银行劳动合同关于薪酬追索扣回的补充协议5篇

银行劳动合同关于薪酬追索扣回的补充协议5篇篇1甲方：_________银行（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方签订了劳动合同，为明确双方的权利和义务，就薪酬追索扣回事宜达成如下补充协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间因违反甲方规章制度或相关法律法规，导致甲方经济损失时，乙方应承担的责任和赔偿金额的计算方法。二、薪酬追索扣回的条件1.乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度或相关法律法规的行为，甲方有权依据相关规定进行处罚。2.若乙方的违规行为给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方应承担的赔偿责任包括但不限于因违规行为导致的直接经济损失、间接经济损失以及由此产生的其他额外费用。三、薪酬追索扣回的计算方法1.直接经济损失的计算方法：根据违规行为给甲方造成的直接经济损失进行计算。具体计算公式如下：直接经济损失=违规行为导致的实际损失金额-甲方已购买的保险赔偿金额。2.间接经济损失的计算方法：根据违规行为给甲方造成的间接经济损失进行计算。具体计算公式如下：间接经济损失=违规行为导致的潜在损失金额-甲方已采取的补救措施产生的费用。3.其他额外费用的计算方法：根据违规行为产生的其他额外费用进行计算。具体计算公式如下：其他额外费用=违规行为导致的其他实际支出费用-甲方已支付的合理费用。四、薪酬追索扣回的程序1.甲方在发现乙方违规行为后，应及时向乙方发出书面通知，说明违规行为的性质、程度和给甲方造成的经济损失。2.乙方应在收到甲方书面通知后，尽快与甲方核实违规行为的实际情况和损失金额，并签署确认书。3.若乙方对违规行为的认定或损失金额有异议，可在收到甲方书面通知后5个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到乙方申诉后10个工作日内进行复核，并书面回复乙方。4.在确认违规行为及损失金额无误后，甲方应按照本协议规定进行薪酬追索扣回。具体扣回方式包括：从乙方工资中扣除相应金额、要求乙方补交相应款项等。五、其他约定事项1.本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，具有与劳动合同同等的法律效力。双方应共同遵守本协议规定，确保协议的正常履行。2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规和甲方规章制度进行处理。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。期满后如需续签，双方应协商并签订新的补充协议。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方：XXXX银行乙方：XXXX（员工）鉴于：1.甲方与乙方已签订了《劳动合同》；2.为了明确双方的权利和义务，现就薪酬追索扣回事项达成如下补充协议：一、薪酬追索扣回的原则1.乙方在甲方工作期间，因个人原因或工作过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法追索扣回相关薪酬。2.追索扣回的范围包括工资、奖金、津贴、补贴等所有与乙方薪酬相关的项目。3.追索扣回的方式包括但不限于扣除工资、停止发放工资、要求乙方赔偿等。二、具体追索扣回情形1.乙方在甲方工作期间，因个人原因或工作过失，导致甲方遭受经济损失的，甲方有权依法追索扣回相关薪酬。例如：乙方在工作过程中违反操作规程、遗失重要文件等。2.乙方在甲方工作期间，因违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权依法追索扣回相关薪酬。例如：乙方参与非法活动、违反竞业禁止规定等。3.乙方在甲方工作期间，因个人原因或工作过失，导致甲方遭受名誉损失的，甲方有权依法追索扣回相关薪酬。例如：乙方在社交媒体上发表不当言论、参与负面新闻等。三、追索扣回的程序和步骤1.甲方在决定追索扣回相关薪酬前，应与乙方进行充分沟通，明确告知其追索扣回的原因、范围和方式。2.乙方应在收到通知后尽快向甲方提交书面说明，解释相关情况并承诺不再犯类似错误。如乙方拒绝提交书面说明或无法提供合理解释，甲方有权依据规章制度进行追索扣回。3.甲方在收到乙方的书面说明后，将根据其解释和承诺进行综合考虑，决定是否进行追索扣回以及具体的追索扣回方式。4.如双方无法就追索扣回事宜达成一致意见，甲方有权依据相关法律法规和规章制度进行决策。四、其他约定事项1.本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力，如有任何冲突，以本补充协议为准。2.本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.在本补充协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议。如一方违约导致协议无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。4.本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：XXXX银行乙方（签字/盖章）：XXXX（员工）日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（银行）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方签订了银行劳动合同，为明确双方权利义务，就薪酬追索扣回事项达成以下补充协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在薪酬追索扣回方面的权利义务，确保双方在处理薪酬纠纷时能够遵循公平、公正的原则，保护双方的合法权益。二、薪酬追索扣回的范围1.乙方在甲方工作期间，因工作失误、违规行为或给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权在乙方的薪酬中扣除相应的金额以弥补损失。2.乙方在甲方工作期间，若因个人原因未能按时完成分配的任务或工作指标，甲方有权根据乙方的未完成工作情况，在乙方的薪酬中扣除相应的金额。3.乙方在甲方工作期间，若因违反甲方规章制度或国家法律法规，被甲方辞退或开除的，乙方应在被辞退或开除之日起五个工作日内返还甲方已支付的未工作期间的薪酬。三、薪酬追索扣回的程序1.甲方在决定对乙方进行薪酬追索扣回时，应首先与乙方进行充分的沟通和协商，解释追索扣回的原因和依据，并告知乙方相应的权利。2.乙方应在收到甲方的追索扣回通知之日起五个工作日内，向甲方提交书面意见。乙方如无异议，应按时返还相应款项；如有异议，应与甲方进行协商，协商不成的，可通过法律途径解决。3.甲方在收到乙方的书面意见后，应在十个工作日内予以回复。如乙方未在规定时间内提交书面意见，视为乙方无异议。四、违约责任1.甲方违反本协议规定，擅自对乙方进行薪酬追索扣回的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违反本协议规定，未按时完成分配的任务或工作指标，或违反甲方规章制度或国家法律法规的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、其他事项1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日篇4甲方：XXXX银行乙方：XXXX鉴于甲乙双方签订了关于XXXX的劳动合同，现就薪酬追索扣回事项达成如下补充协议：一、协议背景与目标本协议旨在明确双方在劳动合同中关于薪酬追索扣回的具体事项，确保双方权益得到合理保护。通过本协议的签订，旨在实现以下目标：1.建立健全的薪酬追索扣回机制，确保乙方在离职或解雇等情况下能够及时获得应得的薪酬。2.严格规范甲方的薪酬支付行为，确保乙方在正常工作时间内能够按时足额获得薪酬。3.营造公平、公正、和谐的劳动关系，促进甲乙双方共同发展。二、薪酬追索扣回条款1.薪酬追索范围：乙方在甲方工作期间，甲方应按时足额向乙方支付薪酬。如因甲方原因未能按时足额支付，乙方有权要求甲方进行追索扣回。2.扣回方式：甲方应在乙方离职或解雇等情况下，将未支付的薪酬以转账方式支付至乙方指定账户。同时，甲方应明确告知乙方支付的具体金额和日期。3.追索期限：乙方应在离职或解雇等情况下，自离开甲方之日起XX个工作日内向甲方提交书面追索申请。逾期未提交的，视为乙方放弃追索权利。4.特殊情况处理：如遇特殊情况，如乙方在甲方工作期间因个人原因未能按时领取薪酬，甲方应根据实际情况进行特殊处理，确保乙方权益得到合理保护。三、双方权益与义务1.甲方权益：甲方有权要求乙方在离职或解雇等情况下按时提交追索申请，并提供相关证明材料。同时，甲方有权对乙方的追索申请进行核实和调查。2.乙方权益：乙方有权要求甲方按时足额支付薪酬，并在离职或解雇等情况下获得应有的追索扣回。同时，乙方应积极配合甲方的追索申请核实和调查工作。3.双方义务：甲乙双方应共同遵守本协议，确保薪酬追索扣回机制的顺利实施。如遇问题或纠纷，双方应友好协商解决，共同维护劳动关系的和谐稳定。四、违约责任与赔偿1.甲方违约：如甲方未能按时足额向乙方支付薪酬或未能及时履行追索扣回义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。甲方应支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的全部损失。2.乙方违约：如乙方在离职或解雇等情况下未按时提交追索申请或提供虚假证明材料，甲方有权拒绝乙方的追索请求，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决与管辖法院1.争议解决：如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.管辖法院：本协议履行过程中发生的争议，应由甲方所在地人民法院管辖。如因特殊情况需要调整管辖法院，双方应友好协商解决。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方共同协商补充。协商补充的协议内容与本协议具有同等法律效力。3.在本协议生效之日起XX个工作日内，甲乙双方应完成相关薪酬支付和追索扣回工作。逾期未完成的，视为双方同意顺延至下一个工作日。4.本协议生效之日起XX个工作日内，甲乙双方应配合完成相关薪酬支付和追索扣回的银行转账手续。逾期未完成的，视为双方同意顺延至下一个工作日。5.本协议生效之日起XX个工作日内，甲乙双方应配合完成相关薪酬支付和追索扣回的税务手续。逾期未完成的，视为双方同意顺延至下一个工作日。6.本协议生效之日起XX个工作日内，甲乙双方应配合完成相关薪酬支付和追索扣回的其他必要手续。逾期未完成的，视为双方同意顺延至下一个工作日。7.本协议中的条款与甲乙双方之前签订的劳动合同中的条款有冲突的，以本协议为准。本协议与之后签订的劳动合同补充协议有冲突的，以之后签订的劳动合同补充协议为准。8.本协议中的条款应符合相关法律法规的规定，否则视为无效条款。如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向相关部门投诉或寻求法律援助。9.本协议中的条款具有法律效力，双方应严格遵守。如有违反本协议的行为发生，违约方应承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，守约方也有权要求违约方承担相应的违约责任和赔偿责任。篇5本协议旨在补充和完善双方签订的《银行劳动合同》中关于薪酬追索扣回的相关条款，确保双方在劳动关系中享有相应的权利和承担必要的义务。一、协议背景随着银行业务的快速发展和市场竞争的加剧，银行面临着越来越大的经营压力。为了保持银行的竞争力和员工的积极性，双方经过友好协商，同意对原劳动合同中关于薪酬追索扣回的规定进行补充和调整。二、协议内容1.薪酬构成及支付方式（1）银行员工的薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇三部分构成。基本工资为员工的固定工资，绩效工资根据员工的工作表现和业绩进行考核后发放，福利待遇包括社会保险、住房公积金等。（2）银行将按月向员工支付薪酬，其中绩效工资部分将根据年度考核结果进行浮动调整。2.薪酬