员工协议离职赔偿标准

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员工协议离职赔偿标准甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职赔偿标准1.离职赔偿条件（1）乙方因甲方原因被迫离职；（2）乙方因工作原因导致身体伤害或疾病，经认定为工伤或职业病；（3）乙方因甲方违反劳动合同约定，导致乙方离职。2.赔偿金计算方式赔偿金=（乙方在甲方处工作年限×月工资+离职前一个月工资）×2其中，月工资指乙方离职前十二个月的平均工资。二、离职手续办理1.离职通知乙方离职前应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后，与乙方协商办理离职手续。2.离职手续（1）提交离职申请书；（2）办理工作交接；（3）退还公司物品；（4）办理离职证明；（5）签署离职协议。三、保密条款1.保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理信息；（4）甲方合作伙伴信息。2.保密期限乙方离职后，仍应遵守本保密条款，对保密内容予以保密，保密期限自乙方离职之日起计算，不少于______年。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，并要求乙方提供相关证明材料。有权根据乙方工作表现和离职原因，决定是否支付赔偿金。义务：在乙方离职后，按照本协议约定支付赔偿金。为乙方办理离职手续，并协助乙方办理社会保险、公积金等转移手续。2.乙方权利与义务权利：在离职前有权了解自己的离职赔偿权益。在离职后有权要求甲方支付赔偿金。义务：在离职前应按照公司规定办理离职手续。在离职后应配合甲方完成离职后的相关工作。六、离职赔偿计算1.赔偿计算方式赔偿金=（乙方在甲方处工作年限×月工资+离职前一个月工资）×2其中，月工资指乙方离职前十二个月的平均工资。2.赔偿金支付甲方应在乙方离职后______个工作日内支付赔偿金。七、保密条款1.保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理信息；（4）甲方合作伙伴信息。2.保密期限乙方离职后，仍应遵守本保密条款，对保密内容予以保密，保密期限自乙方离职之日起计算，不少于______年。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议引起的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同解除与终止1.解除本员工协议的任何解除需经双方书面协商一致，并签订书面解除协议。解除协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.终止除本协议约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或终止协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本员工协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本员工协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____