以完成一定工作任务为期限的劳动合同书模板

编号劳动协议书（以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）名称:地址:性质:乙方（劳动者）姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守协议所列条款。协议类型和期限本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议自年月日起生效,至工作完成之日至。工作内容乙方含有完成工作资格,依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作。依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为。乙方交付工作应达成标准。工作时间和休息休假甲方安排乙方实施每七天工作40小时,天天工作8小时标准工时制度。甲方因为工作需要,经与乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康前提下,延长工作时间每日不得超出3小时,每个月不得超出36小时。乙方工作时间可详见甲方制订《考勤管理制度》。劳动保护和劳动条件甲方要严格实施国家和北京市相关劳动保护法律法规要求,为乙方提供必需劳动条件、劳动工具及劳动保护用具,并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,乙方应接收教育和培训,具体请参见甲、乙双方签署《培训协议》。劳动酬劳甲方应遵照按劳分配标准向乙方支付劳动酬劳,乙方工资标准随其在甲方服务年限和甲方经济效益增加而增加,具体标准见甲方制订《薪资管理制度》。甲方每个月日以法定货币形式足额支付乙方工资,甲方支付乙方工资,不得违反国家相关最低工资要求,不得拖欠。乙方工资按甲方《薪资管理制度》实施。甲方支付乙方工资,不得违反国家相关最低工资要求,不得拖欠。如甲方确因经营困难,资金周转受到影响,临时无法按时支付工资,能够延期在一个月内支付乙方工资。延期支付工资时间应通知乙方。假如因为甲方碰到非人力所抗拒自然灾难等原因,无法按时支付工资,此种情况不属于无故拖欠。保险福利待遇甲乙双方有义务根据国家要求立刻缴纳社会保险费用。假如因为乙方原因,发生保险迟缴责任,甲方不予负担。所发生医疗和工伤费用由乙方负责。乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据甲方医疗制度及考勤制度实施。乙方患职业病或因工负伤工资和医疗待遇按国家和北京市相关要求实施。甲方根据国家、北京市和甲方相关要求为乙方提供福利待遇。劳动纪律和规章制度甲方制订内部规章制度,应该符合国家法律法规等相关要求,并向乙方公告。甲方规章管理制度作为本协议附件,为本协议补充文件,如甲方规章管理制度与本协议相冲突,甲乙双方应进行协商修改本协议。本协议使用期内,甲方假如因为工作需要,依据国家相关法律法规修订原有规章管理制度或重新制订新规章管理制度,乙方不得以任何借口不予实施。乙方应严格遵守甲方制订规章制度、完成劳动任务,提升职业技能,实施劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康工作,并有权提出批评或向相关部门检举控告。乙方应保守知悉甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料,未经乙方同意,不得公开和泄露。甲、乙双方可另行签署《保密协议》,此协议可作为本劳动协议补充。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予对应行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本协议。劳动协议变更、解除、终止、续订劳动协议依法签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更时,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。签订劳动协议时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其她财物,不得强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方身份证等证件。乙方入职时,必需向甲方提供真实可靠个人信息文件资料,不得隐瞒。乙方如有伪造学历证实、个人简历和工作经历,隐瞒病史和受伤经历,隐瞒与原单位有劳动争议等情况,则甲方有权解除本协议且不给予乙方任何形式经济赔偿。乙方入职时,确保与其她任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系。不然,甲方有权解除本协议且不给予乙方任何形式经济赔偿,同时,因为乙方隐瞒而造成甲方被追究责任等后果,由乙方个人负担。经甲乙双方协商一致,能够变更本协议相关内容或解除本协议。甲方单位被撤消,本劳动协议自行终止。本协议期限届满,劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。经济赔偿与赔偿甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准,要在补足低于标准部分同时,依法支付赔偿金。乙方违反要求或本协议约定解除本协议,对甲方造成损失,乙方应赔偿甲方下列损失:由甲方出资培训和招接收人员,为其支付培训费和招收录用费;对生产、经营和工作造成直接经济损失;本协议约定其她赔偿费用。其她本协议附件以下:职员聘用书、保密协议、休假制度、薪金管理制度等等本协议未尽事宜,双方可另