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文档简介
公司解除用工合同样本第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):_________________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同(以下简称“原劳动合同”),现因以下原因,经双方协商一致,决定解除原劳动合同,特订立本解除劳动合同协议(以下简称“本协议”)。
一、解除原劳动合同的原因
1.乙方因个人原因,提出解除与甲方签订的原劳动合同。
2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,认为乙方存在以下情形之一:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)被依法追究刑事责任。
二、解除劳动合同的方式
1.双方同意,原劳动合同自本协议生效之日起解除。
2.甲方应在本协议生效之日起__个工作日内,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、经济补偿金
1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方法如下:
(1)乙方在甲方工作满一年的,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金;
(2)乙方在甲方工作满六个月不满一年的,甲方应支付乙方相当于半个月工资的经济补偿金;
(3)乙方在甲方工作不满六个月的,甲方应支付乙方相当于一天工资的经济补偿金。
四、解除劳动合同后的待遇
1.甲方应在本协议生效之日起__个工作日内,为乙方办理离职手续,包括但不限于:
(1)退还乙方所持的甲方物品;
(2)办理社会保险、住房公积金等相关手续;
(3)出具解除劳动合同证明。
2.乙方在离职后,应按照国家有关法律法规和甲方规章制度的规定,妥善保管其工作成果、资料等。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议未尽事宜,按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的原劳动合同执行。
3.本协议附件如下:
(1)原劳动合同;
(2)乙方离职证明;
(3)经济补偿金支付凭证;
(4)其他与本协议相关的文件。
甲方(盖章):_________________________
乙方(签字):_________________________
签订日期:____年__月__日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):_________________________
丙方(第三方):_________________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同(以下简称“原劳动合同”),现因以下原因,经三方协商一致,决定解除原劳动合同,并引入丙方作为第三方主体,特订立本解除劳动合同协议(以下简称“本协议”)。
一、丙方责任与权利
1.丙方作为第三方,负责对乙方的工作表现进行评估,并提供相应的评估报告。
2.丙方有权根据评估报告,对乙方的工作进行调整,包括但不限于调整工作内容、工作时间和工作地点。
3.丙方有权在评估过程中,要求乙方提供必要的工作资料和记录。
二、甲方权益与责任
1.甲方有权根据丙方的评估报告,决定是否解除与乙方的劳动合同。
2.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前,完成既定的工作任务。
3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后,遵守一定的保密协议和竞业禁止条款。
4.甲方应在本协议生效之日起__个工作日内,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、乙方责任与权利
1.乙方应按照丙方的评估报告,执行甲方和丙方提出的工作调整。
2.乙方应在本协议生效之日起__个工作日内,向甲方提供离职证明。
3.乙方应在本协议生效之日起__个工作日内,与丙方签订保密协议和竞业禁止协议。
4.乙方有权要求甲方按照国家法律法规支付其经济补偿金。
四、经济补偿金
1.经济补偿金的计算方法如下:
(1)乙方在甲方工作满一年的,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金;
(2)乙方在甲方工作满六个月不满一年的,甲方应支付乙方相当于半个月工资的经济补偿金;
(3)乙方在甲方工作不满六个月的,甲方应支付乙方相当于一天工资的经济补偿金。
五、违约及限制条款
1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担相应的违约责任:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)泄露甲方商业秘密;
(4)违反竞业禁止协议。
2.乙方在解除劳动合同后,未经甲方同意,不得在相同或类似行业与丙方或其关联企业任职。
六、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议未尽事宜,按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的原劳动合同执行。
3.本协议附件如下:
(1)原劳动合同;
(2)乙方离职证明;
(3)经济补偿金支付凭证;
(4)保密协议;
(5)竞业禁止协议;
(6)丙方评估报告;
(7)其他与本协议相关的文件。
第三方介入的意义和目的在于,通过丙方的专业评估,确保甲方在解除劳动合同过程中的决策更加客观和公正。同时,丙方的参与有助于提高劳动关系的透明度和规范性,减少潜在的法律风险。
甲方为主导的目的和意义在于,确保甲方在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障,包括但不限于经济补偿金的支付、商业秘密的保护以及竞业禁止的实施。通过本协议,甲方能够更好地控制劳动成本,优化人力资源配置,提升企业的核心竞争力。
第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):_________________________
乙方(劳动者):_________________________
丙方(第三方):_________________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同(以下简称“原劳动合同”),现因乙方个人职业发展规划调整,经三方协商一致,决定解除原劳动合同,并引入丙方作为第三方主体,特订立本解除劳动合同协议(以下简称“本协议”)。
一、丙方责任与权利
1.丙方负责提供职业咨询服务,协助乙方规划职业发展路径。
2.丙方有权要求乙方提供个人职业发展目标和需求,以便提供针对性服务。
3.丙方有权对乙方进行职业能力评估,并提出改进建议。
二、乙方权益与责任
1.乙方有权要求丙方提供中立、专业的职业咨询服务。
2.乙方有权根据丙方的建议和评估结果,决定是否接受工作调整或解除劳动合同。
3.乙方应积极配合丙方的咨询服务,提供真实、完整的个人信息。
三、甲方责任与权利
1.甲方应在本协议生效之日起__个工作日内,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.甲方有权在丙方的职业咨询服务基础上,决定是否同意乙方的工作调整或解除劳动合同。
3.甲方应尊重乙方的职业发展意愿,并在能力范围内提供必要的支持。
四、经济补偿金
1.经济补偿金的计算方法如下:
(1)乙方在甲方工作满一年的,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金;
(2)乙方在甲方工作满六个月不满一年的,甲方应支付乙方相当于半个月工资的经济补偿金;
(3)乙方在甲方工作不满六个月的,甲方应支付乙方相当于一天工资的经济补偿金。
五、违约及限制条款
1.甲方如有以下违约行为,乙方有权解除本协议,并要求甲方承担相应的违约责任:
(1)未按时支付经济补偿金;
(2)未尊重乙方职业发展意愿,强制要求乙方接受不合理的工作调整;
(3)泄露乙方个人隐私信息。
2.乙方在解除劳动合同后,未经甲方同意,不得在相同或类似行业与丙方或其关联企业任职。
六、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议未尽事宜,按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的原劳动合同执行。
3.本协议附件如下:
(1)原劳动合同;
(2)乙方离职证明;
(3)经济补偿金支付凭证;
(4)丙方职业咨询服务报告;
(5)其他与本协议相关的文件。
乙方为主导的目的和意义在于,保障乙方在职业发展中拥有
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