劳动作文之劳动合同里写工资吗模板

劳动协议里写工资吗【篇一:劳动协议工资】篇一:劳动协议法中相关工资要求劳动法相关工资要求工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定,以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、六个月奖、年底奖。但依据法律、法规、规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其她不属于工资费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳,通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用,如丧葬抚恤救助费、生活困难补助费、计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用,如用人单位支付给劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入,如国家依据要求发放发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议和技术改善奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下,由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳,以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章要求社会保险福利待遇。56、在劳动协议中,双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府相关要求支付其生活费,生活费能够低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业,企业应停发其生活费。女职员因生育、哺乳请长假而下岗,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业,由企业照发原工资。59、职员患病或非因工负伤诊疗期间,在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费,病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80。(二)延长工作时间工资酬劳60、实施天天不超出8小时,每七天不超出44小时或40小时标准工作时间制度企业,以及经同意实施综累计算工时工作制企业,应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职员已实施劳动协议制度企业,通常管理人员(实施不定时工作制人员除外)经同意延长工作时间,能够支付延长工作时间工资酬劳。61、实施计时工作制劳动者日工资,按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数(试行每七天40小时制为21.16天,施行每七天44小时制为23.33天)进行计算。62、实施综累计算工时工作制企业职员,工作日恰好是周休息日,属于正常工作;工作日恰好是法定节假日,要依据劳动法第四十四条第(三)项要求支付职职员资酬劳。(三)相关企业工资支付政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资,劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第三条、《违反〈中国劳动法〉行政处理措施》第六条给予处理。64、经济困难企业实施劳动部《工资支付暂行要求》(劳部发[1994]489号)确有困难,应依据以下要求实施:(1)《相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知》(国发[1993]76号)要求:“企业发放工资确有困难时,应发给职员基础生活费,具体标准由各地域、各部门依据实际情况确定。”(2)《相关国有企业流动资金贷款紧急通知》(银传[1994]34号)要求,“地方政府经过财政补助,企业主管部门有可能也要拿出一部分资金,银行要拿出一部分贷款,共同确保职员基础生活和社会稳定。”(3)《国有企业富余职员安置要求》(国务院令第111号,1993年公布)要求:“企业能够对职员实施有限期放假。职员放假期间,由企业发给生活费。”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关一系列标准、标准和方法。它包含工资标准、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。【查看全文】1、加班工资不含超时劳动所得依据《措施》,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数,应在本年内对职员未休天数,按日工资收入3倍支付酬劳,其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。依据要求,用人单位安排职员休年休假,但职员因本人原因且书面提出不休,用人单位可只支付其正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资酬劳日工资收入,按职员本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。《措施》明确,月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份计算月平均工资。这里界定了两点,一点是月平均工资平均是单位发放3倍工资前12个月工资收入;第二点是月工资不包含超时劳动所得,但包含基础工资、奖金、津贴、补助等,与劳动协议法要求经济赔偿相比,它缺乏了一块超时劳动所得。【查看全文】劳动法要求“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作,、支付不低于工资300%工资酬劳”。篇二:劳动协议及工资,明细表企业档案编号:劳动合同书甲方（单位）:名称单位住所法定代表人（关键责任人）联络电话乙方（劳动者）:姓名_________性别民族:________户籍所在地文化程度:居民身份证号码:_________联络电话_______一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写,本协议一经签订,即含有法律效力,双方必需严格推行。二、签署劳动协议,甲方应加盖单位公章;法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其她人不得代为签字。三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;四、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。五、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,并不得私自涂改。六、本协议签署后,甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方遵照老实信用标准,经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守实施。第一条劳动协议期限本协议期限经双方协商一致,采取固定时限劳动协议。（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动协议期内,且因为本协议协议期限为一年,试用期不得超出2个月）.（二）劳动协议期本协议期限为年,自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任岗位（工种）工作,甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,能够调整乙方工作岗位,并为乙方提供必需生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求,完成要求数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1要求）,甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。2、甲方依据乙方工作岗位实际情况,按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具3、甲方依据需要,组织乙方参与必需业务知识培训。第四条劳动纪律1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度,服从甲方管理;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升本身素质。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方天天工作量不超出8小时,如超出8小时需加班部分依据加班时间给予补休。每七天工作五天半,按工作需要实施单双休。月休假确保在6天以上（包含六天）。具体安排为:夏令时早晨:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。冬令时早晨:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。2、甲方按要求给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,假期时长均遵照《劳动法》、《国务院相关职职员作时间要求》要求。3、甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。4、假如实施综累计算工时工作制,乙方平均天天工作时间不超出八小时,平均每七天工作不超出40小时。5、当实施不定时工作制,在确保完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作与休息时间。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。2、工资组成方法为:基础工资+项目分成工资+年底奖。基础工资分为实习工资,适用期工资和转正工资三种。试用期基础工资为元/月;正式聘用基础工资为元/月。个人当年所得基础工资+分成不足元时发放保底工资,保底工资元/年。乙方项目分成工资计算方法:单个项目分成x完成项目数量。单个项目分成百分比为该项目签署资金总额3%-6%。个人所得分成依据实际工作量、工作完成质量等原因在项目组内分配。每个项目完成后,需结算该项目个人所得分成额,由企业存档并通报个人。3、甲方每个月25日支付乙方（上月）基础工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近工作日支付。当年保底工资及分成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在协议期内因故离职,需提前结束协议,乙方当年个人应得保底工资扣除20%,余下金额离职当月一次性发放。第七条保险福利1、甲方必需依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家、地方相关要求,为乙方办理社会保险,按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。3、甲方能够依据本企业具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。4、在双方解除、终止劳动协议时,甲方应按国家相关要求办理社会社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤,其工资根据国家要求和甲方要求实施。6乙方患职业病或因工负伤相关待遇,按国家及地方相关要求实施。第八条协议变更含有下列情形之一,双方能够变更本协议:1、双方协商同意;2、因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。3、因为通货膨胀、物价指数上涨,和国家相关要求变更,甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时,变更本协议;如最终无法达成一致,乙方有权提前终止协议。第九条协议终止含有下列情形之一,本协议应即终止:1、本协议期限届满;2、乙方达成法定退休条件;3、第八条第3款所述情况;4、法律法规要求其她终止情形第十条协议解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议:(1)在实习期或试用期内被证实不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;(3)严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;(5)《劳动协议法》要求其她情形。（6）被依法追究刑事责任。3、含有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,能够解除本协议。(1)、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;（2）、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。4、乙方含有下列情形之一,甲方不得依据前款要求解除本协议;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;(2)、患病或非因工负伤,在要求医疗期内;(3)女职员在孕期、产期、哺乳期内;（4）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年。(5)、法律、要求其她情形。5、如因乙方个人原因需要解除本协议,乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方,如甲方认可,能够解除本协议。如甲方不认可,乙方仍要解除本协议,则乙方须负担对应违约金,违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超出15天,视为违约,违约金为月工资额二倍,而且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。6、含有下列情形之一,乙方能够随时解除本协议:(1)、未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）、在试用期内乙方解除劳动协议应该提前三日书面通知甲方;(4)、《劳动协议法》要求其她情形。第十一条本协议终止或解除甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续,甲方不负担责任。第十二条协议续订1、本协议期限届满后,经双方协商本协议能够续订。第十三条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密职员时,甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密乙方离职后,须在六个月内不到生产同类产品、经营同类业务或含有竞争关系其她用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时保密资料或结果。假如乙方未按此约定实施,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在协议期内及离职后,不能向任何人泄露甲方商业、技术秘密及甲方所拥有一切资料。如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失。4、乙方不得拿在甲方工作作为自己毕业设计或答辩,如依据甲方工作需要,乙方没有时间完成毕业设计,可与甲方协商,由甲方确定乙方毕业设计及答辩范围。第十四条经济【篇二:劳动协议法相关职职员资、福利明确要求】劳动协议法相关职职员资、福利明确要求1、用人单位让职员加班要支付加班费吗？【现实迷惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大订单,因为时间紧迫,该厂责任人遂要求全厂职员不分昼夜地加班,采取轮休制度。该厂职员表示愿意接收厂里决定,但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。为了保障劳动者正当权益,国家在立法时,并不支持用人单位为了业绩而安排职员长时间地从事超出既定时间工作,因为这在实质上是侵犯职员正当权益。不过实际上,超时工作现象不可避免,对此,只能采取部分赔偿方法,比如,给加班职员支付加班费。本案中,星星玩具厂为了在要求期限内完成订单,而要求职员们加班加点,这本也是无可奈何事。但职员们加班加点付出劳动,应该给予一定赔偿,支付职员加班费。【发条链接】《中国劳动法》第三十一条用人单位应该严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。《工资支付暂行要求》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或要求工作任务后,依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,根据不低于劳动协议要求劳动者本人小时工资标准150％支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准200％支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,根据不低于劳动协议要求劳动者本人日或小时工资标准300％支付劳动者工资。实施计件工资劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间,应依据上述要求标准,分别根据不低于其本人法定工作时计件单价150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门同意实施综累计算工时工作制,其综累计算工作时间超出法定标准工作时间部分。应视为延长工作时间,并应按本要求支付劳动者延长工作时间工资。实施不定时工时制度劳动者,不实施上述要求。2、用人单位能够采取签署协议方法延长工作时间吗？【现实迷惑】某玩具加工厂常常不定时接到订单,也就意味着职员要常常加班,可是加班要支付加班费。厂领导为了降低成本,就令全部职员与玩具厂签署一份协议,约定将工作时间延长为天天12小时,假如不签协议就辞职。玩具厂能够这么做吗？【法律王说法】玩具厂不能用与劳动者签署协议方法延长工作时间。劳动者天天工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度是法律要求,是强制性要求,任何协议签署都不能违反该要求,不然协议视为无效。本案中,玩具厂强迫职员签署意在延长工作时间协议,这项协议内容已经违反了国家相关工作时间强制性要求,协议无效。【发条链接】《中国劳动法》第三十六条国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度。《中国劳动协议法》第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;(二)用人单位免去自己法定责任、排除劳动者权利;(三)违反法律、行政法规强制性要求。对劳动协议无效或者部分无效有争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。3、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可获赔偿吗？【现实迷惑】某企业为了发明愈加好效益,决定扩大规模。不过,企业资金周转出现了问题,企业领导层于是决定临时扣押职职员资,用于企业资金周转。结果,企业连续扣押了一个季度职职员资。被拖欠工资职员向法院提起诉讼,要求企业立刻支付拖欠工资,并作出对应赔偿。职员们这么要求合理吗？【法律王说法】职员们要求是合理,企业应该就拖欠工资行为进行赔偿。中国实施按劳分配标准,付出多少劳动,就应该得到多少回报,这是法定权利。对于被拖欠工资,按数支付,这是自然。不过,劳动者依法取得酬劳权利受到侵犯,按要求也应该支付赔偿。本案中,该企业扣押了职员一个季度工资,不管基于什么样理由也是不能免责。除了将拖欠工资原数发放外,还应该为侵权行为负担责任,对职员们作出一定赔偿。【发条链接】《中国劳动协议法》第八十五条用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准．应该支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:(一)未根据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动协议,未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿。《工资支付暂行要求》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济赔偿和赔偿金标准,按国家相关要求实施。4、国家要求福利待遇算在最低工资里吗？【现实迷惑】小晴从老家出来到南京一家制药厂打工,签署了协议。很快,小晴认为自己工资太少,就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为协议中双方已明确要求工资数额,且厂里给她基础工资、加班加点工资、保险、福利待遇等累计已超出南京市最低工资标准,拒绝了小晴请求。国家要求福利待遇算在最低工资里吗？【法律王说法】国家要求福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内,提供了正常劳动前提下,用人单位支付给劳动者最低劳动酬劳。但有几项不能包含在最低工资里,倒如,加班费、在特殊条件下工作津贴,再有就是劳动者福利待遇。国家要求最低工资标准,是为了使劳动者所得工资能够维持基础生活需要,这是强制性要求,不能用约定形式来抗辩,不然就是无效协议。本案中,制药厂与小晴签署协议违反了此强制性要求,是无效。【发条链接】《最低工资要求》第十二条在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位应立付给劳动者工资在提出下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴;(三)法律、法规和国家要求劳动者福利待遇等。实施计件工资或分成工资等工资形式用人单位,在科学合理劳动定额基础上,其支付劳动者工资不得低于对应最低工资标准。劳动者因为本人原因造成在法定工作时间内或依法签署劳动协议约定工作时间内未提供正常劳动,不适适用于本条要求。5、休婚假期间工资照发吗？【现实迷惑】小何与小静相恋三年后最终喜结连理,两人婚后到巴厘岛度了7天假,回来后企业通知她们休婚假7天工资不予发放,两人很是生气,休婚假期间不发工资吗？【法律王说法】休婚假期间工资照发。依据中国法律要求,享受婚假是劳动者基础权利。劳动者结婚时,用人单位通常给予一至三天带薪假期。为了激励晚婚晚育,对于晚婚青年,有地方除了国家要求3天假期外,会另给10天左右带薪假。本案中,依据国家法律休婚假,工资应该照常结算,该企业不能将婚假算作旷工。【发条链接】《中国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间．用人单位应该依法支付工资。《工资支付暂行要求》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动协议要求标准支付劳动者工资。6、企业停工期间职员们领不到工资吗？【现实迷惑】某机械模具厂决定检修全厂机械设备,全厂职员停工半个月。厂里同时宣告,停工期间,因为全厂职员都没有参与劳动,所以全部扣除半个月工资。该机械模具厂行为正当吗？【法律王说法】该机械模具厂行为违反了《劳动法》相关要求。根据法律要求,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动协议要求标准支付劳动者工资。这里所说一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间时间。本案中,该机械模具厂每个月支付劳动者工资,也就是说,机械模具厂工资支付周期是一个月。因为检修设备,全厂停工半个月,不到一个工资支付周期,且并非劳动者原因所致,所以,机械模具厂要正常支付劳动者工资。【发条链接】《工资支付暂行要求》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动协议要求标准支付劳动者工资。超出一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者劳动酬劳不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家相关要求办理。7、女性职员流产能够享受休假待遇吗？【现实迷惑】小刘因不慎摔跤造成胎儿流产,经受身心打击小刘住院接收诊疗,小刘随即向企业请半个月假,以此恢复遭受创伤身体,然而企业却以种种借口不予同意,小刘考虑到本身健康情况,遂自行休假了半个月。半个月后,小刘被企业通知因某无故旷工半个月,企业决定对其作出扣除全部工资决定。企业扣除小刘工资行为是合理吗？在怀孕期间流产女职员不能休假吗？【法律王说法】企业扣除刘某工资行为是不合理。女职员怀孕时不慎流产,依据要求,应该休假。流产一样会给女职员身体造成严重影响,女职员应该勇敢地维护自已正当权益。女职员流产后,用人单位应该依据医院证实,给予一定时间产假,休产假期间,薪金照发。本案中,小刘意外流产,企业应该让其休假,并按正常情况支付工资。不过,该企业不仅不批假,反而扣除刘某一个月工资,应该责令其支付劳动酬劳,并作出经济赔偿。【发条链接】《女职员劳动保护要求》第八条(第二款)女职员怀孕流产,其所在单位应该依据医务部门证实,给予一定时间产假。《相关女职员生育待遇若干问题通知》第一条女职员怀孕不满四个月流产时,应该依据医务部门意见,给予十五天至三十天产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。8、女职员怀孕期间单位能够终止劳动协议吗？【现实迷惑】小红与单位之间协议立即到期,单位通知小红,不再续订劳动协议。此时,小红已经怀孕一个多月,小红向单位提交了医院诊疗证实,要求继续劳动协议关系。单位则认为,协议期满属于自然终止,单位只是不再续订。这种情况下,企业终止协议行为是正当吗？【法律王说法】企业终止协议行为违反了《劳动法》相关要求。原本,协议自然到期后,解除劳动协议关系是理所当然,不过,对于特珠情况还是要尤其对待。比如,女职员在怀孕期间,即使协议自然到期,用人单位也不能解除劳动协议,必需等到孕期结束。本案中,小红在协议立即到期时怀孕了,用人单位如想解除协议,必需等到小红孕期乃至产期结束。一样道理,女职员在产期和哺乳期内也享受特殊保护,用人单位不仅不能解除劳动协议,而且还要对其采取合适保护方法,保护女职员正当权益。【发条链接】《关干落实实施中国劳动法若干问题意见》第三十四条除劳动法第二十