聘应当实行公开考试，择优录用。（）

5.事业单位的内部审计应当由外部审计机构进行。（）

6.事业单位的资产处置应当经过严格的审批程序。（）

7.事业单位的绩效评价结果可以作为人员晋升和岗位调整的依据。（）

8.事业单位的政府采购应当采用公开招标的方式进行。（）

9.事业单位的合同管理应当遵循公平、公正、公开的原则。（）

10.事业单位的内部控制制度应当与国家相关法律法规相一致。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位岗位设置管理的原则和程序。

2.解释事业单位绩效管理中的“绩效评价”和“绩效激励”两个概念，并说明它们之间的关系。

3.列举至少三种事业单位内部控制的主要目标和措施。

4.简要说明事业单位在合同管理中应当注意的几个法律问题。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前事业单位改革背景下，如何通过优化人力资源管理提升事业单位的竞争力。

2.结合实际，探讨如何建立健全事业单位内部控制体系，以防范和化解财务风险。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、简答题（每题5分，共4题）

1.岗位设置管理的原则：合法性、科学性、实用性、灵活性、激励性。程序：岗位调查与分析、岗位设置方案制定、岗位设置方案论证、岗位设置方案实施、岗位设置方案评估。

2.绩效评价是对员工工作绩效进行系统评估的过程，绩效激励是通过激励措施激发员工工作积极性和创造力的过程。两者关系：绩效评价为绩效激励提供依据，绩效激励是绩效评价的延伸和深化。

3.主要目标：确保财务报告的真实、准确、完整；保护国有资产安全；提高财务管理的效率和效果。措施：建立健全内部控制制度；加强内部控制执行；定期开展内部控制评价；强化内部控制监督。

4.注意的法律问题：合同的合法性、合同条款的明确性、合同的履行、合同的变更和解除、合同的纠纷处理。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.通过以下措施优化人力资源管理提升事业单位竞争力：完善人力资源规划；加强人才队伍建设；提高员工素质和技能