派遣工劳动保障机制建设考核试卷

派遣工劳动保障机制建设考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对派遣工劳动保障机制建设的理解与掌握程度，考察其对相关法律法规、政策及实际操作的知识，以促进派遣工劳动权益的保障。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些劳动者？（）

A.与用人单位签订劳动合同的劳动者

B.与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到其他单位工作的劳动者

C.与用工单位签订劳动合同，由派遣单位管理的劳动者

D.与派遣单位签订劳动合同，直接从事生产经营活动的劳动者

2.劳务派遣用工的用人单位应当依法与被派遣劳动者签订（）。（）

A.劳务派遣协议

B.劳务协议

C.劳动合同

D.协作合同

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限（）。（）

A.不受限制

B.不得超过两年

C.不得超过一年

D.不得超过三年

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付劳动报酬。（）

A.用工单位同类岗位的平均工资

B.用工单位同类岗位的平均工资加生活费

C.用工单位同类岗位的平均工资减去社会保险费用

D.用工单位同类岗位的平均工资减去公积金费用

5.派遣工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利，下列哪项不属于同工同酬的范畴？（）

A.同等岗位的工资水平

B.同等工种的工资水平

C.同等时间的工资水平

D.同等劳动量的工资水平

6.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，下列说法正确的是（）。（）

A.用工单位承担责任

B.劳务派遣单位承担责任

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担责任

D.用工单位或劳务派遣单位承担责任

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。（）

A.安全生产教育和技能培训

B.基本技能培训和职业道德教育

C.职业技能培训和业务知识培训

D.基本素质培训和心理健康教育

8.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以（）。（）

A.5000元以上1万元以下罚款

B.1万元以上5万元以下罚款

C.5万元以上10万元以下罚款

D.10万元以上20万元以下罚款

9.被派遣劳动者有权依法向（）投诉、举报。（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.社会保险经办机构

10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。（）

A.社会保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.以上都是

11.派遣工的工资支付周期（）。（）

A.最长不得超过一个月

B.最长不得超过两个月

C.最长不得超过三个月

D.没有明确限制

12.派遣工在用工单位工作期间，应当遵守（）。（）

A.用工单位的规章制度

B.劳务派遣单位的规章制度

C.用工单位和劳务派遣单位的规章制度

D.以上都可以

13.派遣工在工作期间，如果发现用人单位有违法行为，可以向（）投诉。（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动行政部门

D.以上都可以

14.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加（）。（）

A.职工代表大会

B.工会

C.职工代表会议

D.以上都可以

15.劳务派遣单位应当建立（），并定期向劳动行政部门报告。（）

A.被派遣劳动者档案

B.派遣工名册

C.劳务派遣协议

D.以上都是

16.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工伤待遇

C.住房补贴

D.以上都是

17.劳务派遣单位不得以（）为由解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

A.用工单位的原因

B.被派遣劳动者患病

C.被派遣劳动者违反劳动纪律

D.被派遣劳动者怀孕

18.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加（）。（）

A.职工培训

B.职工职业技能鉴定

C.职工社会保险

D.以上都是

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。（）

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.以上都是

20.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以（）。（）

A.5000元以上1万元以下罚款

B.1万元以上5万元以下罚款

C.5万元以上10万元以下罚款

D.10万元以上20万元以下罚款

21.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，应当由（）承担工伤保险责任。（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同

D.以上都不对

22.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加（）。（）

A.职工培训

B.职工职业技能鉴定

C.职工社会保险

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。（）

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.以上都是

24.派遣工在用工单位工作期间，应当遵守（）。（）

A.用工单位的规章制度

B.劳务派遣单位的规章制度

C.用工单位和劳务派遣单位的规章制度

D.以上都可以

25.派遣工在用工单位工作期间，如果发现用人单位有违法行为，可以向（）投诉。（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动行政部门

D.以上都可以

26.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受（）。（）

A.休息休假

B.工伤待遇

C.住房补贴

D.以上都是

27.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。（）

A.安全生产教育和技能培训

B.基本技能培训和职业道德教育

C.职业技能培训和业务知识培训

D.基本素质培训和心理健康教育

28.派遣工在用工单位工作期间，如果被派遣到其他单位，下列说法正确的是（）。（）

A.需要重新签订劳动合同

B.需要重新签订劳务派遣协议

C.可以不重新签订任何协议

D.需要与用工单位签订劳动合同

29.派遣工在用工单位工作期间，有权依法向（）投诉、举报。（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动行政部门

D.社会保险经办机构

30.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，下列说法正确的是（）。（）

A.用工单位承担责任

B.劳务派遣单位承担责任

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担责任

D.用工单位或劳务派遣单位承担责任

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动保障机制建设应遵循的原则包括（）。（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.安全性原则

D.便利性原则

2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。（）

A.签订劳动合同

B.缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.培训和教育劳动者

3.用工单位应当履行的义务包括（）。（）

A.提供劳动条件

B.保障劳动安全

C.按时足额支付工资

D.实施劳动保护措施

4.派遣工在用工单位享有下列哪些权利？（）。（）

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险和福利待遇

D.接受职业技能培训

5.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？（）。（）

A.劳务派遣的范围和岗位

B.劳务派遣人员数量和派遣期限

C.劳务派遣人员的工资和福利待遇

D.劳务派遣人员的劳动保护和劳动条件

6.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。（）

A.责令限期改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.暂扣或者吊销许可证

7.派遣工在用工期间，下列哪些情形下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？（）。（）

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.带薪年休假期间的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的

8.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当（）。（）

A.首先协商解决

B.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.可以直接向人民法院提起诉讼

D.必须先申请仲裁

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同期限为（）。（）

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.根据劳动者意愿确定

10.派遣工在用工单位工作期间，发生下列哪些情况，应当认定为工伤？（）。（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

C.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

11.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受以下哪些假期？（）。（）

A.法定节假日

B.年休假

C.带薪年休假

D.产假

12.劳务派遣单位应当建立以下哪些档案？（）。（）

A.被派遣劳动者档案

B.派遣工名册

C.劳务派遣协议

D.劳动合同

13.派遣工在用工单位工作期间，下列哪些情形下，用工单位应当承担相应责任？（）。（）

A.因用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的

B.劳动者依法享受带薪年休假期间，用人单位克扣或者无故拖欠工资的

C.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的

D.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同约定的，侵害劳动者合法权益的

14.派遣工在用工单位工作期间，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）。（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者仲裁委员会对劳动争议的裁决尚未生效的

15.劳务派遣单位在以下哪些情况下，可以与被派遣劳动者解除劳动合同？（）。（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

16.派遣工在用工单位工作期间，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）。（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

17.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当依法支付经济补偿？（）。（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的

D.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定支付工伤保险待遇的

18.派遣工在用工单位工作期间，下列哪些情形下，劳务派遣单位应当承担相应的法律责任？（）。（）

A.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同约定的，侵害劳动者合法权益的

B.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的

C.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

D.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

19.派遣工在用工单位工作期间，有权依法向以下哪些机构投诉、举报？（）。（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位

D.劳务派遣单位

20.派遣工在用工单位工作期间，下列哪些权益受到法律保护？（）。（）

A.劳动报酬权益

B.社会保险权益

C.工作时间和休息休假权益

D.劳动安全卫生权益

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，______到其他单位工作的劳动者。（）

2.派遣工劳动保障机制建设的核心是保障______。（）

3.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订______。（）

4.派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照______支付劳动报酬。（）

5.派遣工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利，这是基于______原则。（）

6.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，应当由______承担工伤保险责任。（）

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______。（）

8.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。（）

9.派遣工的工资支付周期最长不得超过______。（）

10.派遣工在工作期间，如果发现用人单位有违法行为，可以向______投诉。（）

11.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加______。（）

12.劳务派遣单位应当建立______，并定期向劳动行政部门报告。（）

13.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受______。（）

14.劳务派遣单位不得以______为由解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

15.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加______。（）

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订的劳动合同期限为______。（）

17.派遣工在用工单位工作期间，应当遵守______。（）

18.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，应当由______承担工伤保险责任。（）

19.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受______。（）

20.劳务派遣协议应当包括______。（）

21.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的法律责任包括______。（）

22.派遣工在用工单位工作期间，有权依法向______投诉、举报。（）

23.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，应当由______承担工伤保险责任。（）

24.劳务派遣单位在______情况下，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。（）

25.派遣工在用工单位工作期间，有权依法向______投诉、举报。（）

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工是指直接与用工单位签订劳动合同的劳动者。（）

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不受限制。（）

3.派遣工在无工作期间，无需支付任何劳动报酬。（）

4.派遣工享有与用工单位的正式工同等的工作条件和福利待遇。（）

5.用工单位可以单方面解除与派遣工的劳动合同。（）

6.派遣工在工作中发生工伤，由劳务派遣单位负责工伤保险待遇。（）

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行定期的职业技能培训。（）

8.派遣工有权拒绝用工单位的不合理工作要求。（）

9.派遣工在用工单位工作期间，不得参加用工单位的工会。（）

10.派遣工在用工单位工作期间，如果被派遣到其他单位，需要重新签订劳务派遣协议。（）

11.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担因工受伤的医疗费用。（）

12.派遣工在用工单位工作期间，应当遵守劳务派遣单位的规章制度。（）

13.派遣工在用工单位工作期间，有权依法向劳动行政部门投诉。（）

14.劳务派遣单位应当将派遣工的个人信息保密。（）

15.派遣工在用工单位工作期间，有权依法享受带薪年休假。（）

16.派遣工在用工单位工作期间，如果发现用人单位有违法行为，只能向劳务派遣单位投诉。（）

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

18.派遣工在用工单位工作期间，发生工伤事故的，应当由用工单位承担全部责任。（）

19.派遣工在用工单位工作期间，有权依法参加用工单位的职工培训。（）

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作情况进行评估和反馈。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动保障机制建设中存在的问题，并提出相应的改进措施。

2.针对当前派遣工劳动保障机制建设的现状，阐述如何加强劳务派遣单位的监管，以保障派遣工的合法权益。

3.请论述派遣工劳动保障机制建设对促进劳动关系和谐稳定的重要意义。

4.结合我国相关法律法规，分析如何完善派遣工的社会保险制度，确保派遣工的基本生活权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司为一家制造业企业提供了100名派遣工。根据合同约定，派遣工的工资由派遣公司支付，且派遣公司负责派遣工的社会保险缴纳。然而，在实际工作中，派遣工的工资被拖欠，社会保险也未按时缴纳。派遣工多次与派遣公司沟通，但问题始终未得到解决。

问题：

（1）根据相关法律法规，分析派遣公司在此次事件中的责任。

（2）针对此案例，提出解决方案，以保障派遣工的合法权益。

2.案例题：

某用工单位与劳务派遣公司签订了100名派遣工的派遣协议，协议约定派遣工的工资待遇、工作时间等。但在实际执行过程中，用工单位以派遣工不符合岗位要求为由，单方面解除与派遣工的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。

问题：

（1）根据相关法律法规，分析用工单位解除与派遣工劳动合同的行为是否合法。

（2）如果派遣工提起劳动仲裁，请列出可能支持派遣工诉求的法律依据。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.B

4.A

5.B

6.B

7.A

8.B

9.C

10.D

11.A

12.A

13.C

14.D

15.D

16.B

17.D

18.B

19.D

20.D

21.C

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多选题

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,