二零二五销售人员用工合同

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二零二五销售人员用工合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、销售人员岗位描述1.岗位职责乙方销售人员应负责市场调研、客户开发、销售谈判、订单处理等工作，以达成销售目标。2.岗位要求乙方销售人员应持有有效的销售资格证书或相关专业学历。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方销售人员的月基本工资为______元，绩效奖金根据实际完成销售业绩进行核算。乙方销售人员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容乙方销售人员应按照甲方要求，完成销售任务，包括但不限于：开展市场调研，了解客户需求；进行销售谈判，达成销售目标；处理订单，确保订单及时交付；提供售后服务，维护客户满意度。2.考核标准甲方将对乙方销售人员的销售业绩、客户满意度、团队协作等方面进行考核。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、续签合同的依据。四、违约责任与合同解除1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决。2.合同解除任何一方有权在合同期限届满前提前解除合同，但应提前______个工作日通知对方。甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方；因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权调整或解除劳动合同。有权根据公司业务发展调整乙方的工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇和福利。有权依法提出劳动条件和劳动报酬的合理要求。义务：按时完成工作任务，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作内容与考核1.工作内容乙方销售人员应负责销售团队的管理和销售业绩的提升，包括但不限于：制定销售策略和计划；管理销售团队，指导下属完成销售任务；分析市场动态，调整销售策略；完成公司交办的其他工作。2.考核标准甲方将对乙方的工作业绩、团队管理能力、个人素质等方面进行考核。考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、续签合同的依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方销售人员的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等构成。具体薪酬结构由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方销售人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的培训和学习机会。八、合同解除与终止1.合同解除乙方因个人原因提出辞职；甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定；双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自然终止。乙方在合同终止后，应按照甲方要求办理离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：