2025试用期内解除劳动合同劳动者是否享有合同违约金

2025试用期内解除劳动合同，劳动者是否享有合同违约金？劳动合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年（或无固定期限），自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。甲方有权根据生产和工作需要，依据乙方的实际能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。第三条劳动报酬与福利乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资及其他奖金另行计算。工资发放时间为每月日，遇法定节假日顺延至下一个工作日。甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。乙方享有国家规定的各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间执行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时。乙方享有法定节假日、年休假及其他休息休假权利。因生产需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第五条社会保险和福利甲方应为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方享有企业年金、住房公积金及其他补充保险的待遇，具体办法按国家规定执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。第七条试用期的规定在试用期内，甲乙双方均可解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方后，可以解除劳动合同。甲方在试用期内解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。试用期工资为人民币元（税前），不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。第八条合同的解除与终止协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前日通知甲方即可解除劳动合同。如果甲方存在下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：a)未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)未依法缴纳社会保险费的；d)规章制度违反法律法规损害乙方权益的；e)以欺诈、胁迫手段使乙方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。合同终止：劳动合同期满后，双方可协商续签劳动合同；如不续签，则本合同自动终止。第九条违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反合同条款给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。违约金的约定：如果乙方在试用期内提出解除劳动合同或因个人原因离职，无需支付违约金。如果乙方在合同期内提前解除劳动合同（非协商一致情形），且违反了服务期协议或其他特别约定的，则需向甲方支付违约金人民币元。违约金的具体数额和支付方式应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第十条保密条款与竞业限制乙方承诺对在工作中获悉的甲方商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给第三方或用于其他目的。竞业限制期限为年，具体条款另行约定。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行。甲乙双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：