销售员工协议合同书二零二五年

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销售员工协议合同书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工描述1.员工信息员工姓名：______员工职位：______员工入职日期：______员工合同期限：______2.员工职责1)负责销售相关工作，完成销售任务；2)维护客户关系，提高客户满意度；3)跟进市场动态，提出销售策略建议；4)参与公司组织的各类培训和活动。二、销售业绩与奖励1.销售业绩目标年度销售额：______万元完成率：______%2.奖励机制1)完成年度销售额目标的，给予______%的提成；2)完成年度销售额目标的，给予______元的年终奖；3)达到公司设定的其他销售奖励条件，将给予相应的奖励。三、薪资与福利1.薪资结构乙方薪资包括基本工资、绩效工资、提成等组成。基本工资：______元/月绩效工资：根据乙方完成销售业绩目标情况按比例计算。提成：根据乙方完成销售业绩目标情况按比例计算。2.福利待遇1)五险一金；2)法定节假日；3)年假；4)公司提供的培训机会。四、合同解除与违约责任1.合同解除1)双方协商一致，可解除本合同；3)乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。2.违约责任2)乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和奖金。有权根据合同约定享受带薪休假等福利待遇。义务：遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的各项活动，提高自身业务能力。六、绩效考核1.绩效考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。2.绩效考核结果甲方应在考核结束后______个工作日内将考核结果通知乙方，并对考核不合格的乙方提出改进意见。七、工资与奖金1.工资结构乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。基本工资：______元/月岗位工资：根据乙方所担任的岗位确定。绩效工资：根据乙方的工作绩效确定。2.奖金发放甲方将根据公司的财务状况和乙方的业绩表现，定期发放奖金。八、合同解除与违约责任1.合同解除1)双方协商一致，可解除本合同；2)乙方连续______个月绩效考核不合格，甲方有权解除本合同；3)乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。2.违约责任2)乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违纪方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：